Судове рішення #6610057



Справа № _2-1776\09                                             Заочне    рішення  

Р І Ш Е Н Н Я  

ІМЕНЕМ          УКРАЇНИ  


22 жовтня 2009р. Світловодський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі:  

головуючого – судді                     РЕГЕША В.О.  

при секретарі                                 Фадєєвої О.О.  

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «Олімп»  про стягнення заборгованості по заробітній платі, -  

В С Т А Н О В И В  

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 1896 грн.18 коп., в тому числі середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 3964 грн.17 коп.,.за період з 27.02.2009 року по 27.09.2009 року та моральну шкоду в розмірі 5000 грн.  

Позивач працювала у відповідача з 06.04.2007 р.  по 27.02.2009р.  і  була звільнена за ст.38 КЗпП України за наказом № 26 а  від 27.02.2009 р.  

На момент звільнення з підприємства остаточний розрахунок не був проведений. Заборгованість по заробітній платі станом на 27.02.2009 р. складає 1896 грн.18 коп., в тому числі середній заробіток за час затримки розрахунку  в сумі  3964 грн.17 коп.  

В зв’язку з зволіканням по виплаті заробітної плати, позивач не мав змоги своєчасно забезпечити своїй сім’ї належний рівень існування, що привело до моральних страждань. тому просить стягнути відшкодування моральної шкоди 5000 грн.  

Відповідач в судове засідання не з»явився про день та час слухання справи повідомлений суду заперечень не надав про причини неявки не попередив.  

Вивчивши матеріали справи, дослідивши докази, суд прийшов до висновку в зв»язку з неявкою в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений про час розгляду справи, позивач подав суду заву про розгляд справи без його участі, ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів відповідно до ст..224 ЦПК України. Судом встановлено, що відповідно до ст.115 КЗпП України в якій  значиться, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі  дні у строки, встановлені колективним договором, позивач працював у відповідача  з 06.042007 року по  27.02.2009 року відповідач заборгував позивачу заробітну плату на загальну суму 1896грн.,18коп., які підлягають стягненню з відповідача. Так як відповідач порушив права позивача щодо своєчасної виплати заробітної плати з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки  розрахунку на користь позивача в сумі3964грн.,17 коп., та моральну шкоду відповідно до ст..237-1 КЗпП України на суму  1000 грн.  

Враховуючи вище наведене суд прийшов до висновку позов задовольнити  частково.                        

Керуючись ст.ст.115,116,117,237-1КЗпП України, ст.ст.213,218,294 ЦПК України, суд ,-  

В И Р І Ш И В :  

  Позов задовольнити частково.    

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Олімп» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 1896 грн, 18 коп.,  станом на 27.02.2009 року.  

Стягнути з Вілкритого акціонерного товариства «Олімп» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час затримки розрахунку  в сумі 3964 грн.,17 коп., за період з 27.02.2009 року по 27.09 2009 року та моральну шкоду в розмірі  1000 грн.  

Стягнути з ВАТ «Олімп» судовий збір в сумі 51 грн. 00 коп. та витрати з інформаційно-технічного забезпечення в сумі 120 грн. 00 коп. на користь держави.  

В інших позовних вимогах  відмовити.  

Заочне рішення може бути переглянуте судом , що його ухвалив за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд  заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання її копії.        

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Кіровоградської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги з подачею її копії до апеляційної інстанції.  

 


Суддя Світловодського  

міськрайонного суду                                                                            ОСОБА_3  

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація