Справа № 2-623/2009 року
КРАСНОГРАДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
Іменем України
14 серпня 2009 року м. Красноград
Красноградський районний суд Харківської області у складі:
головуючого судді: ДУДЧЕНКО В.О.,
при секретарі: Зінченко Л.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Краснограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі,
В С Т А Н О В И В:
ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом про стягнення з ІНФОРМАЦІЯ_1 заборгованості по заробітній платі, яка йому була нарахована але не виплачена за період з 01.02.2009р. по 11.06.2009р. в сумі 9586,61коп., а також середній місячний заробіток за період затримки в сумі 2251,08коп.
Відповідно до позову, позивач працював у даній компанії з 01.02.2009р. по 11.06.2009р. за цей час йому була нарахована заробітна плата в сумі 9586,61коп. але фактично вона не виплачена, у зв’язку з чим він просить стягнути її з відповідача. Крім цього за період затримки заробітної плати з 11.07.2009р. він просить стягнути середній місячний заробіток в сумі 2251,08коп.
В судовому засіданні позивач підтримав свою позовну заяву пославшись на факти викладені в ній.
Відповідач в судове засідання не з’явився тоді як про час, день та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.
Згідно ст.224 ЦПК України у разі неявки у судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
За таких обставин суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи.
Суд заслухавши позивача, дослідивши надані матеріли справи, вважає, що позов підлягає задовольню за наступних обставин.
У відповідності до ст.116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як вбачається з копії трудової книжки ОСОБА_1 дійсно працював в ІНФОРМАЦІЯ_1 з 01.02.2009р. по 11.06.2009р., тобто 11.06.2009р. був звільнений, однак розрахунку з ним в день звільнення не проведено. Відповідно до розрахункового листа по заробітній платі за вказаний період часу йому було нарахована але не виплачена заробітна плата в сумі 9586,61коп.,
Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Як вбачається з матеріалів справи з моменту звільнення і на день розгляду справи по суті відповідач заборговану заробітну плату не виплатив у зв’язку з чим за даний період затримки заробітної плати позивач просить стягнути середній місячний заробіток в сумі 2251,08коп.
В зв’язку з тим, що відповідачем не надано до суду доказів в підтвердження того, що ним належним чином виконувалися зобов’язання щодо виплати заробітної плати, суд вважає, що вимоги позивачки щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, а також щодо просрочки її виплати є обґрунтованими.
Відповідно до ст.367 ЦПК України рішення в частині утримання заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.
Згідно 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід також стягнути витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи і державне мито.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 10, 60, 88, 130, 174, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд,-
В И Р І Ш И В:
Позов ОСОБА_1 – задовольнити.
Стягнути з ІНФОРМАЦІЯ_1 ( АДРЕСА_1 ) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 9586,61грн. та середній місячний заробіток за період затримки в сумі 2251,08коп., а усього 11837, 69грн.(одинадцять тисяч вісімсот тридцять сім)грн. 69коп.
Стягнути з ІНФОРМАЦІЯ_1 ( АДРЕСА_1 ) на користь держави держмито в розмірі 51 (п’ятдесят одна гривна) на р/р 31410537700301 МФО-851011 одержувач УДК у Красноградському районі 22090100, код 24134389, банк одержувач - ГУДКУ в Харківській області, а також витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 8,50коп. на р/р 31216259700300, МФО-851011, одержувач: УДК у Красноградському районі, код ЄДРПОУ 24134389.
Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.
Заочне рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Харківської області через Красноградський районний суд шляхом подачі в 10 денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.
Суддя