Справа №3-1114/09
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
14 травня 2009року суддя Дніпровського районного суду м. Херсона Заболотний В.М., розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, відносно:
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1р.н.,місце народження: Вінницька область, проживає: мАДРЕСА_1, працюючого директором ПП «Сатурн – Херсон», -
ВСТАНОВИВ:
31 березня 2009року при перевірці інспектором праці на предмет дотримання законодавства про працю ПП «Сатурн – Херсон», встановлено, щоОСОБА_1працююча директором вказаного товариства, що знаходиться за адресою: АДРЕСА_2, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:
- на підприємстві колективний договір відсутній, вимоги п.7 ст.65 Господарського кодексу України, ст.2 Закону України «Про колективні договори і угоди» і ст.ст. 10-20 КЗпПУ порушено. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником: ст. 97 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв'язку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд, ст. 115 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати, ст. 44 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних в п. 6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст. 40КЗпПУ, ст. 105 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
- в порушення ст.115 КЗпПУ заробітна плата виплачується один раз на місяць.
- остаточний розрахунок із звільненими працівниками на підприємстві проводиться з порушенням вимог ст.116 КЗпПУ. Так, звільненому ОСОБА_2звільнено 13.08.08 р. І остаточний розрахунок виплачено 17.09.08р., ОСОБА_3звільнено 10.09.08 остаточний розрахунок виплачено 15.10.08р., ОСОБА_4 звільнено 03.10.08 р. остаточний розрахунок виплачено 17.11.08р.,ОСОБА_5 звільнено 03.11.08 р. остаточний розрахунок виплаченео 15.12.08 p., ОСОБА_6 звільнено 01.12.08 р. остаточний розрахунок виплачено 09.01.09 p.,ОСОБА_7., ОСОБА_8звільнено 01.01.09р. остаточний розрахунок виплачено 16.02.08 p.,ОСОБА_9 звільнено 01.03.09 р. остаточний розрахунок до моменту перевірки не нараховано та не виплачено.
- на підприємстві працівники письмово не повідомляються про нараховані суми, належні їм при звільненні, чим порушено ч. 1 ст. 116 КЗпПУ.
- середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку згідно вимог ст. 117 КЗпПУ не нараховується та не виплачується (ОСОБА_2 звільнено 13.08.08 р. остаточний розрахунок виплачено 17.09.08р., ОСОБА_3 звільнено 10.09.08 остаточний розрахунок виплачено 15.10.08р., ОСОБА_4 звільнено 03.10.08 р. остаточний розрахунок виплачено 17.11.08р., ОСОБА_5 звільнено 03.11.08 р. остаточний розрахунок - виплаченео 15.12.08 p., ОСОБА_6 звільнено 01.12.08 р. остаточний розрахунок виплачено 09.01.09 p., ОСОБА_7., ОСОБА_8 звільнено 01.01.09р. остаточний розрахунок виплачено 16.02.08 p., ОСОБА_9 звільнено 01.03.09 р. остаточний розрахунок до моменту перевірки не нараховано та не виплачено
- працівники не повідомляються про розміри нарахованої заробітної плати та відрахувань з неї, вимоги ст. ПО КЗпПУ недотримуються.
- на підприємстві порушується ст. 11 ЗУ Закону України " Про оплату праці" якою закріплено, що мінімальні розміри ставок ( окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються генеральною угодою. В порушення п.2.8 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009р.від 15.04.08, в якій встановлено, що мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого розряду у виробничій сфері, який виконує просту і некваліфіковану роботу за місячну норму праці повинен бути не менш як 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на підприємстві ця норма не | дотримана . Так наприклад у січні, лютому 2009 року охоронникам підприємстваОСОБА_10.,ОСОБА_11.ОСОБА_12.ОСОБА_13. нарахування заробітної плата проводилось з розрахунку - 605 грн., а повинно було нараховуватись з розрахунку - 726 грн. (605 грн. * 120%).
