3-223/2009

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ     УКРАЇНИ

14 серпня 2009 року                                           Суддя Новогродівського міського суду Донецької області Бродніков С.О. розглянувши матеріали, які надійшли від  територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця  м.Спаськ-Дальній Спаського району Приморського краю, громадянина України, генерального директора ЗАТ «Машзавод», мешкає: АДРЕСА_1

    - за ст.41 ч.1, 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

    14 та 15 липня 2009 року при перевірці інспекцією праці  ЗАТ «Машзавод» , директором якого є ОСОБА_2 встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме: працівникам повідомляють про надання щорічної чергової відпустки за два тижні до початку щорічної чергової відпустки письмово у записці «про надання відпустки», на підприємстві відсутні накази про надання відпустки, що свідчить про порушення вимог Наказу Мінстату України № 489 від 05.12.2008 року 1.3.№П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки». У табелях виходу працівників виходи проставляються неналежним чином, що свідчить про порушення до вимог Наказу Мінстату України № 489 від 05.12.2008 року 1.5.№П-5 «Табель обліку використання робочого часу». На підприємстві провадилося підвищення заробітної плати, але встановлені посадові оклади та тарифні ставки не відповідають мінімальній заробітній платі, яка встановлена З.У. «Про державний бюджет на 2009 рік» від 26.12.2008 року № 835-УІ,  що свідчить про порушення ст.ст.96,97 КЗпП України, ст.ст.5, 6, 7, 9, 10, 11 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про державний бюджет на 2009 рік» від 26.12.2008 року № 835-УІ, п.2.2 Генеральної угоди. Працівникам не надають щорічні додаткові відпустки, що свідчить про порушення вимог ст.19 Закону України «Про відпустки». Оплата праці не сплачується два рази на місяць через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про відпустки». Оплата праці за час щорічної чергової відпустки не проведена за три дні до початку відпустки, що свідчить про порушення вимог ч.3 ст.115 КЗпП України.

    Не виконуються умови колективного договору, а саме: посадові оклади, встановлені адміністрацією підприємства ЗАТ «Машзавод» не відповідають рівню посадових окладів, що свідчить про порушення відповідно до вимог колективного договору р.4.2.1 установити мінімальну тарифну ставку робітникам першого розряду третій сітці з нормальними умовами праці у розмірі мінімальної тарифної ставки, встановленої діючою галузевою угодою, р.4.3.1 Сплачувати доплати і надбавки до тарифних ставок та доленосних окладів робітників згідно додатку. При 4 днів простою по 11 годин у червні 2009 року, при тарифній ставці 5,28 грн. за годину тобто 44 години за час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), що свідчить про порушення відповідно до вимог умов колективного договору Р.ІУ «Оплата праці» п.4.6.3 «сплачувати час простою у розмірі не нижчому 2/3 тарифної ставки». Не нарахована оплата праці за роботу у святковий день: 9 травня 2009 року, не проведена оплата праці у відповідності до вимог умов колективного договору Р.ІУ «Оплата праці» п.4.6.2 «оплату праці у святкові дні сплачувати у порядку та з  дотриманням норм законодавства».  Працівника не надаються додаткові відпустки, що свідчить про порушення відповідно до вимог умов колективного договору п.5.2.12 розділ 5 «трудові відносини, режим праці та відпочинку». Оплата праці не сплачується два рази на місяць через проміжок, що перевищує 16 календарних днів, що свідчить про порушення умов колективного договору р.4.5.1 Колективного договору заробітна плата на товаристві по строкам виплати передбачена: 27 числа – аванс, та 12 числа наступного за звітним місяцем кінцевий розрахунок. Оплата праці за час щорічної чергової відпустки не проведена за три дні до початку відпустки, що свідчить про порушення умов колективного договору р.4.5.2 Сплачувати заробітну плату робітникам за весь час щорічної чергової відпустки не пізніше ніж за 3 робочих дня до початку відпустки. При порушенні строків виплати заробітної плати працівникам не нараховується та не сплачується компенсація втрати доходів у зв'язку з порушенням строку виплати, що свідчить про порушення відповідно до вимог умов колективного договору п.4.8.2.

    В судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_3, яка діяла на підставі довіреності від 20.08.2009 року пояснила, що вищевказані правопорушення виправлені.

    Приймаючи до уваги те, що протоколи про вищезазначені правопорушення надійшли до суду одночасно, вважаю за необхідне об'єднати данні адміністративні матеріали в одне провадження.

      У відповідності до ч.2 ст.33 КУпроАП суд при накладенні стягнення враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

    На підставі викладеного, керуючись ст.ст.33, 36, 41 ч.1, 41-2, 284 ч.1 п.1, 285, 287-289 КУпроАП,

П О С Т А Н О В И В :

    ОСОБА_1 піддати  штрафу  на  користь  держави  в  розмірі 850   грн. Штраф перераховувати на  рс 31113106700056 МФО 834016 ОКПО 34686427 банк УДК в Донецькій області одержувач платежу  Новогродівська міська Рада.

    Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Новогродівський міський суд протягом десяти днів з дня її винесення.

        Суддя :