27.04.2011

Дело:1-295

2011г.

П Р И Г ОВ О Р

Именем Украины

27 апреля 2011г.

Ленинский районный суд г. Николаева в составе:

Судьи – Крутия Ю.П.

При секретаре: Швец М.О.

С участием прокурора: Шевченко М.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Николаеве уголовное дело по обвинению ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, гражданин Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, женатого, имеющего на иждивении малолетнюю дочь, ІНФОРМАЦІЯ_4, предпринимателя , ранее не судимого, проживающего : ІНФОРМАЦІЯ_5

- в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.172 УК Украины

У С Т А Н О В И Л:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, является частным предпринимателем, состоит на учете в ГНИ в Ленинском районе города Николаева с 02.04.2003г. (ИНН НОМЕР_1), зарегистрирован как физическое лицо – предприниматель (ФЛП) с 31.03.2003г., о чем имеется соответствующее свидетельство. ФЛП ОСОБА_1 осуществляет предпринимательскую деятельность по оказанию услуг – мойка автомобилей по адресу: г. Николаев, ул. Космонавтов, 93.

Осуществляя организационно-распорядительные функции руководителя трудового коллектива наемных работников, предприниматель ОСОБА_1, являясь должностным лицом, обязан был соблюдать трудовые права граждан–наемных работников, закрепленные Конституцией Украины и законодательством о труде, однако допустил грубое нарушение норм трудового законодательства в отношении наемных работников ОСОБА_2 и ОСОБА_3

В соответствии с положениями статей 43, 46 Конституции Украины граждане имеют право на труд и социальную защиту, что включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной нетрудоспособности, потере кормильца, безработицы по независящим от них обстоятельствам, а так же в старости и в других случаях, предусмотренных законом. Это право гарантируется общеобязательным государственным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций, а так же бюджетных и других источников социального обеспечения.

В середине сентября 2010 года (точная дата досудебным следствием не установлена) по устной договоренности ОСОБА_1 принял на работу ОСОБА_2, допустив его к выполнению обязанностей автомойщика (оператора аппаратов высокого давления) на автомойке, расположенной по адресу: г. Николаев, ул. ул. Космонавтов, 93. В нарушение требований статей 24, 24-1 Кодекса законов о труде Украины, а также п.2 Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. №260, действуя умышленно, ОСОБА_1 не заключил с ОСОБА_2 предусмотренный указанными нормативными актами трудовой договор в обязательной письменной форме, и не произвел его регистрацию в Ленинском районном центре занятости г. Николаева в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе.

Также, в середине сентября 2010 года (точная дата досудебным следствием не установлена) по устной договоренности ОСОБА_1 принял на работу ОСОБА_3, допустив его к выполнению обязанностей автомойщика (оператора аппаратов высокого давления) на автомойке, расположенной по адресу: г. Николаев, ул. ул. Космонавтов, 93. В нарушение требований статей 24, 24-1 Кодекса законов о труде Украины, а также п.2 Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. №260, действуя умышленно, ОСОБА_1 не заключил с ОСОБА_3 предусмотренный указанными нормативными актами трудовой договор в обязательной письменной форме, и не произвел его регистрацию в Ленинском районном центре занятости г. Николаева в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе.

Таким образом, ОСОБА_1 умышленно скрывая фактическое выполнение ОСОБА_2 в период с середины сентября 2010года и по настоящее время, ОСОБА_3 в период с середины сентября 2010года и по настоящее время трудовых обязаностей в качестве наемных работников, не заключив с ними трудовые договора в установленном законом порядке, в нарушение требований статей 253, 254 КЗоТ Украины не обеспечил общеобязательное государственное страхование потерпевших ОСОБА_2, ОСОБА_3

В нарушение требований статьи 35 Закона Украины «Об обязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» ОСОБА_1 не уплатил за наемных работников ОСОБА_2, ОСОБА_3 страховые взносы в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, лишив последних за период работы страхового стажа, от размера которого зависит размер пособия по безработице, в случае их обращения за назначением такого пособия.

В нарушение п.2 ч.2 ст.45 Закона Украины «Об общеобязательном государственном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые причинили утрату трудоспособности», Закона Украины «О страховых тарифах на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые причинили утрату трудоспособности», ОСОБА_1 не внес сведения в предусмотренную законом отчетность о наличии у него, как субъекта предпринимательской деятельности, наемных работников ОСОБА_2 и ОСОБА_3 и с целью уменьшения суммы выплачиваемых страховых взносов не перечислил в бюджет Фонда социального страхования за них страховые суммы, вследствие чего наемные работники были лишены права на получение социальной выплаты при наступлении страхового случая.

Также, ОСОБА_1 в нарушение положений ст.1 Закона Украины «О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование» не внес сведения о наемных работниках ОСОБА_2 и ОСОБА_3 в расчеты обязательств по оплате сбора на обязательное государственное пенсионное страхование и не перечислил в бюджет Пенсионного Фонда Украины предусмотренные законом страховые взносы, в результате чего потерпевшие лишились права на трудовой и страховой стаж для начисления пенсии по возрасту.

Кроме того, ОСОБА_1 в нарушение требований статей 47, 48 КЗоТ Украины, п.4 Постановления КМУ «О трудовых книжках работников» от 27.04.1993 г. №301 и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины №58 от 29.07.1993 г., не соблюдая порядок ведения и выдачи трудовых книжек работникам предприятия, в трудовых книжках наемных работников ОСОБА_2 и ОСОБА_3 не произвел соответствующие записи о приеме и увольнении их с работы.

Инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности с ОСОБА_2 и ОСОБА_3 не проводился, чем были грубо нарушены требования ст. 29 КЗоТ Украины, которой предусмотрен обязательный инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности при приеме работников на работу и во время работы.

ФЛП ОСОБА_1 грубо нарушены требования ст.ст. 43, 46 Конституции Украины, ст.ст. 24, 24-1, 29, 47, 48, 253, 254 КЗоТ Украины.

Подсудимый ОСОБА_1 А,А. свою признал полностью и пояснил следующее, что является частным предпринимателем, состоит на учете в ГНИ в Ленинском районе города Николаева с 02.04.2003г. зарегистрирован как физическое лицо – предприниматель (ФЛП) с 31.03.2003г. и осуществляет свою предпринимательскую деятельность по оказанию услуг по мойке автомобилей по адресу: г. Николаев, ул. Космонавтов, 93. Автомойку со всем оборудованием он арендует согласно договора аренды от 29.09.2010г. Для осуществления своей деятельности ему нужны наемные работники. В середине сентября 2010 года (точную дату он не помнит) по устной договоренности он принял на работу ОСОБА_2 и ОСОБА_3 , допустив их к выполнению обязанностей автомойщика (оператора аппаратов высокого давления) на автомойке, расположенной по вышеуказанному адресу. В нарушение требований законодательства о труде он умышленно, зная что нарушает их трудовые права и лишает их социальных гарантий в будущем, не заключил с ними трудовые договора в обязательной письменной форме, и не произвел их регистрацию в Ленинском районном центре занятости г. Николаева в недельный срок с момента фактического допуска Кици и ОСОБА_3 к работе.

Также осознавая, что нарушает установленный порядок ведения и выдачи трудовых книжек работникам предприятия, в трудовых книжках наемных работников ОСОБА_2 и ОСОБА_3 он не произвел соответствующие записи о приеме и увольнении их с работы. Инструктажи по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности с ОСОБА_2 и ОСОБА_3 он в установленном порядке также не проводил. В содеянном

Кроме этого вина подсудимого подтверждается иными доказательствами по делу:

Сообщением управления Пенсионного Фонда Украины в Ленинском районе г. Николаева от 18.01.2011г., согласно которому ФЛП ОСОБА_1 (ИНН НОМЕР_1) наемных работников не имеет, отчетов за наемных работников не подавал.

/ л.д. 28-56 /

Сообщением ГНИ в Ленинском районе г. Николаева от 20.01.2011г., согласно которому за ФЛП ОСОБА_1 (ИНН НОМЕР_1) наемные работники не значатся.

/ л.д. 58-189 /

Сообщением Ленинского районного центра занятости г. Николаева от 20.01.2011г., согласно которому в базе данных Ленинского РЦЗ отсутствуют данные о регистрации ФЛП ОСОБА_1 (ИНН НОМЕР_1) трудовых договоров с наемными работниками.

/ л.д. 191 /

Оценеиваяч доказательства в их совокупности , суд считает, что действия подсудимого правильно квалифицированы по ч.1 ст.172 УК УКраины , как грубое нарушение законодательства о труде

Изучением личности подсудимого установлено, что он ранее не судим., положительно характеризуется, имеет на иждивении малолетнюю дочь , ІНФОРМАЦІЯ_6.

Назначая наказание подсудимому суд учитывает обстоятельства дела, совершение им преступления небольшой степени тяжести, его личность, обстоятельство, смягчающее наказание – раскаяние в содеянном и считает необходимым назначить подсудимому наказание в виде штрафа.

Руководствуясь ст..ст.323, 324 УПК Украины, -

П Р И Г О В О Р И Л:

ОСОБА_1 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.172 УК УКраины и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 850 грн.

Меру пресечения ОСОБА_1 в виде подписки о невыезде до вступления приговора в законную силу оставить прежней.

Приговор может бать обжалован в апелляционный суд Николаевской области в течении 15 суток с момента оглашения.

Судья Ю.П. Крутий