Справа № 2-1350/08  

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М      У К Р А Ї Н И

    /З А О Ч Н Е/

11 березня 2008 року. Місцевий Єнакієвський міський суд Донецької області в складі : судді Карякіна О.О., при секретарі Пешеходовій В.В. розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Єнакієве справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, -

В С Т А Н О В И В :

У лютому 2008 року ОСОБА_1 звернулась до суду із позовом до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, посилаючись при цьому, що 31 жовтня 2007 року  між нею, як власником автомобіля Газель та відповідачем було укладено трудовий договір про прийняття його на роботу, як водія автомобіля на невизначений строк і в той же день вона зареєструвала вказаний трудовий договір в Єнакіївському міському центрі зайнятості.

    З 18 грудня 2007 року відповідач без попередження і без поважних причин залишив роботу, а тому вона просить винести рішення, яким розірвати трудовий договір на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України  між нею та відповідачем.

    Відповідач на виклик до суду не з’явився, про причини неявки суд не повідомив.

Вислухавши позивачку, представника Єнакієвського міського центру зайнятості, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов задоволенню не за наступних підстав.

Згідно ст.. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є :

Угода сторін, закінчення строку /п.2 і 3 ст. 23/, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну /не військову/ службу, розірвання трудового договору з  ініціативи працівника /статті 38,39/, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу /статті 40,41/ або на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу /стаття 45/, переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу організацію або перехід на виборну посаду, відмова працівника на переведення на роботу в іншу місцевість  разом з підприємством, установою організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці, набрання законної сили вироком суду , яким працівника засуджено /крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням/ до позбавлення волі, або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи, підстави передбачені контрактом.

Відповідно до копії форми трудового договору між працівником і фізичною особою між сторонами був укладений трудовий договір від 31 жовтня 2007 року, з довідки вбачається, що відповідач не працює з 18 грудня 2007 року /а.с.7/.  

 Ттобто Законом не передбачено можливість припинення трудового договору за рішенням суду.

На підставі викладеного, керуючись ст..ст.. 213-215 ЦПК України ст.ст. 36  КЗпП України,-

В И Р І Ш И В:

ОСОБА_1 у позові до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору відмовити.

Заяву  про перегляд заочного  рішення суду  першої інстанції може бути подано до місцевого Єнакієвського міського суду Донецької області протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.  

Суддя