Справа № 3 - 3627 / 08
Справа № 3 - 3628 / 08
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
Каховського міськрайонного суду Херсонської області
11 лютого 2008 року місто Каховка
Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця АДРЕСА_1 мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, з повною вищою освітою, працюючого директором ПП «Естем»,
за ст. ст. 41 ч.1, 41-2 КУпАП,
УСТАНОВИВ:
При перевірці дотримання вимог трудового законодавства ПП «Естем» (АДРЕСА_2 проведеній 28 січня 2008 року, встановлено порушення вимог законодавства про працю, порушення колективного договору, а саме:
· колективний договір не зареєстрований місцевими органами державної виконавчої влади, що є порушенням ст. 15 КЗпП України;
· при прийомі на роботу працівників не ознайомлюють з правилами внутрішнього та умовами оплати праці під підпис, що є порушенням вимог ст. 29 КЗпП України та п. 3.21 колективного договору;
· на приватному підприємстві не затверджені тарифні ставки працівникам, що є порушенням ст. 96 КЗпП України, п. 3.1 колдоговору;
· розмір мінімальної зарплати не відповідає п. 2.2 Генеральної угоди між КМУ, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями, щодо збільшення мінімальної зарплати робітника 1 розряду у розмірі 120 % до розміру мінімальної зарплати, що не відповідає також п. 3.1 колдоговору, яким передбачено систему оплати праці, тарифні ставки дотримуватися з діючим законодавством;
· не нараховувалась і не виплачувалась грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку при звільнені працівникам, що є порушенням ст. 83 КЗпП України;
· остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводиться з порушенням вимог ст. 116 КЗпП України;
· на підприємстві працівники письмово не повідомляються про нараховані суми, належні їм до виплати при звільненні, чим порушено вимоги ч.1 ст. 116 КЗпП України ;
· середній заробіток за весь час затримки розрахунку не нараховується і не виплачується, чим порушено вимоги ст. 117 КЗпП України;
· фактична тривалість робочого часу не завжди дотримується нормативної тривалості робочого часу, чим порушено ст. . 50 КЗпП України та п. 3.13 колективного договору;
• графік відпусток на 2007 рік не погоджено з головою ради трудового колективу. Працівники письмово не повідомляються про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну, що є порушенням ст. 79 КЗпП України;
• не заведено особисті картки по формі П-2 на всіх працівників, крім того, всі
працівники не ознайомлені під підпис з кожним записом, занесеним до трудової
книжки, чим порушено ст. 48 КЗпП України, постанови КМУ «Про трудові
книжки працівників» від 27.04.93р. та Інструкції про порядок ведення трудових
книжок працівників.
Протоколи про адміністративні правопорушення і акт перевірки не оскаржені.
ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину визнав.
В діях особи, що притягується до адміністративної відповідальності, вбачаються склади правопорушень, передбачених ст. 41 ч.1 , ст. 41-2 КУпАП.
Відповідно до вимог ст. 36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом, стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення із числа вчинених.
На підставі ст. ст. 9.10.36.41 ч 1.41-2.283.284 КУпАП,
ПОСТАНОВИВ:
ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф в розмірі 255 грн.
ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41-2 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн.
Відповідно до ст. 36 КУпАП остаточно застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач - місцевий бюджет м. Каховка).
Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.