№3-1753/09

ПОСТАНОВА

Іменем України

16 квітня 2009 року     м. Тернопіль

Суддя    Тернопільського    міськрайонного    суду    Тернопільської    області    Процько    Я.В.,

розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ПП «Під ясенем», проживаючого М.Тернопіль вул.Просвіти, 15/36, зач.1 ст. 41, ст. 412КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 працюючи директором ПП «Під ясенем» допустив порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, а саме:

-     заробітна плата працівникам підприємства протягом 2008-2009 років виплачувалась з
порушенням строків, передбачених ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України "Про оплату праці;"

•   -     в порушення вимог ст.34 Закону України "Про оплату праці" та ст.ст.1-4 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку із порушенням строків" при виплаті заборгованості заробітної плати працівникам підприємства компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати не проводилась;

•   -     у лютому 2009 року адміністрацією підприємства всім працівникам підприємства змінено посадові оклади та відрядні розцінки по заробітній платі в сторону зменшення, при цьому працівників підприємства про наступну зміну розмірів оплати не було попереджено за два місяці, чим порушено вимоги ч.3 ст. 32 КЗпП України;

•   -     порушуючи вимоги ст.79 КЗпП України та ч.9 ст. 10 Закону України "Про відпустки" на ПП «Під ясенем» не розроблено і не затверджено графік надання працівників щорічних оплачуваних відпусток;

•   -     формування схеми посадових окладів проводилось з порушенням Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки від 15.04.2008 року, тобто не на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка повинна встановлюватись у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір заробітної плати та міжкваліфікаційних співвідношень посадових окладів.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні інкримінованого правопорушення доводиться наступними, дослідженими у судовому засіданні матеріалами справи: протоколами про адміністративне правопорушення №19-01-028/0211 та №19-01-028/0212 від 20.03.2009 року, актом перевірки №19-01-028/0324 від 20.03.2009 року, іншими матеріалами справи.

Аналізуючи вищенаведені обставини, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41, ст. 412 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю та порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди особами, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективів і тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти на адміністративне стягнення.

Відповідно до ст. 36 ч. 2 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

Відповідно до ст. 33 КУпАП, накладаючи адміністративне стягнення, приймаю до уваги характер вчиненого правопорушення, особу винного і приходжу до переконання, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі вищенаведеного, керуючись ст.ст. 33, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41, ст. 412 КУпАП та накласти адміністративне стягнення, в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених, у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) грн. в дохід держави.

Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Постанова судді може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.