Справа №2-282/2009р.
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
“11” червня 2009 р. Трускавецький міський суд Львівської області
в складі : головуючого судді Грицьківа В.Т.
при секретарі Ринді О.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Трускавці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів „Трускавецькурорт” про визнання незаконним наказу про накладення дисциплінарного стягнення,
В С Т А Н О В И В:
ОСОБА_1 звернулась з позовом в суд до Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів „Трускавецькурорт” про визнання незаконним наказу про накладення дисциплінарного стягнення.
Свої вимоги мотивує тим, що вона у 1986 році влаштувалась на посаду молодшої медичної сестри (санітарка-прибиральниця ) у санаторій «Весна», який належить до філії ЗАТ «Трускавецькурорт». В даний час вона працює на посаді молодшої медичної сестри (санітарка-прибиральниця) філії ЗАТ «Трускавцькурорт» «Санаторій «Весна». Працює кожного дня з 8.00 години ранку до 17.00 години крім вихідних. 2 березня 2009 року вона вийшла на роботу о 8.00 годин ранку і приступила до роботи. Близько 15 год. до неї підійшов головний менеджер санаторію Чекін О.Л., і усно повідомив її, що з цього дня вона переводиться на посаду молодшої медичної сестри (санітарка-прибиральниця) у нічний час, і має вже в цей день 02.03.2009 року вийти на роботу з 17.00 годин до 08 00 год. ранку 03.03.2009, на що вона відповіла, що не згідна на перевід на дану посаду для роботи у нічний час по стану здоров'я, так як у неї хронічне захворювання – гіпертонія, і добавила, що вже майже відпрацювала робочий день – так як залишилось дві години, тому на ніч на роботу не вийде. Допрацювавши до 17.00 год. вона залишила робоче місце і пішла додому. На наступний день 03.03.2009 року вона вийшла на. роботу на своє робоче місце. 1 квітня 2009 року її викликали в приймальню санаторію «Весна», де головний менеджер з обслуговування філії ЗАТ «Трускавецькурорт» «Санаторій «Весна» Чекін О.Л. пред'явив їй наказ № 288-к від. 10.03.2009 року по ЗАТ «Трускавцькурорт», підписаний генеральним директором ОСОБА_2 про оголошення їй догани за порушення трудової дисципліни у зв'язку з відсутністю на роботі без поважних причин з 17.00 до 08.00 годин , з позбавленням її місячної премії в розмірі 100% за березень 2009 року і попросив розписатись у її ознайомленні. Ознайомившись з наказом вона відмовилась його підписувати, так як була незгідна з ним, оскільки 02.03.2009 року вона відпрацювала повний робочий день з 08.00 до 17.00 годин, тому вважати, що вона була відсутня на роботі без поважних причин є необгрунтованим. Оскільки комісія з трудових спорів на підприємстві відсутня, тому вона звернулась до суду для поновлення своїх прав.
Позивачка в судовому засіданні підтримала позовні вимоги в повному обсязі та додала, що вона працює в санаторії «Весна», робочий день її триває з 8 год. до 15 год. У святкові дні вона вихідна. 02.03.2009 року її зупинив головний менеджер санаторію Чекін О.Л , який сказав, щоб вона виходила на роботу в нічний час, на що вона відповіла, що то вже 3 год., і вона нічого не знає??? . З ніякими графіками чергування 31.12.2008 року її не ознайомлювали. Після 02.03.2009 року вона продовжувала працювати в денний час.
Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що 31.12.2008 року позивачку було ознайомлено з графіком чергувань на березень 2009 року, але остання відмовилась засвідчити своїм підписом те, що вона з ним ознайомлена, про що складено акт. Згідно вказаного графіку чергувань, 02.03.2009 року позивач мав почати роботу о 17 год. і закінчити її 03.03.2009 року о 08.00 год., що нею не було зроблено. Наказом ЗАТ „Трускавецькурорт” №288-К від 10.03.2009 року позивачці за порушення трудової дисципліни було оголошено догану з позбавленням премії пов”язаної з виконанням виробничих завдань за березень 2009 року в розмірі 100% та проведено табелювання робочого часу без врахування робочого часу 02.03.2009 року.
Свідок ОСОБА_4 в судовому засіданні показала, що вона з позивачкою працювала на одному поверсі в санаторії „Весна”. 02.03.2009 року після обіду її покликав менеджер Чекін О.Л. і сказав, щоб вона йшла працювати в нічну зміну, хоча вони з позивачкою в цей день відпрацювали з 8 год. ранку до 17 год. вечора. З 20.05.2009 року вона не працює в санаторії „Весна”, оскільки її скоротили з роботи.
