Справа 2-756/2009 р.
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
(заочне)
26 листопада 2009 року м.Долина
Долинський районний суд Івано-Франківської області в складі:
головуючого - судді Лицура І.М.,
секретаря - Бойків В.П.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в місті Долині справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 “ОСОБА_2 ЛТД” про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування завданої моральної шкоди,-
в с т а н о в и в :
ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ОСОБА_2 «Оранта» ЛТД, в якому просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 93145,60 грн., 32219,60 грн. компенсації втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати та 100000,00 грн. відшкодування завданої моральної шкоди, а також витрати, пов’язані з наданням правової допомоги. Свої вимоги мотивував тим, що в період з 19.11.1993 року по 05.10.2006 року він працював спочатку інженером, а згодом головним механіком та головою правління ВАТ «Капітальний ремонт свердловин». Згідно наказу № 67-к від 05.10.2006 року трудовий договір між ним та ВАТ «КРС» було припинено на підставі ст. 36 п. 5 КЗпП України, а відповідно до наказу № 52-к від 29.12.2006 року він був прийнятий на роботу до відповідача на посаду заступника генерального директора, де працює до сьогоднішнього дня. Після порушення справи про банкрутство щодо ВАТ «КРС» і відповідно до ухвали господарського суду Івано-Франківської області від 03.07.2006 року було затверджено план санації боржника ВАТ «КРС» з участю інвестора ОСОБА_2 «Оранта» ЛТД, яким передбачалось внесення активів боржника до статутного фонду інвестора ОСОБА_2 «Оранта» ЛТД, перевід працівників до інвестора, перевід на інвестора заборгованості по заробітній платі перед працівниками, які переводяться. Відповідно до акту передачі заборгованої заробітної плати працівників ВАТ «КРС», які переходять в ОСОБА_2 «ОСОБА_2 ЛТД», розмір заборгованої йому заробітної плати становив 38895,63 грн., однак відповідач частково сплатив цей борг в сумі 10980,94 грн., тому залишок заборгованості становить 27914,96 грн. Відповідач не тільки своєчасно не виплатив йому вищевказану заборгованість по заробітній платі, але й протягом тривалого часу не виплачував йому заробітну плату за період роботи в ОСОБА_2 «ОСОБА_2 ЛТД». Так, заборгованість по невиплаченій заробітній платі за період з листопада місяця 2007 року по серпень місяць 2009 року становить 65230,91 грн. Станом на 01.10.2009 року загальна сума заборгованості ОСОБА_2 «ОСОБА_2 ЛТД» по виплаті йому заробітної плати становить 93145,60 грн. Ст. 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Така компенсація за невиплачену йому заробітну плату становить 32219,60 грн. Вказані дії відповідача ставлять його у надзвичайно важкий матеріальний стан, так як його зарплата була єдиним джерелом доходів для фізичного існування, що завдає йому значних моральних страждань, оскільки на протязі майже 5 років він не отримує зарплати і змушений прикладати додаткових зусиль для організації свого життя, вишукувати матеріальні можливості сплачувати житлово-комунальні послуги та придбавати все необхідне для повноцінного існування його сім’ї, що призвело до втрати нормальних життєвих зв»язків та непорозумінь в сім»ї. Розмір відшкодування завданої моральної шкоди оцінює в 100000,00 грн.
В судовому засіданні позивач повністю підтримав заявлені позовні вимоги, зіславшись на вищевикладені обставини, просив позов задоволити, стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 93145,60 грн., 32219,60 грн. компенсації втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати та 100000,00 грн. відшкодування моральної шкоди, а також витрати, пов’язані з наданням правової допомоги.
Представник відповідача ОСОБА_2 “Оранта” ЛТД в судове засідання на повторний виклик не з’явився, про причини своєї неявки суд не повідомив, хоч про час та місце розгляду справи був повідомлений своєчасно, у встановленому законом порядку, що підтверджується повідомленнями про вручення рекомендованих поштових відправлень.
Дослідивши та оцінивши здобуті й перевірені в судовому засіданні докази в їх сукупності, суд вважає, що даний позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступного:
У відповідності до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно, у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць.
Як встановлено в судовому засіданні та підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1, яка видана 12.07.1964 року з вкладкою серії БТ-І № 4433595 (а.с. 6-12), 19.11.1993 року позивач був прийнятий на посаду механіка ВАТ «КРС», 15.06.1995 року переведений на посаду провідного інженера-механіка, 01.04.1999 року переведений на посаду головного механіка, 14.05.2004 року призначений головою правління ВАТ «Капітальний ремонт свердловин», 01.11.2005 переведений на посаду заступника голови правління ВАТ «КРС», а 05.10.2006 року звільнений на підставі п.5 ст. 36 КЗпП України. Із записів в даній трудовій книжці вбачається, що 06.10.2006 року позивач був прийнятий по переводу на посаду заступника директора у відповідача і з 01.01.2007 року по даний час працює в ОСОБА_2 «Оранта» ЛТД заступником генерального директора.
