П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18.12.2014 Справа №607/7731/14-а

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:

головуючого судді Дзюбича В.Л.,

з участю секретаря судового засідання Грабської Ю.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Тернопільському районі Тернопільської області, третя особа – Відкрите акціонерне товариство «Текстерно» про зобов»язання призначити пенсію за віком на пільгових умовах,-

встановив:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду із адміністративним позовом до Управління Пенсійного фонду України в Тернопільському районі Тернопільської області, третя особа Відкрите акціонерне товариство «Текстерно» про зобов»язання призначити пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п.Є ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що звернувшись до відповідача із заявою про призначення пільгової пенсії за віком на пільгових умовах їй було відмовлено у зв»язку із недостатністю трудового стажу для призначення відповідного виду пенсії. Відтак, відповідач відмовився зарахувати їй допільгового трудового стажу, період перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, а саме період з 10.05.2001 р. по 03.03.2004 р., мотивуючи тим, що по професії прядильниці вона фактично відпрацювала 19 років 6 місяців та 2 дні. Рішенням Тернопільського міськрайонного суду від 29.08.2011 р. зобов»язано ВАТ «Текстерно» зарахувати позивачу час декретної відпустки у стаж роботи за спеціальністю прядильниці та зобов»язати надати необхідні документи в Управління пенсійного фонду України в м.Тернополі для оформлення пенсії на пільгових умовах. Тому позивач вважає, що має право на пільгову пенсію, оскільки пропрацювала на посаді прядильниці у ВАТ «Текстерно» в період з 01.08.1977 р. по 31.05.2005р. із врахуванням періоду перебування у відпустці по догляду за дитиною віком до 3-х років біль як 20 років, а саме 22 роки 3 місяці 26 днів, а тому має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Уточнивши позовні вимоги позивач просить зобов»язати Управління Пенсійного фонду України в Тернопільському районі Тернопільської області призначити їй пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п.Є ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з часу звернення до відповідача, а саме з 11.01.2011 р.

У судове засідання позивач не з»явився, проте подав заяву про підтримання уточнених позовних вимог з клопотанням про розгляд справи у її відсутності.

Представник відповідача у судовому засіданні з приводу задоволення позову заперечив, подав заперечення на позовну заяву в якому просить у задоволенні позову відмовити посилаючись на те, що стаж роботи ОСОБА_1 на посаді прядильниці у ВАТ «Текстерно» за період з 01.08.1977 р. по 01.01.1992 р. не підтверджений оригіналом трудової книжки та довідкою яка б підтверджувала спеціальний стаж роботи до 01.01.1992 р.

Дослідивши та оцінивши зібрані по справі докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних підстав.

Згідно записів копії трудової книжки ОСОБА_1 працювала прядильницею Тернопільського бавовняного комбінату з 01.08.1977 р. по 31.05.2005 р.

Рішенням Тернопільського міськрайонного суду від 29.08.2011 р. зобов»язано ВАТ Тернопільське об»єднання «Текстерно» зарахувати ОСОБА_1 час декретної відпустки у стаж роботи за спеціальністю прядильниці та зобов»язати надати необхідні документи в Управління пенсійного фонду України в м.Тернополі для оформлення пенсії на пільгових умовах.

Відповідно до ч. 1 ст.46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно ст.1 Закону України «Про пенсійне забезпечення» громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечений за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.

Відповідно до п. «є» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: робітниці текстильного виробництва, зайняті на верстатах і машинах, - за списком виробництв і професій, затверджуваним у порядку, що визначається Кабінетом міністрів України, - після досягнення 50 років і при стажі зазначеної роботи не менше 20 років.

Із протоколу №16 від 01.04.2014 р. засідання комісії Управління ПФУ в м.Тернополі на якому розглядалася повторна заява ОСОБА_1 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно п. «Є» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» вбачається, що комісія вирішила відмовити ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком, оскільки ВАТ «Текстерно» представлено довідку від 17.05.2010 р., згідно якої спеціальний стаж роботи ОСОБА_1 на посадах, які дають право на пенсію як робітниці текстильного виробництва за період з 01.01.1992 р. по 01.06.1005 р. становить 5 років 1 місяць 2 дні, що недостатньо для призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

З 01.01.1992 року ВАТ «Текстерно» працювало в режимі неповного робочого часу, тому , згідно колективних договорів між адміністрацією підприємства та профспілковим комітетом, до пільгового стажу зараховується період роботи за фактично відпрацьований час, згідно уточнюючих довідок.

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 20 Постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» встановлено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників

Згідно довідки ВАТ «Текстерно» №7 від 30.10.2014 р., спеціальний стаж роботи позивача на посаді прядильника за період роботи з 01.08.1977 р. по 31.12.1991 р. становить 14 років 04 місяці 15 днів.

Із довідки ВАТ «Текстерно» вбачається, що ОСОБА_2 була нарахована допомога по вагітності та пологах: у січні 2001 р. за 13 робочих днів, у лютому 2001 р. за 16 робочих днів, у березні 2001 р. за 15 робочих днів, у квітні 2001 р. за 17 робочих днів.

Із довідки ВАТ «Текстерно» №4/357 від 18.05.2010 р. вбачається, що спеціальний стаж роботи позивача на посаді прядильника за період роботи з 01.08.1977 р. по 31.12.1991 р. – 14 років 5 місяців; з 01.01.1992 р. до 01.06.2005 р. – 5 років 1 місяць 2 дні, що в сукупності за період з 01.08.1977 р. по 01.06.2005 р. складає 19 років 6 місяців 2 дні .

Наказом ВАТ «Текстерно» від 19.04.2001 р. №48-ОС ОСОБА_1 було надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку в період з 10.05.2001 р. по 03.03.2004 р.

Відповідно до ст.181 КЗпП України, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку та відпустка без збереження заробітної плати ( частина третя та шоста ст.179 цього кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу за спеціальністю.

Тобто, до спеціального стажу, що дає право на пенсію за вислугу років і на пільгових умовах, зараховується час догляду працюючої особи за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

Поняття відпустка виключає будь-який запис в трудову книжку, тому період відпустки зараховується до загального стажу роботи, а також до соціального стажу роботи, який дає право особі на пенсію за вислугу років. При цьому виключається можливість зменшення тривалості трудового стажу в зв»язку з невиконанням під час відпустки своїх безпосередніх трудових обов»язків.

Відповідно до ст.56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми але не довше ніж до досягнення кожною дитиною трьохрічного віку.

Враховуючи викладенні обставини, суд вважає, що позивач із врахуванням перебування у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років має право на одержання пенсії на пільгових умовах, оскільки її стаж за спеціальністю перевищує 20 років, тому позовні вимоги ОСОБА_1 слід задовольнити, зобов»язати Управління пенсійного фонду України в м.Тернополі призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах з 11 січня 2011 року відповідно до пункту «є» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Керуючись ч.2 ст.11, ст.ст. 17,50, 72, 86, 158, 160, 162, 163, 186 Кодексу адміністративного судочинства України, ч. 1 ст.46 Конституції України, ст.1, п. «є» ст.13, ст.56, ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», Пунктом 20 Постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», ст.181 КЗпП України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Зобов»язати Управління пенсійного фонду України в м.Тернополі призначити ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1; м.Тернопіль вул.Злуки, 15/85) пенсію за віком на пільгових умовах з 11 січня 2011 року відповідно до пункту «є» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Копію постанови надіслати сторонам у справі.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тернопільський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Головуючий суддя Дзюбич В.Л.