Особи
Учасники процесу:
Ім`я Замінене і`мя Особа
Судове рішення #61724922
Loading...
  • Номер: 2/210/46/20
  • Опис: щодо відмови КЛАРКА ДЕВІДА ДЖОРЖА, голови НАГЛЯДОВОЇ РАДИ ПАТ "Арселор Міттал Кривий Ріг", а також посадових осіб ПАТ "Арселор Міттал Кривий Ріг" КАХЛОНА ПАРАМДЖІТА СІНГХА,Генерального директора ПАТ"Арселор МітталКривийи Ріг" , ВИПИХА АНДЖЕЯ ВЕСЛАВА, Директора департаменту з персоналу ПАТ "Арселор Міттал Кривий Ріг", ТОЛСТОГУЗОВА АНДРІЯ БОРИСОВИЧА, начальника управління ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ у Дныпропетровськый областы розпочати переговори по укладенню нового КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ між трудовим колективом та ПАТ "Арселор Міттал Кривиий Ріг" відповідно ст. ст. 1, 5, 43, 45, 46, 48, 55 КОНСТИТУЦІЇ УКРАЇНИ, ст. ст.1, 5, 19, 30, 37, 38 ,42, 44, ЗАКОНУ УКРАЇНИ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15.09.1999 р. №1045-XIV,ст.ст.1, 3, 4, 5, 6, 10, 13, 17 ЗАКОНУ УКРАЇНИ "Про колективні договори і угоди" від 01.07.1993 р. №3356-XII, ст. ст. 10, 11, 12,13, 14, 16, 19, 247 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. № 322-VII, ст.ст. 118,119, 122, 156, 213,
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Номер справи: 210/5282/16-ц
  • Суд: Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу
  • Суддя: Митрофанова Л.В.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Призначено до судового розгляду
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 28.11.2016
  • Дата етапу: 17.09.2020
  • Номер: 22-ц/774/505/К/17
  • Опис: про зобов"язання укласти новий колективний договір між трудовим колективом та ПАТ "Арселор Міттал Кривий Ріг" 
  • Тип справи: на цивільну справу за апеляційною скаргою (а)
  • Номер справи: 210/5282/16-ц
  • Суд: Апеляційний суд Дніпропетровської області ( м. Кривий Ріг)
  • Суддя: Митрофанова Л.В.
  • Результати справи: Постановлено ухвалу про відхилення апеляційної скарги і залишення ухвали без змін
  • Етап діла: Розглянуто
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 22.12.2016
  • Дата етапу: 17.01.2017
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація