Справа № 3-2881/2009р.          

  П О С Т А Н О В А  

    ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ  

  3 грудня  2009 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області в складі головуючої судді   Філь О.Є.,   при секретарі Іващенко І.М.,  розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці  в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності   ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця  ІНФОРМАЦІЯ_2, працює ФОП, який  мешкає за  адресою: Донецька область м. Красноармійськ, вул.. Леніна, 206,     за  ст. 41ч.1 КУпАП ,-  

  В С Т А Н О В И В:  

    Судом встановлено, що 22 жовтня 2009р. при перевірці ФОП ОСОБА_1, в ході якої встановлено, що неправомірні дії ФО ОСОБА_1 в відношенні до своїх найманих працівників привели до триваючого порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному:  

При перевірці встановлено порушення вимог ст.. 115 КЗпП України і ст.. 24 ЗУ «Про оплату праці» терміни виплати з/п встановлені один раз на місяць-5-10 числа, тобто ФОП не видержує встановлені законодавством терміни виплати з/п. У порушення ст.. 95 КЗпП України, ст..33 ЗУ»Про оплату праці», ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» та Постанови КМУ від 17.07.03р. № 1078, згідно якої індексації підлягають всі щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їхнього розміру і повинні виплачуватись згідно установлених коефіцієнтів, індексація грошових доходів робітників не проводилася жодного разу.  

У порушення ст..66 КЗпП України перерва для робітників  жодним документом не передбачена.  

У порушення ч.1 ст.29 КЗпП України посадові інструкції на найманих працівників, які працюють у СПД не складені, тобто працівникам не роз»яснені права і обов»язки, не проінформовано під розписку про умови праці.  

У порушення вимог ст..29,142 КЗпП України не було представлено Правил внутрішнього трудового розпорядку, які є внутрішнім документом, який передбачає організацію роботи, режим роботи, взаємні обов»язки керівництва та працівників.  

У порушення ст.. 57 КЗпП України та 4,5 трудового договору графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи для кожного робітника по дням місяця та годинам при перевірці не існував.  

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено акт перевірки № 05-18-053/0056., від 22.10.09р.  з яким ОСОБА_1.. ознайомлен, та підтвердила, що допустила порушення законодавства про працю .  

До суду  ОСОБА_1. з’явився, правопорушення визнав, про що  є розписка.  

Оскільки судом встановлено, що ОСОБА_1  вчинив порушення  законодавства про працю, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, його слід визнати винним за ст. 41 ч.1 КУпАП, та призначити адміністративне стягнення у розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510грн.  

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суд,-  

  П О С Т А Н О В И В:  

  Визнати   ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2  винним за ою за ст.41 ч.1 КУпАП та призначити йому  адміністративне  стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(п’ятсот десять)грн.. на рахунок держави 31110106700060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579  Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.    

  Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області  особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.  

Суддя. Копія вірна.  

    Суддя.