- відповідно до Класифікатора професій ( зі змінами та доповненнями) професії слюсара - сантехніка, секретаря, начальника охорони відноситься до розділу спеціалістів, які потребують певних знань. Але на підприємстві оплата праці секретарю, слюсарю - сантехніку, начальнику охорони, охоронникам проводиться з розрахунку мінімальної заробітної плати, тобто на підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення розмірів посадових окладів, що є порушенням вимог ст. 96 КЗпПУ
- на підприємстві індексація грошових доходів працівників у зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги за липень, серпень , вересень 2008 р. на коефіцієнт 1,3 не нараховувалась та не виплачувалась в порушення ст.. 95 ч.5 КЗпПУ та Закону України від 06.02.03 р. № 491-IV „ Про внесення змін до Закону України „ Про індексацію грошових доходів населення" (із змінами) та Постанови КМУ від 17.07.03 р. № . 1078 „ Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення"(із змінами).( ОСОБА_11., ОСОБА_10., ОСОБА_1,)
- в порушення ч. З ст. 115 КЗпПУ заробітна плата за час відпустки виплачується не за три дні до її початку, такОСОБА_14 надано відпустку 03.10.08р. заробітну плату за час відпустки виплачено 15.10.08 р.
- табелі обліку робочого часу на працівників ведуться в порушення вимог ч. З ст. 30 Закону України «Про оплату праці» де вказано що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, але на підприємстві ці умови не виконуються. Так відповідно до табелів обліку робочого часу охоронники підприємства працюють по 8 годин кожний день , субота , неділя та святкові дні вони відпочивають. А згідно дислокації об'єктів які охороняються ПП « Сатурн-Херсон» встановлено, що свинокомплекс ООО « Зоотехнологія» який розташований у с. Новорайск охороняється цілодобово , субота, неділя та святкові дні - цілодобово, об'єкт 000 УкрАгроПромПроект який розташований за адресою м. Херсон, Поповича, 19-а також охороняється цілодобово, субота, неділя та святкові дні цілодобово, свинокомплекс 000 « Зоотехнологія» що розташований у с. Виноградово охороняється цілодобово, субота, неділя та святкові дні - цілодобово, ВАТ « 4-й ЕЗПГР» охороняється трьома цілодобовими постами, вихідні та святкові дні - цілодобово. Тобто на кожному об'єкті повинно бути не менш як по 3 охоронника, але на кожному об'єкті працює тільки один охоронник, хто виконує роботу у його відсутність керівник підприємства не показує. Як проводиться оплата праці не встановлено.
- в порушення ст.106,107, 108 КЗпПУ доплата охоронникам підприємства за роботу у надурочний, нічний час та у святкові дні не нараховується та не виплачується. ( ОСОБА_11., ОСОБА_10ОСОБА_13В.ОСОБА_12.)
- в порушення ст.57, 58, 66 КЗпПУ графіки змінності де б зазначався час початку та закінчення робочої зміни на підприємстві не ведуться.
- графік відпусток складено, але в порушення ст.. 79 КЗпПУ працівники з графіком відпусток не ознайомлені..
- в порушення ст.47 КЗпПУ керівник підприємства при звільнені працівників трудові книжки в день звільнення не видає, так охоронника ОСОБА_15 звільнено згідно наказу №62-02 від 01.08.08., в книзі обліку руху трудових книжок підпис про отримання трудової книжки відсутній, охоронника ОСОБА_2звільнено відповідно до наказу № 60-02 відО 1.08.08р., підпис про отримання трудової книжки відсутній, охоронника ОСОБА_16 звільнено 01.08.08 р. підпис про отримання трудової книжки відсутній.
- в порушення ст.235 КЗпПУ середній заробіток за час вимушеного прогулу за затримку видачі трудових книжок не нарахований та не виплачений. ( ОСОБА_2, ОСОБА_15, ОСОБА_16.)
- в порушення п. 2.5. « Інструкції про ведення трудових книжок» особові картки Ф п-2 не ведуться.
За вказане правопорушення передбачена відповідальність згідно ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
В судове засідання правопорушник свою провину визнав у повному обсязі.
Також провина ОСОБА_1 у скоєні правопорушення повністю підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки та додатками.
Таким чином суд приходить до висновку, що провина ОСОБА_1 у скоєні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП є доведеною.
Керуючись ст.ст.33, 41 ч. 1, 221, 283, 287, 289 КУпАП, суддя, -
ПОСТАНОВИВ:
За скоєне правопорушення, накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510,00грн.
На постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано скаргу протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Строк пред’явлення постанови до виконання – три місяці.
Постанова набрала чинності «___»________________200__року
Суддя Заболотний В.М.