Провадження №2/760/4428/15

Справа №760/9269/15-ц

У Х В А Л А

/про залишення позовної заяви без руху/

18 травня 2015 року Суддя Солом'янського районного суду м. Києва Усатова І.А., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Ритуальної служби спеціалізованого комунального підприємства «Київський крематорій», треті особи ОСОБА_2, ОСОБА_3 про визнання наказу про звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, одночасне покладення на директора РСКП «Київський крематорій», за незаконним наказом якого проведено звільнення, зобов'язання відшкодувати підприємству шкоду, заподіяну оплату часу вимушеного прогулу незаконно звільненого працівника -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом і просить визнати наказ про звільнення незаконним, поновити її на роботі, стягнути суми заробітної плати за час вимушеного прогулу, одночасно покласти на директора РСКП «Київський крематорій», за незаконним наказом якого проведено звільнення, зобов'язання відшкодувати підприємству шкоду, заподіяну оплату часу вимушеного прогулу незаконно звільненого працівника.

Позовна заява не відповідає вимогам ст.119 ЦПК України.

Так, відповідно до ч.ч.1, 2 ст.119, 120 ЦПК України позовна заява подається в письмовій формі та має відповідати вимогам, викладеним у ч.2 даної статті.

Як вбачається з матеріалів справи, позивачем не додано копій позовної заяви відповідно до кількості відповідачів та третіх осіб, посилаючись на ст. 120 ЦПК України.

Як встановлено ч. 2 ст. 120 ЦПК, правила цієї статті щодо подання копій документів не поширюються на позови, що виникають, зокрема, з трудових правовідносин.

Таким чином, ЦПК передбачено, що позивачі за позовами, що виникають із трудових правовідносин, звільняються від обов'язку додавати до позову копії документів. На обов'язок подавати копії позовної заяви відповідно до кількості відповідачів та третіх осіб правила, встановлені ч. 2 ст.. 120 ЦПК не поширюються.

При таких обставинах, керуючись ст.ст.119, 121 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Ритуальної служби спеціалізованого комунального підприємства «Київський крематорій», треті особи ОСОБА_2, ОСОБА_3 про визнання наказу про звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, одночасне покладення на директора РСКП «Київський крематорій», за незаконним наказом якого проведено звільнення, зобов'язання відшкодувати підприємству шкоду, заподіяну оплату часу вимушеного прогулу незаконно звільненого працівника, - залишити без руху, надавши йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання ухвали.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: