Судове рішення #6888576

Справа № 22-8053/2008 рік Головуючий у 1 інстанції Неминущий Г.Л.

Категорія 52 Доповідач Маширо О.П.


УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ


17 грудня 2008 року Апеляційний суд Донецької області у складі:

головуючої Краснощокової Н.С. суддів Маширо О.П., Ігнатової Л.Є. при секретарі Лєдовській О.М. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Донецьку цивільну справу по апеляції ОСОБА_1 на рішення Слов»янського міськрайонного суду від 9 жовтня 2008 року у справі за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за вимушений прогул та моральної шкоди,


установив:


До апеляційного суду звернулась позивачка ОСОБА_1 з апеляційною скаргою на рішення суду, яким їй було відмовлено у задоволенні її позовних вимог.

Суд першої інстанції виходив з того, що позивачка з 3 вересня 2007 року працювала за сумісництвом на 0, 5 ставки радником генерального директора підприємства.

29 лютого 2008 року вона була звільнена з тих підстав, що на посаду радника була прийнята особа на повну ставку.

В апеляційній скарзі позивачка просить скасувати рішення суду та ухвалити нове, яким задовольнити її позовні вимоги у повному обсязі, оскільки вважає рішення суду незаконним, таким, що ухвалене з порушенням вимог матеріального права.

Зокрема, суд першої інстанції не врахував, що зі змістом наказу від 29 лютого 2008 року про її звільнення вона уперше дізналась від заступника виконавчої дирекції з кадрів 5 березня 2008 року, який показав їй факсову копію наказу. Оригінал наказу про звільнення був пред»явлений їй наступного дня, тобто на порушення вимог закону відповідач не надав їй копію наказу про звільнення та не розрахувався з нею у день звільнення.

Суд не врахував, що на порушення вимог закону відповідач не повідомив її про звільнення із займаної посади не пізніше ніж за два місяці, як того вимагає ч.1 ст.49-2 КЗпП України.

Суд також не врахував, що на підприємстві була тільки одна повна ставка радника, яка була розподілена на дві ставки по 0, 5 між нею та ОСОБА_2. Станом на 29 лютого 2008 року, коли вона була звільнена з роботи, а ОСОБА_3 прийнятий на повну ставку, ОСОБА_2 знаходилась на лікарняному, тому ОСОБА_3 не можна було приймати на роботу.

Суд не врахував її моральні страждання у зв»язку з незаконним звільненням та безпідставно відмовив їй і у відшкодування моральної шкоди.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, апеляційний суд вважає, що апеляційну скаргу слід відхилити, рішення суду залишити без змін, з таких підстав.

Як вбачається з матеріалів справи, наказом від 3 вересня 2007 року № 1681 а/лс позивачка ОСОБА_1 була прийнята на роботу у державне підприємство «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» на посаду радника генерального директора за сумісництвом на 0, 5 ставки (а.с.7).

Суд першої інстанції встановив, що на підприємстві працювало три радника генерального директора: ОСОБА_4., який працював на повну ставку, а також ОСОБА_1 та ОСОБА_2., які обіймали ставку на двох та працювали за сумісництвом на 0, 5 ставки кожна (а.с.8).

27 лютого 2008 року наказом по підприємству за № 334/лс був звільнений за угодою сторін з посади радника ОСОБА_4. (а.с.46), а його посада з метою зменшення невиробничих витрат наказом від 29 лютого - скорочена (а.с.47).

У той же день - 29 лютого 2008 року були звільнені і обидва сумісника на 0, 5 ставки на посаді радника - ОСОБА_1 і ОСОБА_2 на підставі п.3 ч.1 ст.43-1 КЗпП України, тобто у зв»язку з прийняттям на цю посаду на повну ставку іншого працівника (ОСОБА_3.), який не є сумісником (а.с. 10, 49).

Оскільки ОСОБА_2. з 22 лютого по 14 березня 2008 року перебувала на лікарняному, до наказу про її звільнення були внесені зміни в частині дати звільнення, та вона була визнана звільненою з 17 березня 2008 року (а.с.13, 33).

Наведені фактичні обставини справи, встановлені судом першої інстанції, підтверджуються наданими до суду доказами.

У відповідності до вимог ч.2 ст. 102-1 КЗпП України умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств визначаються Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» ці умови були визначені. Крім того, правові питання роботи за сумісництвом працівників державних підприємств регулюються також «Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», затвердженим Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України № 43 від 28 червня 1993 року.

Таким чином, звільнення позивачки з роботи відповідає вимогам п.8 «Положення про умови роботи за сумісництвом працівника державних підприємств, установ і організацій», затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України № 43 від 28 червня 1993 року, яким передбачене звільнення з роботи за сумісництвом у разі прийняття працівника, який не є сумісником. Таке звільнення провадиться без виплати вихідної допомоги.

Таким чином, ухвалюючи рішення, суд першої інстанції всебічно, повно і об»єктивно дослідив надані сторонами докази, правильно встановив фактичні обставини справи та зробив правильні правові висновки про те, що вимоги позивачки не ґрунтуються на законі.

У рішенні наведені судом відповідні мотиви, з яких він його ухвалив. Ці мотиви не суперечать закону та не спростовуються доводами скарги.

Усі доводи скарги були предметом дослідження у суді, на правильність висновків суду вони не впливають, тому апеляційну скаргу слід відхилити як необгрунтовану, а рішення суду як таке, що відповідає вимогам закону, залишити без змін. Керуючись ст.ст. 308, 313, 315 ЦПК України, апеляційний суд


ухвалив:


Апеляційну скаргу ОСОБА_1 відхилити.

Рішення Слов»янського міськрайонного суду від 9 жовтня 2008 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення та може бути оскаржена у касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду України протягом двох місяців з дня набрання нею законної сили.

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація