Справа № 2-975/2009 р.
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
06 квітня 2009 року. Крюківський районний суд м. Кременчука Полтавської області в складі: головуючого судді Кобзія Б.І., при секретарі Герасименко Л.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Кременчуці Полтавської області цивільну справу за позовною заявою фізичної особи ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства транснаціональна фінансово-промислова нафтова компанія «Укртатнафта» про усунення перешкод в реалізації трудових прав,-
ВСТАНОВИВ :
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить захистити його право на працю шляхом усунення перешкод в реалізації трудових прав і обов’язків.
В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що перешкодою в реалізації його права на працю є відсутність у локальних нормативних актах відповідача (Статуті АТ «Укртатнафта», Положенні про правління АТ «Укртатнафта», Положенні про голову правління АТ «Укртатнафта») та у нормативних актах України (Конституції України, Кодексі законів про працю України, Цивільному кодексі України, Законі України «Про господарські товариства») правового регулювання механізму здійснення головою виконавчого органу господарського товариства трудових прав та обов’язків у випадку припинення трудових відносин з іншими членами виконавчого органу даного товариства.
Відповідач позов не визнав, посилаючись на відсутність у підприємства права тлумачити норми трудового та корпоративного права, надавати пріоритет нормам трудового законодавства над нормами корпоративного права.
Дослідивши доводи позовної заяви, додані до неї документи, заслухавши представників сторін, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову з огляду на наступне.
Закрите акціонерне товариство транснаціональна фінансово-промислова нафтова компанія «Укртатнафта» (відповідно до п.1.3 Статуту підприємства скорочене найменування – АТ «Укртатнафта») створене у формі закритого акціонерного товариства.
Згідно п.6.1 Статуту АТ «Укртатнафта» виконавчими органами товариства є правління, спостережна рада, загальні збори акціонерів та ревізійна комісія.
Спостережна рада товариства, згідно п.8.1 Статуту АТ «Укртатнафта», представляє інтереси акціонерів в період між проведенням загальних зборів. Відповідно до пп.8.4.3 п.8.4 Статуту АТ «Укртатнафта» до компетенції спостережної ради віднесено, в тому числі і прийняття рішення про призначення голови правління.
Згідно п.10.6 Статуту АТ «Укртатнафта» трудові відносини голови і членів правління компанії регулюються відповідно до чинного трудового законодавства України на підставі трудових контрактів, що укладаються ними з Компанією. Трудовий контракт з головою правління укладає від імені компанії голова спостережної ради.
Згідно п.8.1 протоколу Спостережної ради АТ «Укртатнафта» №3/Н/2003 від 31.01.2003 року було прийнято рішення про призначення ОСОБА_1 на посаду голови правління АТ «Укртатнафта».
06.02.2003 року з позивачем було укладено Трудовий контракт, підписаний головою спостережної ради АТ «Укртатнафта» та позивачем.
На підставі викладеного суд приходить до висновку, що з 06.02.2003 року ОСОБА_1 реалізував своє право на працю шляхом укладення трудового контракту з АТ «Укртатнафта», яке йому гарантоване ст.43 Конституції України та ст.2 Кодексу законів про працю України.
Позивач використовував вказане вище право шляхом реалізації трудових прав та виконання трудових обов’язків голови правління АТ «Укртатнафта», що встановлені ЦК України, Законом України «Про господарські товариства», Статутом АТ «Укртатнафта» (в редакції, затвердженій Загальними зборами акціонерів 12.11.2004 року), Положенням про правління АТ «Укртатнафта» (затвердженого Рішенням Спостережної ради від 31.01.2003 року №3/Н/2003) та Положенням про голову правління АТ «Укртатнафта» (затвердженого Рішенням Спостережної ради від 27.03.2003 року №5/Н/2003).
Зокрема, згідно ст.161 ЦК України та п.9.1 Статуту АТ «Укртатнафта» виконавчим органом акціонерного товариства, що здійснює керівництво її поточною діяльністю є правління. Виконавчий орган вирішує всі питання діяльності акціонерного товариства крім тих, що віднесені до компетенції загальних зборів і наглядової ради товариства. Виконавчий орган є підзвітним загальним зборам акціонерів і наглядовій раді акціонерного товариства та організовує виконання їхніх рішень. Виконавчий орган діє від імені акціонерного товариства у межах, встановлених статутом акціонерного товариства і законом.
