Справа 3- 1713/2009
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
3 листопада 2009 року Суддя Сніжнянського міського суду Донецької області Бикадоров В.М.,розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної Інспекції Праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, який є приватним підприємцем, що мешкає за адресою: м. Сніжне, вул. Первомайська, 47, за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -
В С Т А Н О В И В:
21.10.2009 рокуперевіркою встановлено, що ОСОБА_1 – приватний підприємець, який здійснює свою підприємницьку діяльність за адресою: м. Сніжне, вул. Конармійська, 2 – магазин «Смак», порушив вимоги чинного законодавства про працю, а саме: у ОСОБА_1 в магазині виконують роботу продавців наймані працівниці- Комова К.О., яка працює без оформлення трудових відносин два дні, ОСОБА_2, яка працює без оформлення трудового договору 1 день.
Були представлені трудові книжки найманих працівниць ОСОБА_3, яка працює без оформлення трудових відносин більше тижня і ОСОБА_4Г.(трудовий договір № 053909900493 від 16.10.2009 року). Роботодавцем порушені вимоги ст. 24 КЗпП України, яка вимагає обов'язкового укладення трудового договора між фізичною особою і працівником у письмовій формі та ст. 24. 1 КЗпП України у частині реєстрації трудового договору у державній службі зайнятості.
Згідно до п.2.21 «Інструкції ведення трудових книжок», затверджених Міністерством праці, Міністерством юстиції, Міністерством соціального захисту України № 58 від 29.07.1993р., зареєстрованого Мінюстом України № 110 від 17.08.1993р. трудові книжки найманих працівників зберігаються безпосередньо у працівників.
Крім того, ОСОБА_1 не ведеться достовірний облік робочого часу працівників, що свідчить про порушення вимог ст. 30 Закону України « Про оплату праці» та Наказу Мінстату № 253 від 09.10.1995 р. «Про затвердження типових форм бухгалтерського обліку».
Магазин працює з 7.00 г. до 22.00 г. без перерви та вихідних. Роботодавцем порушені вимоги ст. 50 КЗпП України, згідно до якої робочий тиждень повинен тривати 40 годин.
Не визначені час перерви для відпочинку та харчування та її тривалість, що свідчить про порушення роботодавцем вимог ст. 66 КЗпП України.
Своїми діями ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КпАП України.
ОСОБА_1 в судовому засіданні факт правопорушення визнав повністю.
Крім того, факт правопорушення підтверджується протоколом про адмінправопорушення, актом перевірки № 05-24-048/0064 від 21.10.2009 р. та іншими матеріалами справи.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 41 ч.1, 268, 283, 287, 294 КУпАП , –
П О С Т А Н О В И В:
Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адмінправопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.
Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів до Апеляційного суду Донецької області через Сніжнянський міський суд.
Суддя