Справа № 2-921-2009 р.
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ У К Р А Ї Н И
22.06.2009 р. м. Оріхів
Оріхівський районний суд Запорізької області у складі судді Н.В.Огієнко, при секретарі О.Д. Безштанківській, розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом
ОСОБА_1 до Запорізького державного підприємства „Кремнійполімер” про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньомісячного заробітку за час затримки виплати заробітної плати та стягнення моральної шкоди , -
В С Т А Н О В И В :
Позивач 07.05.2009 року звернувся до суду з позовом, в якому вказує, що він 07 листопада 2008 року був прийнятий в Запорізьке державне підприємство „Кремнійполімер” охоронцем третього розряду в службу охорони. 25 лютого 2009 року подав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Підставою, що примусила його звільнитися з роботи, стало порушення підприємством – відповідачем строків виплати заробітної плати та виникнення її заборгованості. Власник в день звільнення – 25.02.2009 року видав належним чином оформлену трудову книжку. Але з ОСОБА_1 не був проведений розрахунок всіх сум, що належали до виплати в день звільнення та відповідач не надав довідку про роботу на вище вказаному підприємстві та про розмір заробітної плати, яка має бути виплачена при звільненні. На прохання виплатити належні суми, адміністрація підприємства пояснювала відсутністю коштів.
Таким чином, станом на 07 травня 2009 року по спливу двох місяців дванадцяти днів після звільнення відповідач не здійснив з позивачем розрахунок із заборгованості заробітної плати за два місяці двадцять п’ять днів (грудень 2008 року, січень, 25 днів лютого 2009 року). На день звільнення підприємство мало передати заборгованість із заробітної плати за два місяці двадцять п’ять днів у сумі 2 638, 59 грн. Оскільки затримка по виплаті заробітної плати після звільнення становить два місяці дванадцять днів, відповідач повинен сплатити середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати, тобто з 26.02.2009 року по 07.05.2009 року в розмірі 2033, 22 грн.
Вважає, керівництвом Запорізького державного підприємства „Кремнійполімер” йому завдана моральна шкода, оскільки внаслідок невиплати заробітної плати він не міг утримувати свою сім’ю: неповнолітнього сина ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, та дружину – ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_2. В даний час син відвідує дитячий садок і потребує постійного забезпечення його одягом, літературою, також ОСОБА_1 не міг купувати необхідні продукти харчування для сім’ї. Невиплата заробітної плати підприємством-відповідачем поставила його та сім’ю в скрутне матеріальне становище, він змушений був постійно звертатися за допомогою до своїх батьків, хоча сам добросовісно працював повними робочими днями. Внаслідок чого він не приділяв достатньої уваги сім’ї та її утриманню. Окрім того, відповідач порушує його право на отримання довідки про нараховану та виплачену заробітної плати, чим завдає окремих зусиль на захист своїх трудових прав та інтересів.
Моральну шкоду, нанесену підприємством за невиплату нарахованої заробітної плати і необхідністю доводити правоту в судовому порядку і приниження його особистості оцінює у 2 000, 00 грн.
Прохає стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 2 638, 59 грн., середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 26.02.2009 року по 07.05.2009 рік в розмірі 2 033, 22 грн. , моральну шкоду в розмірі 2 000, 00 грн. Зобов’язати Запорізьке державне підприємство „Кремнійполімер” надати довідку про середню заробітну плату за останні шість місяців до дня звільнення. Витрати на правову допомогу по розгляду справи в сумі 150, 00 грн. покласти на відповідача.
В судовому засіданні позивач на своїх позовних вимогах наполягає, прохає позов задовольнити.
Відповідач у судове засідання не з'явився, по невідомій суду причині, про час і місце судового засідання повідомлений належним чином у судовому порядку.
Суд, заслухавши пояснення позивача , вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав:
Згідно трудової книжки серії АВ №199457 від 07.04.2005 року ОСОБА_1 07 листопада 2008 року був прийнятий в Запорізьке державне підприємство „Кремнійполімер” охоронцем третього розряду в службу охорони, 25.02.2009 року звільнився за власним бажанням.
