Судове рішення #4842165

                                                                                                   

Справа № 3 – 406,

  2008 року

П О С Т А Н О В А

11 лютого 2008 року                           смт. Диканька

Суддя Диканського районного суду Полтавської області А. Є. Гвоздик, розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці в Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого приватним підприємцем, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, що раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,  

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення –

ВСТАНОВИВ:

              ОСОБА_1 з 25 вересня 2002 року, являючись приватним підприємцем, в своїй роботі допустив грубих порушень діючих норм законодавства України про працю, що встановлено перевіркою 22. 01. 2008 року. Так виявлено, що виплата заробітної плати  працівникові проводиться один раз на місяці, а також нарахування  та виплата заробітної плати працівникові не ведеться, що є порушенням вимог ст. ст. 24, 30 Закону України “Про оплату праці” та ст. 115 КЗпП України. Крім цього, оплата праці працівникам проводиться із розрахунку розміру мінімальної заробітної плати визначеного законодавчо, що є порушенням вимог ст. ст. 6 Закону України “Про оплату праці” та ст. 96 КЗпП України

           

               Факт вчинення правопорушення, стверджується наявними в справі матеріалами у їх сукупності.

              Враховуючи викладене, дані про особу правопорушника, обставини вчинення ним правопорушення  та  керуючись  ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

              Застосувати до ОСОБА_1  адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 260 (двісті шістдесят) грн. 00 коп.

              Постанова остаточна і оскарженню не підлягає.

            Суддя

Диканського районного суду                             ОСОБА_2  

 

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація