Судове рішення #4864242

Вх. 16.02.2009

Справа № 3-194/09

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М       У К Р А Ї Н И

02 березня 2009 року                                 м. Рахів

Суддя Рахівського районного суду Закарпатської області Тулик І.І. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1

ІНФОРМАЦІЯ_1, гр-на України, мешк. м. Рахів, вул. Б.Хмельницького, №73/7, Закарпатської області, працює приватним підприємцем з 28.02.2007 року, –

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, –

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 будучи приватним підприємцем допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: виплату заробітної плати липень-грудень 2008 року працівнику проводив один раз на місяць; не нараховував індексацію частини зарплати в межах прожиткового мінімуму працездатної особи за 2008 рік, зокрема, також при піднятті  мінімальних розмірів оплати праці.

В суд ОСОБА_1 не з’явився з невідомих суду причин, про час та місце розгляду справи був повідомлений судовою повісткою.

Правопорушення стверджено протоколом № 07-14-030/0036 від 11.02.2009 року, актом перевірки № 07-14-030/0060 від 11.02.2009 року, припис № 07-14-030/0060-0076 від 11.02.2009 року.

Даючи оцінку зібраним по справі доказам, вважаю, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КпАП України, суддя –

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 260 (двісті шістдесят) гривень.

 Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Закарпатської області, або внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя Рахівського районного

        с у д у:                             ОСОБА_2

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація