Справа № 2-154/09

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.01.2009 року                             Роздольненський районний суд АР Крим у складі:     головуючого судді Пиркало Т.В.,

при секретарі Дрочак О.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт Роздольне цивільну справу за позовом ПП "ОСОБА_1" в особі ОСОБА_1до ОСОБА_2 про визнання трудового договору припиненим,

встановив:

ПП "ОСОБА_1" в особі ОСОБА_1. звернулася до суду із позовом про визнання трудового договору, укладеного між нею та ОСОБА_1припиненим. Свої вимоги мотивує тим, що між нею та відповідачкою був укладений безстроковий трудовий договір і відповідачка були прийнята на роботу на посаду продавця. 07.09.2007 року ОСОБА_1звернулася до ПП "ОСОБА_1" із заявою про звільнення і з цього часу залишила роботу. Вона звернулась до Роздольненського центру зайнятості про припинення трудового договору, де їй рекомендували звернутися для вирішення цього питання до суду, оскільки відповідачка не з'являється до центру зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації. Просить суд визнати трудовий договір укладений між ПП "ОСОБА_1" і ОСОБА_123.01.2007 року припиненим з 22.09.2007 року за обоюдною згодою сторін.

В подальшому позивачка уточнила позовні вимоги, просить визнати договір укладений між ПП "ОСОБА_1" і ОСОБА_123.01.2007 року припиненим з 22.09.2007 року за власним бажанням працівника.

В судове засідання позивачка не з'явилась, надала заяву про розгляд справи за її відсутністю, позовні вимоги підтримує.

Відповідачка в судове засідання не з'явилась про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, проти позовних вимог заперечень не надала.

Вивчивши доводи позивачки, дослідивши надані сторонами письмові докази, суд вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що 23.01.2007 року між приватним підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір №11 і відповідачка була прийнята на роботу на посаду продавця. 23.01.2007 року договір був зареєстрований в Роздольненському районному центрі зайнятості.

07.09.2007 року ОСОБА_1звернулась до позивачки з заявою про звільнення її за власним бажанням з 07.09.2007 року.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Згідно положень п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.

Відповідно до п. 17 трудового договору, в трудовому договорі позивачкою ОСОБА_1 було зроблено запис про його розірвання 22.09.2007 року, але від зняття трудового договору з реєстрації відповідачка ухиляється, до Роздольненського районного центру зайнятості не з'являється.

Фактично трудові відносини між сторонами були припинені, роботу відповідно до трудового договору ОСОБА_1з моменту розірвання трудового договору не виконувала.

Таким чином, суд приходить до висновку, що фактично трудові відносини між сторонами були припинені, дія трудового договору №11 від 23.01.2007 року закінчена, однак оскільки відповідачка не з'являється для зняття його з реєстрації, Роздольненський районний центр зайнятості відмовляє позивачці ОСОБА_1 в знятті з реєстрації укладеного з ОСОБА_1трудового договору.

На підставі викладеного, керуючись ст. 38 КЗпП України, п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 № 260 ст. 1166 ЦК України, ст.ст. 10, 60, 213-215 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов ОСОБА_1- задовольнити.

Визнати трудовий договір укладений між приватним підприємцем ОСОБА_1 і ОСОБА_2 23.01.2007 року, зареєстрований в Роздолненському районному центрі зайнятості 23.01.2007 року під №11, припиненим з 22.09.2007 року.

Заочне рішення може бути переглянуто судом який його виніс, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржено позивачем до Апеляційного суду АР Крим шляхом подання до суду, що розглянув справу, заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення рішення, та подання апеляційної скарги протягом двадцяти днів з дня подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя: