Справа № 346/726/15-ц

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 березня 2015 року м. Коломия

Коломийський міськрайонний суд Івано-Франківської області у складі:

головуючого - судді Веселова В.М.,

секретаря - Максим`юк М.А.

позивача ОСОБА_1

представника відповідача - ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Коломия справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Прикарпаття» про поновлення на роботі та стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувшись з даним позовом, посилається на те, що працював в ПАТ «Прикарпаття» з 15.11.1979 року. З 03.02.1992 року був призначений начальником відділу зовнішньоекономічних зв’язків. Наказом №1 від 12 січня 2015 року він був звільнений з роботи на підставі ст. 40 КЗпП України. Вважає своє звільнення незаконним, оскільки він не був попереджений про звільнення та йому не була запропонована інша робота, тобто не було вжито заходів щодо його працевлаштування; він не одержав копію наказу про звільнення в день звільнення; не виплачена заборгованість по заробітній платі за 12 місяців 2014 року та не проведена індексація цієї заробітної плати; не виплачена компенсація за невикористану відпустку, не проведена виплата вихідної допомоги. Вказує, що т.в.о. голови правління ОСОБА_2 самовільно робив виправлення в табелях виходу на роботу, а його звільнення проведено без наявності попередньої згоди профспілкового комітету. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просить суд поновити його на посаді начальника відділу зовнішньоекономічних зв’язків ПАТ «Прикарпаття», стягнути з відповідача на його користь середній заробіток з роз- рахунку його посадового окладу за час вимушеного прогулу з 13.01.2015 року до дня поновлення на роботі, заборгованість по заробітній платі за 12 місяців 2014 року з урахуванням індексації, заборгованість за невикористану відпустку з урахуванням індексації та вихідну допомогу.

Як встановлено в судовому засіданні позивач була звільнений з посади без дотримання вимог ст.43 КЗпП України.

У відповідності до ч.9 ст.43 КЗпП України, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

На підставі викладеного, та керуючись ст.43 КЗпП України , ст.210 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Звернутись до профспілкового комітету ПАТ «Прикатрпаття» з метою отримання згоди або відмови в наданні згоди на звільнення ОСОБА_1 з посади начальника відділу зовнішньоекономічних зв`язків.

Зупинити провадження у справі до моменту отримання відповідної відповіді від профспілкового комітету ПАТ «Прикарпаття».

Ухвала суду оскарженню не підлягає.

Суддя Веселов В. М.