Справа №2- 507/ 2007р

ЗАОЧНЕ   РІШЕННЯ

    Іменем України

05 лютого 2007 року Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської

області в складі:                        головуючого - судді - Зємцова В.В.

при секретарі - ТалайчукН.І. розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кременчуці справу за позовом ОСОБА_1 до Кременчуцької філії відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна», відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна» про скасування наказу про звільнення, зміну формулювання причини звільнення, стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільнення працівника та завданої моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

У листопаді 2006 року до суду звернулася ОСОБА_1. з зазначеним позовом до Кременчуцької філії відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна», відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна».

Вказувала, що 01 вересня 2005 року вона працювала в Кременчуцькій філії відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна», де займала штатні посади ІНФОРМАЦІЯ_1.

З вересня 2005 року заробітна плата в учбовому закладі в порушення вимог ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ст. 115 КЗПП України практично не виплачувалася. В період з вересня 2005 року по вересень 2006 року їй було виплачено лише 619,78 грн.

Не погоджуючись з порушеннями з боку роботодавця вимог законодавства про працю, нею 01 вересня 2006 року подано заяву про звільнення 01.09.06 року з роботи у зв'язку з порушеннями роботодавцем трудового законодавства, тобто відповідно до вимог ч. 3 ст. 38 КЗПП України.

Трудова книжка на її ім'я в порушення вимог ст. 47 КЗПП України їй на протязі тривалого часу відповідачами безпідставно не видавалася і була видана лише 20 листопада 2006 року після письмового звернення до відповідачів її представника.

В трудовій книжці під номером 10 відповідачем здійснено запис «Звільнена за власним бажанням». З вказаним формулюванням причини звільнення вона не погоджується, так як роботодавцем на протязі року її роботи нарахована заробітна плата не виплачувалася і вказаними діями відповідачем не виконувалося законодавство про працю і тому вона повинна була бути звільна з мотивуванням «згідно ч. 3 ст. 38 КЗПП України - в зв'язку з порушеннями роботодавцем трудового законодавства»

При звільненні в порушення вимог ст. 116 КЗПП України з нею не здійснено розрахунок. Залишилося невиплаченої згідно довідки відповідача заробітна плата в сумі 6413 грн. 62 коп. Вважає що сума боргу по невиплачених коштах значно більше.

Не пораховано за 14 календарних днів відпустки 339,50 грн., не нараховано заробітну плату за період з 01 по 16 липня в сумі 480 грн., не нараховано та не виплачено встановлену ст. 57 Закону України «Про освіту» допомоги на оздоровлення

2

в сумі 730,65 грн., не виплачено вихідну допомогу відповідно до вимог ст. 44 КЗПП України в сумі 2191,95 грн. , не сплачено 1964, 72 грн., середньої заробітної плати за час прострочення розрахунку, не сплачена компенсація страти частини заробітної плати в сумі 366,42 грн.

Також неправомірними діями відповідачів їй було спричинено моральну шкоду, розмір якої вона оцінює в 5000 грн.

У: судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала та уточнила. Позивач надала суду свої розрахунки.

Представник позивача ОСОБА_2. позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити.

Остаточно просили визнати формулювання запису НОМЕР_1 в трудовій книжці про причину звільнення ОСОБА_1. неправильним. Зобов'язати відповідачів скасувати наказ про звільнення ОСОБА_1 № НОМЕР_2 та в трудовій книжці на ім'я ОСОБА_1 за порядковим номером 10 внести запис «Звільнена з посади ІНФОРМАЦІЯ_1 за власним бажанням у зв'язку з порушенням роботодавцем трудового законодавства, ч. З ст. 38 КЗПП Україна.

Стягнути солідарно з Кременчуцької філії Відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна» та з відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна» на користь ОСОБА_1., невиплаченої при звільненні неоспорюваної заробітної плати в сумі 6413, 62 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку сумі 3761,72 грн., компенсації втрати частини грошових доходів, у зв'язку з порушенням термінів їх виплати в сумі 378,77 грн., вихідної допомоги в сумі 2191,95 грн., не донарахованої оплати щорічної відпустки в сумі 339,50 грн., не нарахованої заробітної плати в сумі 480 грн., допомоги на оздоровлення в сумі 730, 65 грн., завданої моральної шкоди у сумі 5000 грн.

Представники відповідачів - Кременчуцької філії Відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна» та з відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна» в судове засідання не з'явилися повторно, про причини неявки суд не повідомляли.

Суд, вислухавши пояснення позивача, її представника, які не заперечували проти ухвалення заочного рішення, вивчивши матеріали справи, знаходить позов таким, що підлягає частковому задоволенню.