Відповідачем у судове засідання не було надано довідку про нараховану та невиплачену заробітну плату, згідно розрахунку позивача заборгованість по заробітній платі на момент звільнення (25.02.2009 року) становить 2 638, 59 грн., а саме: 965, 00 грн. – грудень 2008 року, 760, 63 грн. – січень 2009 року, 912, 96 грн. – лютий 2009 року (25 днів), середньоденна заробітна плата становить 2 638, 59 грн. : 61 робочий день = 43, 26 грн. Розрахунок середнього заробітку за період з 26.02.2009 року по 07.05.2009 рік становить 2033, 22 грн. (середньоденна заробітна плата 43, 26 грн. х 47 робочих дня). Отже, сума заборгованості по заробітній платі з 01.12.2008 р. по 25.02.2009 р. і середнього заробітку за несвоєчасно виплачену заробітну плату за період з 26.02.2009 року по 07.05.2009 р. становить 2 638, 59 +2033, 22 = 4 671, 81 грн.
Згідно статті 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У відповідності до ст. 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 вказаного Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
У судовому засіданні ОСОБА_1, пояснив, що невиплата заробітної плати поставила його та сім’ю в скрутне матеріальне становище, він не приділяв достатньої уваги сім’ї та її утриманню, чим було йому завдано моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків, і це вимагало від нього додаткових зусиль для організації власного життя та життя його родини.
Відповідно до довідки про склад сім’ї №230/01.18 від 04.05.2009 року виконавчого комітету Новоданилівської сільської ради ОСОБА_1 дійсно має такий склад сім’ї: син - ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, та дружина – ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_2.
Статтею 237-1 Кодексу законів про працю України передбачено відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Також, згідно ст. 23 Цивільного кодексу України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
У відповідності до довідки ПП „Вєста” №19 від 01.06.2009 р. та квитанції №12 від 07 травня 2009 року ОСОБА_1 дійсно сплатив на рахунок ПП „Вєста” 150 грн. 00 коп. за складання позовної заяви до Запорізького державного підприємства „Кремнійполімер” про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньомісячного заробітку за час затримки виплати заробітної плати та стягнення моральної шкоди.
Отже, з’ясувавши обставини справи та дослідивши докази, суд вважає, що є законні підстави для задоволення позову у повному обсязі.
Керуючись ст.ст. 3, 15, 88, 109, 118-120 Цивільного процесуального кодексу, ст.ст. 23. 116, 117, 237-1 Кодексу законів про працю України, ст. 23 Цивільного кодексу України, суд, -
В И Р І Ш И В :
Позов ОСОБА_1 до Запорізького державного підприємства „Кремнійполімер” про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньомісячного заробітку за час затримки виплати заробітної плати та стягнення моральної шкоди задовольнити у повному обсязі.
Стягнути з Запорізького державного підприємства „Кремнійполімер” на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 2 638, 59 грн.
Стягнути з Запорізького державного підприємства „Кремнійполімер” на користь ОСОБА_1 середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 26.02.2009 року по 07.05.2009 рік в розмірі 2 033, 22 грн.
Стягнути з Запорізького державного підприємства „Кремнійполімер” на користь ОСОБА_1 у рахунок відшкодування моральної шкоди в розмірі 2 000, 00 грн.
Стягнути з Запорізького державного підприємства „Кремнійполімер” на користь ОСОБА_1 витрати на правову допомогу по розгляду справи в сумі 150, 00 грн.
Стягнути з Запорізького державного підприємства „Кремнійполімер”. державне мито в доход держави в сумі 51 грн. 00 коп.
Стягнути з Запорізького державного підприємства „Кремнійполімер”. витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в Оріхівському районному суді Запорізької області в сумі 250 грн. 00 коп.
На дане рішення може бути подано заяву на оскарження протягом 10 діб та апеляційна скарга протягом 20 діб після подання заяви на оскарження рішення до апеляційного суду Запорізької області через Оріхівський районний суд Запорізької області.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданого протягом десяти днів з дня отримання копії.
Суддя Оріхівського районного суду: Н.В.Огієнко