УКРАЇНА

ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

46001, м. Тернопіль, вул. Князя Острозького, 20, тел: 8 (0352) 22-01-36

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 березня 2009 року                                                             Справа №2-а-777/09/1970 Ст.2.24

Тернопільський окружний адміністративний суд в складі головуючого судді Загорського О.О. при секретарі Мельничук С.П. розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Тернополі адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Тернопільського міського центру зайнятості про зобов'язання зняти з реєстрації трудовий договір №932 від 29.03.2005 р., за участю позивача, представника позивача, та представника відповідача.

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1звернувся з позовом до Тернопільського міського центру зайнятості про зобов»язання Тернопільського міського центру зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір №932 від 29.03.2005 р., заключний між ним та ОСОБА_2..

В судовому засіданні позивач, представник позивача підтримавши заявлений позов просили його задоволити, позивач вказав що ОСОБА_2 не з»являвся на роботу, а тому він вимушений його звільнити..

Представник відповідача в судовому засіданні вказала що вимоги позивача підставні і не заперечила в їх задоволенні.

Заслухавши пояснення позивача, представника позивача та відповідача, дослідивши матеріали справи, з'ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, проаналізувавши представлені позивачем документи, факти, представлені докази в їх сукупності, суд приходить до висновку що вимоги позивача підлягають до задоволення.

Ст..24-1 КЗпП України та наказом Міністерства праці та соціальної політики від 08.06.01р. №260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001р. №554/5745 врегульовано порядок реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору.

Згідно вимог ст. ст. 69,70 КАСУ доказами у справі є будь-які фактичні дані, на підставі яких окружний адміністративний суд у визначеному порядку встановлює наявність чи відсутність обставин, на яких грунтуються вимоги і заперечення сторін, а також інші обставини, які мають значення для правильного вирішення спору. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень.

Враховуючи викладене, дослідивши матеріали справи, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв»язок доказів у їх сукупності, повно, всебічно і об»єктивно з»ясувавши обставини справи, усунувши із судового розгляду все що не має значення для вирішення справи по суті, дослідивши докази в судовому засіданні, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення.

Керуючись ст.ст. 70, 71, 79, 86, 158-163, 167 КАСУ суд:

ПОСТАНОВИВ:

Позов задовольнити .

Зобов»язати Тернопільський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір №932 від 29.03.2005 р., укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_2..

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її апеляційне оскарження. Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тернопільський окружний адміністративний суд шляхом подання заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення та апеляційної скарги протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження або без попереднього подання такої заяви, у строк, встановлений для її подання.