Дело 3-240/09

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

И М Е Н Е М   У К Р А И Н Ы

16 января 2009 года Судья Ленинского районного суда города Севастополя Казаков В.В., рассмотрев материалы дела, поступившего из Территориальной государственной инспекции труда в г. Севастополе о привлечении

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, гражданина Украины, работающего директором ЧП «Цеолит»,  проживающего по адресу: г. Севастополь, Сивашская, 13,

к административной ответственности по ст. 41 ч.1 КоАП Украины,

У С Т А Н О В И Л :

При проведении проверки ЧП «Цеолит», расположенного АДРЕСА_1 за период с января  2007 г. по сентябрь 2008 г. были выявлены нарушения требований законодательства Украины о труде, допущенные ОСОБА_1, а именно:       приказы о принятии, о предоставлении отпусков, освобождения не отвечают типичным формам приказов П-1, П-6, П-8; в нарушение ст.2 КЗоТ Украины согласно которой работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, с работниками заключаются гражданско-правовые договоры с наименованием «Трудовое соглашение», которые имеют признаки трудовых договоров, а именно: лицами, с которыми заключены трудовые соглашения, исполняются трудовые обязанности согласно должностям, которые указаны в штатному расписанию;     в нарушение пунктов ст..29 КЗоТ Украины, работников к началу работы не знакомят с условиями труды, правилами трудового распорядка,     такие правила на предприятии не разработанные; п.1.6. раздела 1 "Общие положения" Инструкции из статистики количества работников, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 28.09.2005 № 286. на предприятии не заполняются личные карточки работников; п.6 Общих положений раздела "Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих", утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 № 336, должностные инструкции работников не утверждены руководителем предприятия; должностные инструкции работников не содержат разделы «Общие положения», «Права», «Взаимоотношения по должности»;  п. 7.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Міністерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 № 58, книга учета движения трудовых книжек не ведется,  ст. 52 КЗоТ Украины, на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка не установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, время начала и окончания ежедневной работы на предприятии устанавливаются приказами, ст. 57 КЗоТ Украины, которой установлено, что время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком изменяемости; ч. 4 ст. 79 КЗоТ Украины, ч. 10. ст. 10 ЗУ«Об отпусках», очередность предоставления отпусков не определяется графиком; ч. 2 ст. 97 КЗоТ Украины , ч. 1 ст. 15 ЗУ «Об оплате труда», формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифных сетках, ставках, схемах должностных окладов, условия внедрения и размерах надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат не согласованы с уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом - такой орган на предприятии отсутствует;  ч.1 ст.115 КЗоТ Украины  ч.1 ст.24 ЗУ «Об оплате труда», заработная плата выплачивается один раз на месяц; ст. 142 КЗоТ Украины, трудовой распорядок на педприятии  не определен правилами внутреннего трудового распорядка;  ст.50 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной потерей работоспособности и расходами, обусловленными рождением и захоронением", на предприятии комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию не создана (не избранный), основания и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, которые являются основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг не рассматриваются.

В суд на рассмотрение материала привлесенный не явился, извщен, причины не явки суду не предоставил, заявлений от него об отложении рассмотрения материала не поступало, что позволяет рассмотреть материал в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, следует сделать вывод о наличии в действиях ОСОБА_1 состава правонарушения, предусмотренного ст. 41 ч.1 КоАП Украины – нарушение требований законодательства о труде и об охране труда.

Однако к моменту рассмотрения материала в суде                                                                                   истек установленный КоАП Украины двухмесячный срок наложения административного взыскания, предусмотренный  ч.1 ст. 38 КоАП Украины. В связи с этим административное дело подлежит прекращению на основании ст. 247 п. 7 КоАП Украины.

    Руководствуясь п. 7 ст. 247, ч.1 ст. 38 КоАП Украины,

П О С Т А Н О В И Л :

Производство по материалу о привлечении ОСОБА_1 к административной ответственности по ст. 41 ч.1 КоАП Украины прекратить в связи с истечением срока привлечения к административной ответственности.

Постановление может быть обжаловано в Апелляционный суд г. Севастополя путем подачи апелляции в Ленинский районный суд г.Севастополя в течении 10 дней с момента его вынесения.

Судья-