Справа №2-744/2009р.

                                                       Р І Ш Е Н Н Я

                                                    Іменем       України      

22  травня 2009 року

               Новоодеський районний суд  Миколаївської області у складі:

головуючого судді Гажі О.П.

при секретарі  Шведовій Я.О.

з участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Нова Одеса справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «Олександрійський гранітний кар'єр»   про стягнення заборгованості по заробітній платі, виплаті середнього заробітку за час її затримки, виплати вихідної допомоги, -

                                                                  В С Т А Н О В И В :

                Позивач 08.04.2009 року звернувся в суд з вищевказаним позовом до відповідача.

           В своєму позові ОСОБА_1 зазначив, що він з 21.08.2006 року по 06.08.2008 року працював у ВАТ  “Олександрійський гранітний кар'єр” головою правління, а потім виконував обов'язки заступника голови правління. 06.08.2008 року, наказом №54 §4 він був звільнений з роботи по ч.3 ст.38 КЗпП України у зв'язку з невиконанням умов трудового кодексу з боку керівництва підприємства (невиплати зарплати). Посилаючись на те, що відповідач при звільнені не виплатив йому заборгованість по заробітній платі в сумі 15703,89 гривні, заборгованість по підзвітним коштам в сумі 7163,58 гривні, позивач просить суд його позов задовольнити, стягнувши на його користь з відповідача 15703,89 гривень заборгованої зарплати, 7163,58 гривень заборгованості по підзвітним коштам, 19416,98 гривень середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати за період з 22.08.2008 року і по 31 березня 2009 року, 7420,50 гривень вихідної допомоги.

            В судовому засіданні позивач змінив свої вимоги, посилаючись на те, що  05.09.2009 року отримав від відповідача 1000 гривень в рахунок часткового погашення боргу по заробітній платі, зменшив розмір своїх позовних вимог по стягненню заборгованості по заробітній платі до 14703,89 гривень і збільшив розмір вимог по стягненню середнього заробітку за час затримки її виплати до  22989,80 гривень за період з 07 серпня 2008 року по 15 травня 2009 року. Всі інші свої позовні вимоги позивач залишив без зміни.

            Представник відповідача в судове засідання за викликом не з`явився вдруге, повторно, хоча належним чином повідомлявся про дату і час розгляду справи. Про причини своєї неявки відповідач суду не повідомив. Неявка представника відповідача в суд визнана без поважних причин і справа у відповідності до вимог ст.169ч.4 ЦПК України розглянута у відсутність представника відповідача на підставі наявності достатніх матеріалів і доказів про права та взаємовідносини сторін.

             Вислухавши пояснення позивача, дослідивши обставини справи та перевіривши їх письмовими доказами, оцінивши дослідженні в судовому засіданні докази, суд приходить до висновку, що позов   підлягає  задоволенню.

              Як вбачається з матеріалів справи, позивач з 21.08.2006 року по 06.08.2008 року працював у ВАТ  “Олександрійський гранітний кар'єр” спочатку головою правління, а згодом, починаючи з 25.02.2008 року виконував обов'язки заступника голови правління із загальних питань з посадовим окладом 3000 гривень.

            06.08.2008 року, наказом №54 §4 позивач був звільнений з посади і роботи  за власним бажанням по ст.38 КЗпП України, у зв'язку з невиконанням умов трудового кодексу, умов колективного договору з боку підприємства.

                 Відповідач, в порушення ст.115 КЗпП України, не виплачував регулярно заробітну плату позивачу, чим порушував його конституційні права, законодавство України про працю, в результаті цього виникла заборгованість по заробітній платі.

                  Як вбачається з довідки №493 від 01.09.2008 року, виданою підприємством, яка додана позивачем до позову, підприємство заборгувало позивачу станом на 01.09.2008 року  заробітну плату в сумі 15703,89 гривень та 7163,58 гривень виплат по підзвітним коштам.

                   При звільненні з роботи позивача, відповідач в порушення ст.116 КЗпП України, не виплатив ОСОБА_1. заробітну плату і розрахункові в повному обсязі.

                   05.09.2009 року позивач частково отримав від відповідача 1000 гривень в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі.

                   Тому, за таких вищевикладених обставин, у відповідності зі ст.21 Закону України „Про оплату праці”, ст.ст.115-116 КЗпП України, сума заборгованості по заробітній платі в розмірі 14703,89 гривень та 7163,58 гривень заборгованості по підзвітним коштам   підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

                   Відповідач в порушення вимог чинного трудового законодавства, в період з 06 серпня 2008 року ( з часу звільнення позивача з роботи) і до 15 травня 2009 року так і не провів повного розрахунку з позивачем по заборгованій заробітній платі і всім належним виплатам.

                    У відповідності до ст.117 КЗпП України за затримку розрахунку при звільненні,  з відповідача слід стягнути  на користь позивача 22989,80 гривень  виплат  у вигляді середнього заробітку за кожний день затримки його виплати по 15.05.2009 року.                      

                     Розрахунок цих виплат складається з середнього заробітку:

•   за серпень 2008 року в сумі 2550 гривень (3000 посадовий оклад : 20 робочих днів х 17 днів затримки);

•   з вересня 2008 року по квітень 2009 року - 24000 гривень (8 місяців х 3000 гривень)

•   за травень 2009 року при 18 робочих днях по 15 травня 2009 року - 8 днів затримки - 1333,33 гривні (3000 грн. : 18 х 8).

Середній заробіток позивача за весь час затримки складає 27883,34 гривні.

                З цієї суми підлягають відрахування 1% у Фонд обов'язкового соціального страхування, що складає 278,84 гривні (27883,34 х1%) , 2% у Пенсійний Фонд України, що складає 557,68 гривень (27883,34 х 2%), 15% - податок з доходів фізичних осіб, що складає 4057,02 гривні (27883,34 -(278,84 + 557,68) х 15%).

               До виплати позивачу належить сума 22989,80 гривень за затримку розрахунку при звільненні ( 27883,34 грн. - (278,84 +557,68 + 4057,02) = 22989,80 грн.).

                Статтею 44 КЗпП України передбачено обов'язок підприємства виплатити працівнику при звільнені вихідну допомогу, внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору, в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

                 Як вбачається з обставин справи і записів в трудовій книжці позивача, його було звільнено з роботи  06.08.2008 року, наказом №54 §4,  за власним бажанням, по ст.38 КЗпП України, у зв'язку з невиконанням умов трудового кодексу, умов колективного договору з боку підприємства.

                  Тому, на підставі ст.44 КЗпП України,  відповідач повинен виплати позивачу вихідну допомогу в розмірі тримісячного середнього заробітку, в сумі 7420,50 гривень, без урахуванням відрахувань податку і обов'язкових платежів.

                  Розрахунок вихідної допомоги складається з 9000 гривень (3000 грн. розмір посадового окладу х 3 середньо місячні оклади) за мінусом 90 гривень утримань в Фонд обов'язкового соціального страхування (9000 х1% = 90 грн.), за мінусом 180 гривень утримань в Пенсійний Фонд України (9000 грн. х 2% = 180 грн.), за мінусом 15% податку з доходів фізичних осіб ( 9000 х 15% = 1309,50 грн.), а всього розмір вихідної допомоги складає 7420,50 грн. ( 9000 грн. - (90 грн. + 180 грн. + 1309,50 грн.) = 7420,50 грн.).  

                Відповідно до вимог ст.367 ЦПК України рішення суду в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць підлягає обов'язковому негайному виконанню.

                 У відповідності  з вимогами ч.3 ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судові витрати по справі в сумі 522,78 гривень державного мита та 250 гривень витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

              Керуючись ст.ст. 10, 11, 179, 212-215 ЦПК України, суд, -

                                                                     В И Р І Ш И В :

           1.  Позов ОСОБА_1 до ВАТ «Олександрійський гранітний кар'єр»   про стягнення заборгованості по заробітній платі, виплаті середнього заробітку за час її затримки, виплати вихідної допомоги - задовольнити  повністю.

           2.  Стягнути з ВАТ “Олександрійський гранітний кар'єр” на користь ОСОБА_1, без врахування утримань податку з доходів фізичних осіб та обов'язкових платежів:

            - 14703(чотирнадцять тисяч сімсот три) гривні 89 копійок  заборгованої заробітної плати;

            - 22989 (двадцять дві тисячі дев'ятсот вісімдесят дев'ять) грн. 80 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, за період з 07 серпня 2008 року по 15 травня 2009 року;

             - 7163 (сім тисяч сто шістдесят три) грн. 58 коп. заборгованості по неповернутим підзвітним коштам;

              - 7420 ( сім тисяч чотириста двадцять) гривень 50 копійок вихідної допомоги.

             3 . Стягнути з ВАТ “Олександрійський гранітний кар'єр” на користь держави на р/р 31418537700264 Новоодеського відділення держказначейства код 23627411 УДК в Миколаївській області МФО 826013 - 522,78 гривень державного мита та 250 гривень витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи на р/р 31214259700263 МФО 826013 отримувач Новоодеський район 22050000 ЄДРПОУ 23627411.

               Рішення суду в частині присудження ОСОБА_1виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць підлягає обов'язковому негайному виконанню.

                Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо таку заяву не було подано.

Рішення  суду може бути оскаржене до апеляційного суду Миколаївської області  через Новоодеський районний суд  шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження, яка подається протягом  десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана безпосередньо до суду в 10 денний строк після проголошення рішення, або протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

                                                       Головуючий: