ПОСТАНОВА № 3-1466
02.11.2009 року Суддя Великоолександрівського районного суду Херсонської області Коваль В.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 – ІНФОРМАЦІЯ_1 р.н.,уродженку с. Новокам'янка В.Олександрівського району Херсонської області, громадянку України, директора Новокам'янської ЗОШ І-ІІІ ступенів, проживаючу вАДРЕСА_1
за ст.ст. 41-2, 41 ч. 1 КУпАП,
ВСТАНОВИВ :
Гр. ОСОБА_1. допустила порушення трудового законодавства, в жовтні місяці 2009 року при проведенні перевірки виявлено:
• відповідно п.1.3.4 та п.12.2 колективного договору передбачено, що невід'ємною частиною колективного договору є додатки, яких фактично є шість додатків, а за текстом колективного договору повинно бути 11 – даний пункт колективного договору не виконується;
• п.4.1.8, п.6.1.2 та 6.4.4 колективного договору передбачено брати участь у проведенні атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до Постанови КМУ № 442 від 01.08.1992 року з наступним встановленням доплат і надання додаткових відпусток, а фактично така атестація не проведена;
• п.12.3 колективного договору передбачено розглядати підсумки виконання колективного договору та звіти перших осіб, що підписали колективний договір (директор і голова профкому) на загальних зборах трудового колективу двічі на рік, а фактично такі звіти не проводяться, що свідчить про невиконання даного пункту та ст. 20 КЗпПУ, чим вчинено адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41-2 КУпАП.
Крім того, в жовтні 2009 року при проведенні перевірки виявлено:
• в порушення вимог ст. 44 КЗпПУ в колективному договорі навчального закладу не узагальнені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних в ч. 1,6 ст. 40 КЗпПУ;
• в порушення вимог ст. 182-1 КЗпПУ умовами колективного договору не передбачено надання щорічних відпусток жінкам, а вказано, що такі відпустки надаються за їх бажанням;
• у навчальному закладі графіки змінності операторів котлів не ведуться, що свідчить про порушення вимог ст. 57 КЗпПУ;
• на всіх працівників навчального закладу заведено типові форми П-2, але не всі працівники (ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4., ОСОБА_5.,ОСОБА_6) під розпис ознайомлені із записами, внесеними до трудових книжок працівників, чим порушено вимоги п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників;
• в порушення вимог ст. 48 КЗпПУ трудова книжка прийнятого працівника ОСОБА_7 Відсутня;
• табелі обліку використання робочого часу ведуться за відміненою із 01.01.09 року формою, час роботи сторожа та операторів котлів у нічний час та святкові дні в табелях не відмічається, що свідчить про порушення вимог Наказу державного комітету статистики України № 489 від 05.12.08 року “Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці”;
• атестація робочих місць за умовами праці в навчальному закладі не проведена, а доплати робляться на підставі наказів директора, що свідчить про порушення вимог Постанови КМУ № 442 від 01.08.1992 року, чим вчинено адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Особа, яка притягається до адміністративної відповідальності, вину в судовому засіданні визнала, пояснила, що наказом начальника відділу освіти РДА від 12.10.09 року її переведено на посаду вчителя початкових класів Новокам'янської ЗОШ.
Факт підтверджується протоколами про адміністративні правопорушення № 21-08-76/74 від 01.10.09р. , № 21-08-76/73 від 01.10.09 року, матеріалами справи.
Керуючись ст.ст. 221, 22 КУпАП суддя
ПОСТАНОВИВ :
Звільнити гр. ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення правопорушень, передбачених ст.ст.41-2, 41ч. 1 КУпАП за малозначністю, обмежитись усним зауваженням, провадження по адміністративній справі закрити.
Постанову може бути оскаржено до Апеляційного суду Херсонської області через місцевий суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.
Суддя (підпис) Коваль В.О.