Згідно з Актом передачі заборгованої заробітної плати працівників ВАТ «КРС», які переходять в ОСОБА_2 «Оранта» ЛТД (а.с. 14-16), заборгованість по заробітній платі заступнику директора ОСОБА_1 становить 38895,63 грн.
З пояснення позивача ОСОБА_1 та наданої відповідачем довідки вбачається, що останній виплатив йому 10980,94 грн. з вищевказаної заборгованості, тому станом на 01.10.2009 р. заборгованість по заробітній платі позивачу, яка була передана з ВАТ «КРС» до ОСОБА_2 «Оранта» ЛТД, становить 27914,69 грн.
Як вбачається з наданої ОСОБА_2 «Оранта» ЛТД довідки, що зареєстрована в Долинському районному суді 28.10.2009 року вх. № 9106, станом на 01.10.2009 року заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачу ОСОБА_1 за період з 01.11.2007 року по 01.09.2009 року становить 65230,91 грн.
Ст. 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Суд приймає до уваги наданий позивачем розрахунок компенсації втрати ним частини заробітної плати через порушення термінів її виплати, оскільки він відповідає вимогам положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати, яке затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року № 1427.
Згідно вказаного розрахунку заборгованість ОСОБА_2 «Оранта» ЛТД перед позивачем ОСОБА_1 по заробітній платі становить 93 145,60 грн. (27914,69 грн. заборгованість передана з ВАТ «КРС» та 65230,91 грн. заборгованість ОСОБА_2 «Оранта» ЛТД), а компенсація втрати частини зарплати через порушення термінів її виплати становить 32219,60 грн. (по ВАТ «КРС» 18450,99 грн. та 32219,60 грн. по ОСОБА_2» ЛТД).
Враховуючи наведене, суд вважає, що позов в цій частині слід задоволити та стягнути з відповідача ОСОБА_2 «Оранта» ЛТД на користь позивача ОСОБА_1 93145,60 грн. заборгованості по заробітній платі та 32219,60 грн. компенсації втрати частини зарплати через порушення термінів її виплати.
Вимогу позивача про стягнення з відповідача відшкодування завданої йому невиплатою заборгованості по заробітній платі моральної шкоди слід задоволити частково, оскільки в судовому засіданні встановлено, що в зв’язку з неправомірними діями відповідача – невиплатою на протязі тривалого терміну заробітної плати позивач зазнав моральних страждань. Так, позивач не мав можливості вчасно сплатити житлово-комунальні послуги, придбати все необхідне для повноцінного існування його сім’ї, що змушувало його прикладати додаткових зусиль для організації свого життя і призвело до втрати нормальних життєвих зв»язків та непорозумінь в сім»ї.
Визначаючи розмір відшкодування завданої позивачу моральної шкоди, суд враховує характер і тривалість його моральних страждань, а також ступінь вини та матеріальний стан відповідача, тривалий час невиплати заробітної плати позивачу та значний її розмір.
При таких обставинах суд вважає, що з ОСОБА_2 «Оранта» ЛТД на користь ОСОБА_1 слід стягнути 8000,00 грн. відшкодування завданої йому невиплатою заробітної плати моральної шкоди.
Питання судових витрат суд вирішує у відповідності зі ст. 88 ЦПК України.
На підставі викладеного, ст.ст. 115,237-1 КЗпП України, ст. 34 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст. 213-215, 226-228, 367 ЦПК України, суд,-
РІШИВ:
Позов задоволити частково.
Стягнути з ОСОБА_2 «ОРАНТА» ЛТД на користь ОСОБА_1 93145,60 грн. (дев’яносто три тисячі сто сорок п’ять гривень 60 копійок) заборгованості по заробітній платі, 32219,60 грн. (тридцять дві тисячі двісті дев’ятнадцять гривень 60 копійок) компенсації втрати частини зарплати через порушення термінів її виплати, 8000,00 (вісім тисяч) гривень відшкодування завданої моральної шкоди та 500,00 грн. (п’ятсот гривень) відшкодування витрат за надання йому правової допомоги згідно з квитанцією адвоката ОСОБА_3, а також стягнути з відповідача в дохід держави 1262,15 грн. судового збору та 120,00 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.
Рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.
Рішення може бути переглянуте Долинським районним судом за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. У разі подачі заяви про апеляційне оскарження, але якщо апеляційна скарга не була подана в строк, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку.
Заяву про апеляційне оскарження рішення до апеляційного суду Івано-Франківської області може бути подано протягом 10 (десяти) днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 (двадцяти) днів після подання заяви про апеляційне оскарження через Долинський районний суд.
Суддя: