№3-6010/09  

П О С Т А Н О В А  

Іменем України  

05 листопада 2009 року                   м. Тернопіль  

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Процько Я.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності  

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором Тернопільського інституту МАУП, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2,  

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -  

ВСТАНОВИВ:  

ОСОБА_1 будучи директором Тернопільського інституту “Міжрегіональної академії управління персоналом”, згідно наказу №20/1-п від 14.02.2006 року, допустив порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, а саме:  

- заробітна плата працівникам підприємства протягом 2009 року виплачувалась з порушенням строків, передбачених ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України “Про оплату праці”, внаслідок чого станом на 01.09.2009 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати за липень 2009 року в сумі 27,1 тис. грн.;  

- в порушення вимоги ст.34 Закону України “Про оплату праці” та ст.ст.1-4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» при виплаті заборгованої заробітної плати компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати ТІ МАУП товариства не нарахована і не виплачена;  

- всупереч вимог ч.1 ст.21 Закону України “Про відпустки” та ч.3 ст.115 КЗпП України, на дату перевірки мають випадки невиплати працівникам заробітної плати (відпускних) за час відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку;  

- всупереч вимогам п.2.5 “Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників”, працівників ТІ МАУП не ознайомлюють із кожним записом, що заноситься до трудової книжки, про що свідчить відсутність підписів працівників у їх особистих картках;  

- книга обліку руху трудових книжок працівників підприємства на дату перевірки не прошита, не пронумерована і не скріплена печаткою керівника підприємства, чим порушено п.7.1“Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників”.  

Вина ОСОБА_1 у вчиненні інкримінованого правопорушення доводиться наступними, дослідженими у судовому засіданні матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення №19-01-032/0735, актом перевірки №19-01-032/1062 від 12.10.2009 року та іншими матеріалами справи.  

Аналізуючи вищенаведені обставини, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю і тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти на адміністративне стягнення.  

Відповідно до ст. 33 КУпАП, накладаючи адміністративне стягнення, приймаю до уваги характер вчиненого правопорушення, особу винного і приходжу до переконання, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.  

На підставі вищенаведеного, керуючись ст.ст. 33, 268, 283, 284 КУпАП, -  

ПОСТАНОВИВ:  

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п’ятсот десять) грн. в дохід держави.  

Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора. Постанова судді може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.  

Копія вірна.  

Суддя Тернопільського  

міськрайонного  суду                                                             ОСОБА_2