Копія
Справа №1-143/2009р.
В И Р О К
І М Е НЕ М У К Р А Ї Н И
9 червня 2009р. м.Надвірна
Надвірнянський районний суд Івано-Франківської області в складі:
головуючого – судді Грещука Р.П.
секретаря - Юрик М.В.
за участю прокурора – Грицюка Н.П.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Надвірна кримінальну справу в якій обвинувачується ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, українець, ІНФОРМАЦІЯ_3, неодружений, на утриманні немає нікого, суб’єкт підприємницької діяльності, несудимий, громадянин України, у вчиненні злочину, передбаченого ст.172 ч. 1 КК України,-
В С Т А Н О В И В:
Підсудний ОСОБА_1 вчинив грубе порушення законодавства про працю.
Злочин вчинено ним при наступних обставинах.
Приватний підприємець ОСОБА_1 здійснюючи свою діяльність на підставі свідоцтва серії В01 № 540115 від 13.06.07 року, являючись особою, на яку покладений обов’язок дотримання трудового законодавства, в порушення ст. ст. 21, 22, 24, 24-1 КЗпП України, не оформив трудовий договір з найманим працівником ОСОБА_2, тобто вчинив грубе порушення законодавства про працю, а саме:
В квітні 2009 року, ОСОБА_1, як СПД, маючи право приймати на роботу та звільняти з роботи, несучи відповідальність за додержання вимог трудового законодавства та будучи наділеній організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями, без укладення трудового договору, прийняв на роботу ОСОБА_2 на посаду майстра з ремонту мобільних телефонів у «Сервісний центр по ремонту мобільних телефонів» в м.Надвірна, вул. М.Шевченка, 34/2. З цього ж часу ОСОБА_2 виконує трудові обов’язки майстра з ремонту мобільних телефонів, підлягає внутрішньому трудовому розпорядку «Сервісного центру по ремонту мобільних телефонів». Тобто ОСОБА_2 перебуває у фактичних трудових відносинах з ПП ОСОБА_1 та несе повний обсяг прав та обов’язків працівника, прийнятого на роботу згідно трудового договору.
Однак, ОСОБА_1, діючи умисно, в порушення ст. ст. 21, 22, 24, 24-1 КЗпП України не уклав трудовий договір з ОСОБА_2, чим обмежив трудові права працівника та грубо порушив законодавство про працю.
Своїми умисними діями, які виразились у грубому порушенні законодавства про працю ОСОБА_1, порушив трудові права працівника, а саме в результаті відсутності укладеного та належним чином оформленого трудового договору з ОСОБА_2, останній втратив весь обсяг прав працівника, що надані та забезпечуються державою, тобто право на пенсійне забезпечення за стажем роботи, право на відпустки, право на відшкодування шкоди, заподіяної на виробництві, право на загальнообов’язкове соціальне страхування, гарантії та права, тощо. Крім того, відсутність укладеного та належним чином оформленого трудового договору
2
потягло за собою непроведення ПП ОСОБА_1 відповідних виплат та нарахувань до державного та місцевого бюджетів, фондів.
Допитаний в якості підсудного ОСОБА_1 в судовому засіданні винним себе у пред’явленому обвинуваченні визнав повністю і суду пояснив, що на початку квітня 2009 року, він без укладення трудового договору, прийняв на роботу ОСОБА_2 на посаду майстра по ремонту мобільних телефонів. З цього ж часу ОСОБА_2 виконує трудові обов’язки майстра з ремонту мобільних телефонів, підлягає внутрішнього трудовому розпорядку «Сервісного центру». Тобто ОСОБА_3 перебуває у трудових відносинах з ним та несе повний обсяг прав та обов’язків працівника, прийнятого на роботу згідно трудового договору. До обов’язків ОСОБА_2, як майстра по ремонту мобільних телефонів, входить: апаратний ремонт мобільних телефонів, заміна та ремонт мікросхем та інших деталей мобільних телефонів. Робочий день у «Сервісному центрі» триває з 09 год.00 хв. до 18 год. 00хв., в суботу робочий днь триває з 9 год до 15 год., вихідний день – неділя.
З моменту прийняття ОСОБА_2 на роботу на посаду майстра по ремонту мобільних телефонів, тобто з квітня 2009року по даний час ОСОБА_1 не уклав з ним трудового договору, не вніс відповідного запису в його трудову книжку, не проводить відповідних відрахувань його заробітної плати та страхові внески. З часу прийняття ОСОБА_2 на роботу , протягом квітня- травня 2009 року по даний час, заробітна плата за вказаний період ще не нарахована, оскільки ОСОБА_1 ще не підрахував вартість виконаних робіт.
У вчиненому підсудий ОСОБА_1 щиро розкаюється, запевняє суд, що подібного в майбутньому не повторить і просить його суворо не карати.
У відповідності до ст. 299 КПК України суд прийшов до висновку визнати недоцільним дослідження доказів по справі стосовно фактичних обставин справи і обмежитись допитом підсудного ОСОБА_1, оскільки у своїй позиції останній не заперечує проти цього, а інші учасники судового розгляду дали на це згоду.
При цьому суд з’ясував, що підсудний та інші учасники судового розгляду правильно розуміють зміст цих обставин і роз’яснив їм, що у такому випадку вони будуть позбавлені права оспорювати фактичні обставини справи в апеляційному порядку.
Дії підсудного ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст.172 ч.1 КК України, оскільки він вчинив грубе порушення законодавства про працю.
При призначенні покарання підсудному ОСОБА_1 суд врахував ступінь тяжкості вчиненого ним злочину, особу винного, обставини, що пом’якшують покарання.
До обставин, що пом’якшують покарання підсудному ОСОБА_1, суд врахував його щире каяття.
По місцю проживання підсудний ОСОБА_1 характеризується позитивно.
З врахуванням вищенаведеного, а також того, що ОСОБА_1 повністю визнав вину у вчиненому злочині, щиро розкаюється, а дані обставини пом’якшують покарання та істотно знижують ступінь тяжкості вчиненого злочину, беручи до уваги думку потерпілого відносно несуворого покарання, а також позитивну характеристику підсудного за місцем проживання, суд прийшов до висновку, що ОСОБА_1 слід призначити покарання необхідне і достатнє для його виправлення та попередження нових злочинів у вигляді штрафу.
Керуючись ст.ст. 323, 324, 327 КПК України, суд, -
З А С У Д И В :
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні злочину, передбаченого ст.172 ч.1 КК України, та призначити йому покарання у вигляді 600 грн. штрафу.
Запобіжний захід засудженій ОСОБА_1 до вступу вироку в законну силу залишити попередній -підписку про невиїзд.
3
Вирок може бути оскаржений до Апеляційного суду Івано-Франківської області протягом 15 днів з часу його проголошення шляхом подачі апеляції через Надвірнянський районний суд.
Суддя підпис: ОСОБА_4
З оригіналом згідно.Суддя Грещук Р.П.
Вирок вступив в законну силу 17.06.2009р.