№3-1783/09
П О С Т А Н О В А
08 жовтня 2009 року м. Добропілля
Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області Канурна О.Д., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, який мешкає в с. Золотий Колодязь Добропільського району, вул. Октябрська, буд. 38, який є директором СТОВ «Золота Криниця» , у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП,
В с т а н о в и в:
18 серпня 2009 року Територіальна державна інспекція праці у Донецькій області в особі головного держінспектора праці ОСОБА_2 склала протокол про те, що директором СТОВ «Золота Криниця» ОСОБА_1 порушено вимоги чинного законодавства та вчинено адміністративне правопорушення, а саме:
1. Відповідно до штатного розкладу, затвердженого директором товариства від 01.07.2009 р. посадові оклади найманих працівників не відповідають рівню заробітної плати, встановленому Генеральною угодою між КМУ, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008-2009 роки. Таким чином, встановлення заробітної плати лікарю ветмедицини 700 грн. на місяць, інженеру з охорони праці, інспектору відділу кадрів, електрику, зварювальнику – 632 грн. на місяць і без урахування міжпосадових та міжкваліфікаційних співвідношень не відповідає вимогам ст.ст. 96-97 КЗпП України та ст. 6 ЗУ ?ро оплату праці”, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вищезазначених Законів України та Генеральної, Регіональної та Галузевої угод.
2. Заробітна плата виплачується без дотримання визначених законодавством строків та періодичності, тривалий час та систематично порушуються вимоги ч.1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ ?ро оплату праці” в частині забезпечення виплати заробітно плати не менше двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 к.д. Заробітна плата виплачується один раз на місяць. Остання виплата заробітної плати проведена 13.08.2009 року в сумі 34566,09 грн. за червень 2009 року. За липень поточного року нарахована заробітна плата в сумі 38383,04 грн. на дату перевірки не виплачена.
3. Встановлено, що виплата заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам провадиться з порушенням строків, передбачених чинним законодавством, тобто не за 3 дні до її початку. Так, згідно наказу від 12.08.2009 року № 8 надано щорічну відпустку гр. ОСОБА_3 з 12.08.2009 року по 26.08.2009 року, нарахована заробітна плата за час щорічної відпустки – 900 грн., згідно наказу від 21.07.2009 року № 7 надано щорічну відпустку гр. ОСОБА_4 з 21.07.2009 року по 30.07.2009 року, нарахована заробітна плата за час щорічної відпустки – 863,16 грн., згідно наказу від 16.07.2009 року № 6 надано щорічну відпустку гр. ОСОБА_5 з 16.07.2009 року по 31.07.2009 року, нарахована заробітна плата за час щорічної відпустки – 1222,87 грн. – на дату перевірки не виплачена, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ч.3 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 ЗУ ?ро відпустки”.
4. Розрахунок зі звільненими працівниками провадиться з порушенням строків, передбачених чинним законодавством, тобто не в день звільнення. Так, згідно наказу від 31.07.09 р. №31 о/к звільнено гр.ОСОБА_6 з 31.07.09 р., нарахована заробітна плата – 883,60 грн., згідно наказу від 03.07.09 р. №27 о/к звільнено гр.ОСОБА_7 з 03.07.09 р., нарахована заробітна плата – 1920, 22 грн. На дату перевірки остаточний розрахунок з названими вище працівниками не здійснено, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення ст. 116 КЗпП України.
5. В ході ознайомлення з трудовими книжками працівників встановлено, що назва професій за якими було прийнято працівників на роботу внесені у трудові книжки не відповідає вимогам Класифікатора професій ДК 003:2005, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 26.12.2005 р. №375. так згідно наказу від 03.01.05 р. №1 о/к прийнято гр. ОСОБА_8, в трудову книжку внесено запис: ?рийнят водієм Ніви”, що свідчить про порушення вимог п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. №58 (із змінами та доповненями).
Вищезазначене свідчить про те, що директором СТОВ «Золота Криниця» ОСОБА_1 вчинено адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачено статті 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Вислухавши пояснення ОСОБА_1, який підтвердив факт скоєння правопорушення, вивчивши адмінматеріали (протокол ДО № 05-34-084/0052), вважаю що в діях ОСОБА_1, є склад правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП
Керуючись ст.ст. 221, 41 ч.1, 268 КУпАП, суддя,
П о с т а н о в и в:
Накласти на ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п’ятсот десять) грн. 00 копійок.
Штраф має бути внесено на користь держави, р/р 31114106700226 код платежа 21081100 ОКПО 34686542 МФО 834016 ГУДКУ в Донецькій області.
Постанову по справі може бути опротестовано прокурором, або подана скарга до Апеляційного суду через Добропiльський мiськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя Добропільського
міськрайонного суду ОСОБА_9