Справа № 2-834/09

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

08 жовтня 2009 року                                                                                                               м. Генічеськ

Генічеський районний суд Херсонської області  в складі

                головуючого судді     Крапівіної О. П.

                при секретарі         Пшеничній В. М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом  ОСОБА_1 до ТОВ «Компанія Юг – Транс» про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

    Позивач звернувся до суду з позовом  до  ТОВ «Компанія Юг – Транс», в якому зазначив, що працював у філії  «Компанії Юг – Транс» водієм автобусу, 04.07.2009 року був звільнений. Трудова книжка  в день звільнення йому видана не була. Тому на підставі ст.48 КЗпП України, Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників днем звільнення вважається день видачі трудової книжки; про новий день  звільнення  видається  наказ  і  вноситься запис до  трудової  книжки  працівника; раніше внесений запис про день звільнення  визнається недійсним. Просить суд поновити його на роботі і днем звільнення вважати день видачі трудової книжки, зобов’язати відповідача надати розрахунок середньомісячної заробітної плати та стягнути середньомісячний заробіток за період вимушеного прогулу по день фактичного звільнення.

    В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги змінив, від вимоги про поновлення на роботі відмовився, просить стягнути з відповідача середній заробіток за період затримки видачі трудової книжки, зобов’язати відповідача видати трудову книжку.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав, зазначив, що середньомісячний заробіток стягується у разі вини власника у затримці видачі трудової книжки. Позивач у заяві від 03.07.2009 року просив звільнити його із займаної посади, при цьому обставини, відповідно до яких звільнення повинно було бути проведено без відпрацювання двох тижнів, не зазначив. На роботу після 03.07.2009 року не вийшов. Керівництво ТОВ «Юг – Транс» звільнило ОСОБА_1., водія Генічеської філії,  за ст.38 КЗпП, тобто за власним бажанням, з 03.07.2009 року, про що в трудовій книжці зроблено запис № 12.  ОСОБА_1. ні в день звільнення, ні наступного дня до відділу кадрів  ТОВ «Юг – Транс» не з’явився. У зв’язку з цим 06.07.2009 року йому був направлений лист з додатком до наказу про звільнення та запропоновано з’явитись до відділу кадрів для отримання трудової книжки. ОСОБА_1. до відділу кадрів не з’явився, відповіді на лист не надав. 10.08.2009  йому повторно направили лист з додатком до наказу про звільнення та вказівкою про необхідність з’явитись до відділу кадрів для отримання трудової книжки. Підприємство не вислало трудову книжку поштою, оскільки ОСОБА_1. не звертався з цього питання, а пересилання трудової книжки поштою допускається лише за письмовою згодою  працівника. Тому для поштового направлення необхідна відповідна заява чи клопотання ОСОБА_1. Також звернув увагу, що підприємство розташоване в м. Нова Каховка, а в  м. Генічеську знаходиться філія. Тому вважає, що вина підприємства у затримці видачі трудової книжки відсутня. Просить у задоволенні позову відмовити.

Вислухавши сторін, дослідивши надані докази по справі, суд вважає що позов підлягає задоволенню частково.  

Судом встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини.

Відповідно до довідки АА № 094919 з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України Генічеська філія товариства з обмеженою відповідальністю «Компанія «Юг – Транс» створена 08.05.2008 року  та має правовий статус  суб’єкта без права юридичної особи, головне підприємство – ТОВ «Компанія «Юг – Транс» (а.с.10).

У головного підприємства «Компанії «Юг – Транс» та філій ТОВ «Компанії «Юг – Транс» загальний відділ кадрів, який знаходиться за адресою: м. Берислав, пров. Садовий, 2 (а.с.11).

Наказом № 115 від 03.07.2009 року  ОСОБА_1, водія Генічеської філії, звільнено за ст.38 КЗпП (власне бажання) з 03.07.2009 року (а.с.6).

ОСОБА_1. були направлені повідомлення № 176 від 06.07.2009 року та № 202 від 10.08.2009 року про його звільнення та необхідність з’явитись до відділу кадрів ТОВ «Компанія «Юг – Транс» для отримання трудової книжки (а.с.7, 8).

    Відповідачем суду надана ксерокопія трудової книжки ОСОБА_1., в якій за № 12  від 03.07.2009 року внесений запис про його звільнення.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або  уповноважений  ним  орган  зобов'язаний  в  день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку  і провести  з ним розрахунок у строки,  зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників власник або   уповноважений  ним  орган  зобов'язаний  видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі  трудової  книжки  з  вини  власника  або уповноваженого ним   органу   працівникові   сплачується  середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. В позовній заяві ОСОБА_1. просить стягнути з відповідача середньомісячний заробіток за час затримки видачі трудової книжки. Пункт 4.2. зазначеної Інструкції встановлює,  що якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або  уповноважений  ним  орган  в  цей  день надсилає йому поштове повідомлення  із  вказівкою  про  необхідність   отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою  на  зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Оскільки позивач не з’явився до відділу кадрів ТОВ «Компанія «Юг – Транс»  після звільнення, йому було направлене повідомлення  про необхідність отримання трудової книжки у відділі кадрів підприємства. 10.08.2009 року позивачеві було повторно направлене таке повідомлення. Відповідно до п.6.2 Інструкції трудові  книжки  та  їх  дублікати,  що не були одержані працівниками при звільненні,  зберігаються протягом двох  років  у відділі кадрів  підприємства  окремо  від  інших  трудових  книжок працівників, які перебувають на  роботі.  Після  цього  строку  не затребувані трудові  книжки  (їх  дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а по закінченні зазначеного строку їх можна знищити в установленому порядку. Таким чином, вина відповідача у затримці видачі трудової книжки судом не встановлена.

За таких обставин позов підлягає задоволенню частково, в межах зобов’язання ТОВ «Компанія «Юг – Транс» направити ОСОБА_1. належним чином оформлену трудову книжку поштою, оскільки позивач в судовому засіданні заявив про свою згоду  на пересилання трудової книжки.

    Керуючись ст.47, 48 КЗпП України, Інструкції про порядок ведення трудових книжок, ст.ст. 10, 11, 31, 60, 174, 213 ЦПК України, суд –

ВИРІШИВ :

    Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Компанія Юг – Транс» про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати задовольнити частково.

Зобов’язати ТОВ «Компанія «Юг – Транс»  направити поштою (переслати) Жмак Олександру Анатолійовичу належним чином оформлену трудову книжку з відповідними записами про прийняття його на роботу та звільнення.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Херсонської області через Генічеський районний суд протягом 20 днів після подання протягом 10 днів з дня оголошення рішення заяви про апеляційне оскарження.

Суддя Генічеського

районного суду                                                                                   О. П. Крапівіна