Згідно ст. 116 КЗпП України у разі звільнення працівника всі суми, що належать йому, виплачують у день звільнення.

Судом достовірно встановлено, що ОСОБА_1. с 01 вересня 2005 року працювала в Кременчуцькій філії відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна», де займала штатні посади ІНФОРМАЦІЯ_1.

З вересня 2005 року заробітна плата в учбовому закладі в порушення вимог ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ст. 115 КЗПП України практично не виплачувалася. В період з вересня 2005 року по вересень 2006 року їй було виплачено лише 619,78 грн.

Не погоджуючись з порушеннями з боку роботодавця вимог законодавства про працю, нею 01 вересня 2006 року подано заяву про звільнення 01.09.06 року з роботи у зв'язку з порушеннями роботодавцем трудового законодавства, тобто відповідно до вимог ч. З ст. 38 КЗПП України.

Трудова книжка на її ім'я в порушення вимог ст. 47 КЗПП України їй на протязі тривалого часу відповідачами безпідставно не видавалася і була видана лише 20 листопада 2006 року після письмового звернення до відповідачів її представника.

з

В трудовій книжці під номером 10 відповідачем здійснено запис «Звільнена за власним бажанням». З вказаним формулюванням причини звільнення вона не погоджується, так як роботодавцем на протязі року її роботи нарахована заробітна плата не виплачувалася і вказаними діями відповідачем не виконувалося законодавство про працю і тому вона повинна була бути звільна з мотивуванням «згідно ч. 3 ст. 38 КЗПП України - в зв'язку з порушеннями роботодавцем трудового законодавства»

При звільненні в порушення вимог ст. 116 КЗПП України з нею не здійснено розрахунок.

Слід визнати формулювання запису НОМЕР_1 в трудовій книжці про причину звільнення ОСОБА_1. неправильним. Зобов'язати відповідачів скасувати наказ про звільнення ОСОБА_1 № НОМЕР_2 та в трудовій книжці на ім'я ОСОБА_1 за порядковим номером 10 внести запис «Звільнена з посади ІНФОРМАЦІЯ_1 за власним бажанням у зв'язку з порушенням роботодавцем трудового законодавства, ч. З ст. 38 КЗПП Україна.

Стягнути солідарно з Кременчуцької філії Відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна» та з відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна» на користь ОСОБА_1., невиплаченої при звільненні неоспорюваної заробітної плати в сумі 6413, 62 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку сумі 3761,72 грн., компенсації втрати частини грошових доходів, у зв'язку з порушенням термінів їх виплати в сумі 378,77 грн., вихідної допомоги в сумі 2191,95 грн., не донарахованої оплати щорічної відпустки в сумі 339,50 грн., не нарахованої заробітної плати в сумі 480 грн., допомоги на оздоровлення в сумі 730, 65 грн.

Враховуючи тяжкість та тривалість моральних страждань в рахунок компенсації завданої моральної шкоди слід стягнути 3000 грн.

Керуючись ст. 116 КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 209, 212, 214, 215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Визнати формулювання запису НОМЕР_1 від 01 вересня 2006 року в трудовій книжці про причину звільнення ОСОБА_1 - неправильним.

Зобов'язати відповідачів скасувати наказ про звільнення ОСОБА_1 № НОМЕР_2 та в трудовій книжці на ім'я ОСОБА_1 за порядковим номером 10 внести запис «Звільнена з посади ІНФОРМАЦІЯ_1 за власним бажанням у зв'язку з порушенням роботодавцем трудового законодавства, ч. З ст. 38 КЗППУкраїна.

Стягнути солідарно з Кременчуцької філії Відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна» та з відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна» на користь ОСОБА_1 невиплаченої при звільненні неоспорюваної заробітної плати в сумі 6413,62 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку сумі 3761,72 грн., компенсації втрати частини грошових доходів, у зв'язку з порушенням термінів їх виплати в сумі 378,77 грн, вихідної допомоги в сумі 2191,95 грн., не донарахованої оплати щорічної відпустки в сумі 339,50 грн., не нарахованої заробітної плати в сумі 480 грн., допомоги на оздоровлення в сумі 730, 65 грн. та 3000 грн. в рахунок компенсації завданої моральної шкоди.

4

Стягнути солідарно з Кременчуцької філії Відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна» та з відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна» держмито в прибуток держави в сумі ~ 151,46 грн.

Рішення суду в межах заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного Суду Полтавської області через

Автозаводський районний суд м. Кременчука шляхом подачі в 10-денний строк з дня

проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і подання після цього

протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в

порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.          

Суддя: