Справа №2-339/2009
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
29 травня 2009 року Сніжнянський міський суд Донецької області в складі:
головуючого - судді Кучми В.В.
при секретарі - Сіденко І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Сніжне справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю „Вітрен” про стягнення заборгованості з заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку,
В С Т А Н О В И В :
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з справжнім позовом до ТОВ „Вітрен” про стягнення заборгованості з заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з дня звільнення по день розгляду справи у суді. При цьому посилається на те, що він з 20.12.2002 року працював у відповідача прохідником, з 12.01.2003 року прийнятий гірничим робочим по ремонту виробіток, 15.10.2008 р. був звільнений за власним бажанням, до цього часу йому лишаються не виплачені розрахункові.
У ході розгляду справи позивач неодноразово уточнював вимоги щодо ціни позову від 27.01.09 р, а потім від 28.05.09 р, остаточно просить стягнути з відповідача заборгованість з заробітної плати за періоди роботи квітень-грудень 2007 року включно, та січень-вересень 2008 року включно, у частині стягнення компенсації за невикористану відпустку підтримує вимоги і просить стягнути компенсацію за невикористану відпустку у 2004-му та 2008 році, а також просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку з дня звільнення і по день винесення судового рішення.
Згідно письмової заяви просив розглядати справу без його участі.
Від представника відповідача до початку судового засідання також надійшла письмова заява про розгляд справи за його відсутності, згідно письмових пояснень уточнені вимоги позивача підприємство визнає частково, у частині заборгованості з заробітної плати за червень 2008 року та невиплаченої компенсації за невикористану відпустку у 2004 році.
Згідно заяви позивача за ухвалою Сніжнянського міського суду від 28.05.09 р провадження у справі в частині стягнення компенсації за невикористану відпустку за періоди перше та друге півріччя 2003 року, перше півріччя 2004 року, перше та друге півріччя 2005 року, перше та друге півріччя 2006 року, перше та друге півріччя 2007 року закрито.
Вивчив письмові пояснення сторін, дослідив матеріали справи і надані в ній сторонами докази на обґрунтування і спростування заявлених вимог, суд вважає заявлений позов таким, що підлягає задоволенню частково, виходячи з наступного.
У судовому засіданні доведено і фактично встановлено, що ОСОБА_1 дійсно перебував у трудових відносинах з відповідачем, згідно витягу з трудової книжки він за наказом №10-к від 20.12.02 року був прийнятий на роботу до відповідача ТОВ „Вітрен” у якості прохідника п»ятого розряду, за наказом №74-п від 03.06.04 р. переведений гірничим робочим по ремонту виробітки четвертого розряду. Згідно наказу №157к від 30.11.2005 року був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, 01.12.2005 року прийнятий на роботу до відповідача у якості гірничого робочого по ремонту гірничих виробіток четвертого розряду та 15.10.2008 року за наказом № 83-к від 15.10.2008 р. звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням і з цього часу припинив трудові стосунки з відповідачем. З дня звільнення і до моменту розгляду справи у суді не отримав розрахункові, а саме заробітну плату за червень 2008 року та компенсацію за невикористану відпустку у 2004 році.
Згідно положень ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Згідно ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією.
Довідками Товариства з обмеженою відповідальністю „Вітрен” підтверджується наявність заборгованості перед позивачем на цей момент по заробітній платі за червень 2008 року у сумі 533,32 грн, з компенсації за невикористану відпустку у 2004 році – у сумі 230 грн. Таким чином право позивача на оплату праці є порушеним і підлягає відновленню шляхом стягнення зазначених сум заборгованості з відповідача.
Вимоги позивача про наявність і стягнення на його користь заборгованості з заробітної плати за інші місяці у період квітень 2007 року - вересень 2008 року спростовуються наданими платіжними відомостями про видачу заробітної плати працівникам за зазначені періоди, а також особистою заявою і наказом по підприємству №66к від 18.07.08 про надання чергової відпустки згідно графіку кількістю 30 календарних днів з 31.07.08 р по 30.08.08 р
Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день його звільнення або якщо працівник в день звільнення не працював, то не пізніше наступного дня після пред”явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. ОСОБА_1 не отримані розрахункові з дня звільнення з 15.10.08 р по день винесення судового рішення по 28.05.09 р., за цей період кількість робочих днів згідно графіку виходжає мості на підприємстві складає 156 днів. Згідно п.2 постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.95 р „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати” суми середнього заробітку за період затримки розрахункових обчислюються виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передували події, з якою пов”язані відповідні виплати. Позивач згідно заяви відповідно наказу №77к від 15.09.08 р перебував у безоплатній відпустці з 15.09.08 р по 15.11.08 р, а також згідно наказу №75к від 14.08.08 р – у безоплатній відпустці з 01.09.08 р по 14.09.08 р. Таким чином останні два місяці, які передували дню звільнення фактично працював у липні і серпні 2008 року. Згідно довідки мав заробіток у липні 2008 року у сумі 617,92 грн за 22 робочі виходи, у серпні перебував у відпустці з 31.07.08 р по 30.08.08 р протягом 30 днів з оплатою відпускних у сумі 721,52 грн, то таким чином його середній щоденний заробіток за останні два місяці складе 25,76 грн (617,92+721,52):52=1339,44:52=25,76). Оскільки у судовому засіданні доведено, що з вини відповідача позивачу не було своєчасно виплачені розрахункові за період з 15.10.08 р по 28.05.09 р, то на користь позивача з відповідача слід стягнути середній заробіток за цей період у сумі 4018,56 грн (25,76*156=4018,56), які і підлягають стягненню з відповідача на користь позивача у зв»язку з несвоєчасною виплатою розрахункових.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України звільнені від сплати судового збору позивачі – робітники та службовці – з позовів про стягнення заробітної плати. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача, таким чином з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 51 грн.
Згідно ч. 3 ст. 81 ЦПК України не підлягають оплаті при звернені до суду і покладаються на сторони після розгляду справи судові витрати на інформаційно-технічне забезпечення у справах про стягнення заробітної плати, у зв»язку з чим з відповідача слід також стягнути витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 250 грн.
Керуючись ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 212–215, 224, 225, 367, 232, 294 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В :
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю „Вітрен” про стягнення заборгованості з заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю „Вітрен” м. Сніжне на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за червень 2008 року у сумі 533 гривні 32 копійки, компенсацію за невикористану відпустку у 2004 році у сумі 230 гривен, середній заробіток за затримку розрахунку за період з 15 жовтня 2008 року по 28 травня 2009 року у сумі 4018 гривень 56 копійок, а усього 4781 гривню 88 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю „Вітрен” м. Сніжне на користь держави судовий збір у сумі 51 гривня та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 250 гривень.
Рішення у частині присудження на користь ОСОБА_1 з Товариства з обмеженою відповідальністю „Вітрен” м. Сніжне заборгованості з заробітної плати за один місяць у сумі 533 гривні 32 копійки підлягає негайному виконанню.
Рішення може бути оскаржено сторонами шляхом подання заяви про апеляційне оскарження на протязі десяти днів з моменту його проголошення та подання апеляційної скарги на протязі двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження до Апеляційного суду Донецької області через Сніжнянський міський суд.
Головуючий: