Дело №1-239/2009
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
27 января 2009 года г. Дергачи
Дергачевский районный суд Харьковской области в составе председательствующего - судьи Остропилец Е.Р., при секретаре Сиробаба Ю.В., с участием прокурора Лесенко С..А., рассмотрев уголовное дело по обвинению:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, гражданина ОСОБА_2, на основании удостоверения на право постоянного проживания №ХР05540 бессрочно проживает на территории Украины, армянина, женатого, работающего ФЛ-П ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3, проживающего: ІНФОРМАЦІЯ_4, ранее не судимого-
в совершении преступления, предусмотренного ст. 172 ч.1 УК Украины, -
У С Т А Н О В И Л:
Согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица - предпринимателя, выданного Дергачевской районной государственной администрацией Харьковской области, номер записи о государственной регистрации №3456 000 0000 000015 от 16.07.2004 года ОСОБА_1 был зарегистрирован в качестве физического лица - предпринимателя с правом найма на работу и увольнение работников.
Согласно акта проверки территориальной государственной инспекции труда в Харьковской области №20-01-419/2073 от 17.10.2008 года установлено, что ФЛ-П ОСОБА_1 заключено 6 трудовых договоров с наемными рабочими. Однако в ходе проверки установлено, что с 29.09.2008 года ОСОБА_3 работает у ФЛ-П ОСОБА_4 в качестве администратора с которой в нарушение ст. 24 КЗоТ Украины не заключен трудовой договор в письменной форме. Так же установлено, что с двумя парикмахерами ОСОБА_5, которая работает у ФЛ-П ОСОБА_1 с 12.09.2008 года и ОСОБА_6, которая работает у ФЛ-П ОСОБА_1 с 04.09.2008 года в нарушение ст. 24 КЗоТ Украины не заключены трудовые договора в письменной форме.
Согласно ст. 95 КЗоТ Украины и ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что минимальная заработная плата - законодательно установленный размер за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата, за выполненную работником месячную, почасовую норму работы. Кроме этого минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной для предприятий, организаций всех форм собственности, и для физических лиц.
Заработная плата работников ФЛ-П ОСОБА_1 по состоянию на 01.10.2008 года составляет 525 грн., что является нарушением ст. 95 КЗоТ Украины.
В ходе проведения проверки установлено, что все работники работают посменно, однако в нарушение ст. 57 КЗоТ Украины графики сменности отсутствуют.
ФЛ-П ОСОБА_1 не обеспеченный достоверный учет выполняемой работниками работы и бухгалтерский учет затрат на оплату труда в установленном порядке, что является нарушением ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда».
Таким образом, ФЛ-П ОСОБА_1 было допущено грубое нарушение законодательства о труде.
Грубо нарушая вышеуказанное трудовое законодательство Украины, ОСОБА_1 осознавал противоправность своих действий, осознавал, что в результате его противоправных действий могут наступить общественно-опасные последствия, в виде нарушения права работников на получение заработной платы в размере, не ниже чем предусмотрено законодательством Украины, что закреплено в ст. 43 Конституции Украины и на трудовой стаж при заключении трудового договора, предусмотренного ст. 24 КЗоТ Украины, и желал наступления таких последствий.
Таким образом, ОСОБА_1 при совершении вышеуказанного преступления действовал с прямым умыслом, направленным на грубое нарушение трудового законодательства.
Своими умышленными действиями, которые выразились в грубом нарушении трудового законодательства Украины, а именно в форме бездействия, то есть в не установлении минимального размера заработной платы и не оформлении законных трудовых отношений т.е. совершил преступление, предусмотренное ст. 172 ч. 1 УК Украины т.е. иное грубое нарушение законодательства о труде.
В судебном заседании в совершенном преступлении ОСОБА_1 вину признал полностью, раскаивается в содеянном, просит суд производство по делу прекратить в связи с раскаянием. Указывает, что в настоящее время все сотрудники официально трудоустроены и работают по договорам, заключенными 19.01.2009 года между ОСОБА_1 и наемными работниками : ОСОБА_3, ОСОБА_5 И ОСОБА_6, имеющимся в деле
Суд, изучив материалы дела выслушав прокурора, считает ходатайство ОСОБА_1 обосновано, подлежащее удовлетворению.
Учитывая, что ОСОБА_1 ранее не судим, совершил преступление впервые небольшой тяжести, отсутствие не возмещенного ущерба, положительную характеристику, способствовал раскрытию преступления и вследствие деятельного раскаяния, активного содействия в раскрытии преступления, поэтому необходимости в привлечении его к уголовной ответственности нет.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 УК Украины, ст.ст. 7-2, 282 УПК Украины суд, -
П О С Т А Н О В И Л:
Уголовное дело по обвинению ОСОБА_1 по ст. 172 ч.1 УК Украины производством – прекратить , освободив его от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием.
Постановление может быть обжаловано в судебную палату по уголовным делам апелляционного суда Харьковской области в течение 7 суток через Дергачевский районный суд.
Судья: Остропилец Е.