Справа № 3-2841/09
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
м . Донецьк 09 листопада 2009 р .
Суддя Будьонівського районного суду міста Донецька Тараньова В . С ., розглянувши матеріали справи , яка надійшла від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області , про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , директора ТОВ « Фудсервіс », який мешкає за адресою : м . Донецьк , вул . Церетелі , 16/101.
за вчинення правопорушення , передбаченого ч .1 ст . 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення , -
В С Т А Н О В И В :
ОСОБА_1 В . перебуваючи на посаді директора ТОВ « Фудсервіс », що знаходиться за адресою : м . Донецьк , вул . Рогачевська , 1 « В », не дотрималась вимог законодавства про працю , а саме :
- встановлено , що відповідно до Статуту директор фактично здійснює прийом на роботу та звільнення з роботи працівників підприємства та як наслідок , на підставі ст .. 21 КЗпП України , виступає однією із сторін трудового договору , є роботодавцем , а отже повинен забезпечувати реалізацію трудових прав працівників .
Однак перебуваючи на посаді ОСОБА_1 В . порушив вимоги чинного трудового законодавства , а саме :
- відповідно до вимог ч . 1 ст . 75 КЗпП України , щорічна основна відпустка надається працівникам
тривалістю не менш 24 календарних днів за відпрацьований робочій рік , який відлічується з дня укладення трудового договору . Відповідно до вимог ч . 3 ст . 115 КЗпП України та ч . 1 ст 21 Закону України « Про відпустки », заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки .
При розгляді адміністративної справи ОСОБА_1 В ., належним чином та своєчасно сповіщен про місце та час розгляду справи , в судове засідання з ’ явився , свою провину визнав у повному обсязі та факту правопорушення не заперечував .
Винність ОСОБА_1 В . підтверджена протоколом про адміністративне правопорушення № 05-01-098/0030, складеним правомочною посадовою особою у встановленому законом порядку , актом перевірки додержання законодавства про працю № 05-01-098/0039 від 26.08.2009 року .
За таких обставин , оцінивши надані докази в їх сукупності , приходжу до висновку про наявність у діях ОСОБА_1 В . складу адміністративного правопорушення , передбаченого ч . 1 ст . 41 КУпАП , та про доведеність її вини .
При обранні міри адміністративного стягнення враховуються обставини та характер правопорушення , ступінь провини правопорушника і дані про його особу .
На підставі вищевикладеного , керуючись статтями 41 ч .1, 280, 283-284, 287 Кодексу України про адміністративні правопорушення , -
П О С Т А Н О В И В :
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення , передбаченого ч . 1 ст . 41 КУпАП , та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 ( п ’ ятсот десять ) грн . до доходу держави .
Постанова може бути оскаржена особою , яку притягнуто до адміністративної відповідальності , її законним представником , захисником , потерпілим , його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови .
Суддя :