Справа №3-1974/09

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 липня 2009року суддя Дніпровського районного суду м. Херсона Заболотний В.М., розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, відносно:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 р.н.,місце народження: м. Херсон, проживає: АДРЕСА_1 , працюючого генеральним директором ПП «Євроклас», -

ВСТАНОВИВ:

29 травня 2009року при перевірці інспектором праці на предмет дотримання законодавства про працю ПП «Євроклас», встановлено, що Романюк С.С. працюючи генеральним директором вказаного підприємства, що знаходиться за адресою: АДРЕСА_2 , допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

- у порушення вимог ст. 13 КЗпПУ у колективному договорі не передбачені і не погоджені    із працівниками трудового колективу строки

- у порушення вимог ст. 115 КЗпПУ, ст. 24 Закону України "Про оплату праці" та Указів Президента України від 07 травня 2001 року № 292/2001 „Про невідкладні заходи щодо прискорення погашення заборгованості із заробітної плати", від 25 травня 2004 року № 576/2004 „Про невідкладні заходи щодо завершення погашення заборгованості із заробітної плати», на підприємстві утворилась заборгованість із виплати заробітної плати. Так працівникам підприємства ОСОБА_2  заборгованість становить 1858 грн., ОСОБА_9  заборгованість становить 1305 грн, ОСОБА_10  заборгованість становитьі 814 грн. та іншим на загальну суму 56,6 тис грн.

- динаміка заборгованості по заробітній платі має тенденцію до зростання, так станом на 01.03.2009 року заборгованість становила - 53,9 тис. грн. Станом на 01.04.2009 року заборгованість становила - 56,6 тис. грн.

- на розрахунковий рахунок підприємства з початку 2009 року надійшло коштів на суму 2964000,00грн. На погашення заборгованості із заробітної плати використано 105,5 тис. грн., чим порушено ст. 15, 24 Закону України "Про оплату праці" та ст. 97 КЗпПУ, де вказано, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості та те, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються після

- у порушення вимог ч.1 ст. 115 КЗпПУ, заробітна плата працівникам нараховується 1 раз на місяць.

- на підприємстві у період з 01.12.2008 року по 31.03.2009 року були порушені вимоги ст. 11 ЗУ Закону України "Про оплату праці" якою закріплено, що мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються генеральною угодою. Так у порушення п.2.8 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009р. від 15.04.08, в якій встановлено, що мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого розряду у виробничій сфері, який виконує просту і некваліфіковану роботу за місячну норму праці повинен бути не менш як 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Так згідно штатного розпису, працівникам підприємства які перебувають на посадах секретаря, диспетчера, лаборанта та іншим, встановлені посадовий оклад у розмірі 700 грн.  а повинно бути не нижче    726 грн. (605 х 120% = 726 грн).

- у порушення вимог ч.3 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата за час відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до її початку так, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 надано відпустку з 09.02.2009 року, а заробітна плата за час відпустки виплачена 03.04.2009 року. ОСОБА_5

- у порушення вимог ст.116 КЗпПУ, на підприємстві має місце несвоєчасність проведення розрахунків із звільненими працівниками. Так з підприємства звільнені, 10.03.2009 року - ОСОБА_6 ., 24.04.2009 року ОСОБА_7 ., 02.03.2009 року - ОСОБА_8 та інші усього 22 особи, але остаточний розрахунок з ними не проведено. Загальна сума заборгованості

- у порушення вимог ст. 117 КЗпПУ середньомісячний заробіток звільненим ОСОБА_6 ., ОСОБА_7 ., ОСОБА_8 . та іншим за час затримки виплати заробітної плати не нараховано та не виплачено.

За вказане правопорушення передбачена відповідальність згідно ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В судове засідання правопорушник свою провину визнав у повному обсязі.

Також провина ОСОБА_1  у скоєні правопорушення повністю підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки та додатками.

Таким чином суд приходить до висновку, що провина ОСОБА_1  у скоєні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП є доведеною.

Керуючись ст.ст.33, 41 ч. 1, 221, 283, 287, 289   КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

За скоєне правопорушення, накласти на ОСОБА_1  адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 550,00грн.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано скаргу протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Строк пред’явлення постанови до виконання – три місяці.

Постанова набрала чинності «___»________________200__року

Суддя                                                   Заболотний В.М.