Свідок ОСОБА_5 в судовому засіданні показав, що він працює лікарем - терапевтом в санаторії „Весна” та є головою профбюро філії ЗАТ «Трускавецькурорт» «Санаторій «Весна» . Він був присутній при розмові Чекіна О.Л. і позивачки в кінці січня 2009 року. Чекін О.Л. сказав позивачці вийти на роботу в нічну зміну. Позивачка відмовилась, мотивувавши тим що по стану здоров”я не може працювати в нічну зміну. 02.03.2009 року позивачка була на роботі цілий день. Акт про відмову позивачки чергувати в нічний час відповідно до графіку нічної зміни на березень 2009 року складався без присутності позивачки.
Заслухавши позивачку, представника позивачки, представника відповідача, свідків, суд вважає що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
В судовому засіданні встановлено, що позивачка працює на посаді молодшої медичної сестри (санітарка-прибиральниця) філії ЗАТ «Трускавцькурорт» «Санаторій «Весна».
Відповідно до наказу № 288-к від. 10.03.2009 року по ЗАТ «Трускавцькурорт» їй було оголошено догану за порушення трудової дисципліни у зв'язку з відсутністю на роботі без поважних причин з 17.00 до 08.00 годин , відмовою від надання пояснення про причину відсутності на роботі з позбавленням її місячної премії в розмірі 100% за березень 2009 року.
В судовому засіданні встановлено, що позивачка була на робочому місці 02.03.2009 року з 08. год. до 17 год., про що ствердили свідки ОСОБА_4, ОСОБА_5 в судовому засіданні.
Відповідно до ч.3 ст. 32 КЗпП у зв”язку з змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовжені роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Суд не надає віри акту, представленому відповідачем, який складений комісією філії ЗАТ „Трускавецькурорт” „Санаторій „Весна” від 31.12.2008 року, відповідно до якого молодшій медичній сестрі (санітарка-прибиральниця) було запропоновано ознайоматимсь із графіком чергувань на березень 2009 року і засвідчити це підписом, однак остання відмовилась від підпису. Суд не бере до уваги даний акт, оскільки в ньому не зазначено прізвища особи по відношенню до якої він складався.
Відповідно до ч.4 ст. 32 КЗпП України, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 ст. 36 цього Кодексу.
Виходяи з табелю обліку робочого часу санаторію „Весна” за березень 2009 року позивачка виходила на роботу всі на ступні дні після 02..03.2009 року, а відтак суд приходить до переконання, що власником і не ставилось питання про звільнення позивачки у відповідності до ст.. 36 п.6 КЗпП України.
Крім того, акти, складені комісією філії ЗАТ „Трускавецькурорт” „Санаторій „Весна” від 30.01.2009 року, 03.03.2009 року, 01.04.2009 року суд не бере до уваги, оскільки в ст.. 32 КЗпП України не передбачено складення інших актів про зміну істотних умов праці, ніж повідомлення про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці.
Враховуючи наведене, суд приходить до переконання, що слід визнати незаконним наказ №288-К від 10 березня 2009 року, виданий ЗАТ ЛОЗ «Трускавцькурорт» щодо оголошення догани ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни, позбавлення ОСОБА_1. премії, пов”язаної з виконанням виробничих завдань за березень 2009 року в розмірі 100 %, проведення табелювання робочого часу ОСОБА_1. без врахування робочого часу 02.03.2009 року.
Керуючись ст.ст. 10, 60, 212, 218, 224 ЦПК України, ст.ст 32, 143, 232 КЗпП України,
с у д
В И Р І Ш И В:
Позов задоволити. Визнати незаконним наказ №288-К від 10 березня 2009 року, виданий ЗАТ ЛОЗ «Трускавцькурорт» щодо оголошення догани ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни, позбавлення ОСОБА_1. премії, пов”язаної з виконанням виробничих завдань за березень 2009 року в розмірі 100 %, проведення табелювання робочого часу ОСОБА_1. без врахування робочого часу 02.03.2009 року.
Зобов”язати ЗАТ ЛОЗ „Трускавецькурорт” нарахувати та виплатити ОСОБА_1 премію, пов”язану з виконанням вивиробничих завдань за березень 2009 року в розмірі 100% провести табелювання робочого часу ОСОБА_1 за 02.03.2009 року.
Стягнути з ЗАТ ЛОЗ „Трускавецькурорт” судовий збір в розмірі 8,50 грн. в користь держави та витрати на інформаційно-технічне забезпечення в розмірі 7,50 грн. в користь ТУ ДСА у Львівській області.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через Трускавецький міський суд Львівської області шляхом подачі у десятиденний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і подання після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, або в порядку ч.4 ст. 295 ЦПК України.
Суддя-підпис
З оригіналом згідно:
СУДДЯ Грицьків В.Т.