Згідно п.9.4 та п.9.5 Статуту АТ «Укртатнафта», розділу 4 Положення про правління АТ «Укртатнафта» роботою правління керує голова правління. Засідання правління скликаються головою правління або особою, що його заміщує, у міру необхідності, але не рідше одного разу на місяць. Голова правління або особа, що його заміщує, головує і керує засіданням правління. Засідання правління вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш 1/2 від обраних членів правління. Рішення ухвалюються простим відкритим голосуванням правління. Рішення правління вважається ухваленим, якщо за нього проголосувало не менше половини від присутніх на засіданні членів правління.
Згідно п.10.2 Статуту АТ «Укртатнафта», п.1.3, п.1.4 та пп.5.2.1 Положення про голову правління голова правління вправі без доручення здійснювати всі дії від імені компанії в межах своєї компетенції і повноважень, наданих йому Законом, Статутом, Положенням про правління та Положенням про голову правління. Дії голови правління, вчинені ним від імені Компанії у відносинах із третіми особами, відбуваються на підставі і на виконання рішень, прийнятих органами управління компанії в межах їхніх повноважень.
Згідно пп.4.2.3, пп.4.2.6 та пп.4.2.7 розділу 4 Положення про правління АТ «Укртатнафта» голова правління: укладає договори, контракти, угоди та здійснює інші юридично значимі дії від імені Компанії, рішення про здійснення яких було попередньо прийняте правлінням Компанії, у межах своєї компетенції видає доручення, відкриває рахунки в банках; підписує фінансові документи Компанії в межах своєї компетенції; керує роботою правління, а саме: організовує проведення засідань правління, підготовку документів на засідання, підписує протоколи засідань правління; інші дії, пов’язані з поточною господарською діяльністю підприємства.
Згідно пп.5.2.5 Положення про голову правління вказана особа має право в межах своєї компетенції, визначеної законодавством України, Статутом та іншими внутрішніми нормативними документами, а також рішеннями органів управління Компанії, видавати накази та розпорядження, надавати вказівки і доручення, обов’язкові для виконання всіма працівниками Компанії (у тому числі вимагати від посадових осіб, підрозділів і працівників Компанії надання відомостей (документів і матеріалів) про поточну діяльність Компанії, контролювати їхнє виконання, скликати наради за участю посадових осіб і працівників Компанії).
Відповідно до локальних нормативних актів АТ «Укртатнафта» до трудових прав та обов’язків голови правління також віднесено: організацію виконання рішень спостережної ради товариства; організацію бухгалтерського обліку та звітності компанії, своєчасне подання щорічного звіту та іншої фінансової звітності до відповідних органів, а також відомостей про діяльність товариства, що надаються акціонерам, кредиторам і засобам масової інформації; підготовку необхідних звітних матеріалів про діяльність компанії в звітному періоді та пропозицій щодо планів компанії, які направляються на затвердження й узгодження у встановленому порядку загальним зборам та спостережній раді компанії; ведення та збереження протоколів засідань правління; збереження протоколів загальних зборів, установчих та внутрішніх документів і актів компанії.
Реалізація вказаних трудових обов’язків обумовлює проведення засідань правління АТ «Укртатнафта» та прийняття рішень з поточної діяльності товариства. До компетенції правління віднесено: затвердження та укладення угод, розмір яких не перевищує 10% статутного фонду компанії; укладення угод, пов’язаних з передачею будь-яких прав компанії відносно нерухомого майна компанії, в тому числі такого що бере участь у виробничому циклі після їхнього затвердження спостережною радою; затвердження поточних планів Компанії та заходів, необхідних для їх виконання; створення структурних підрозділів (відділів, управлінь) в межах затвердженої спостережною радою організаційної структури управління компанії; підготовка річного звіту, річної фінансової звітності, пропозицій щодо розмірів розподілу прибутку компанії за підсумками фінансового року, розміри, терміни і порядок виплати дивідендів по акціям; визначення розміру, джерел створення та порядку використання фондів компанії відповідно до затвердженого загальними зборами порядку розподілу прибутку компанії за підсумками фінансового року; укладання договорів (угод), розмір яких складає від 10% до 50% розміру статутного фонду компанії, після їх затвердження спостережною радою; укладання правочинів, що передбачають передачу будь-яких прав компанії відносно нерухомого майна компанії, що визнається таким цивільним законодавством і бере участь у виробничому циклі компанії, після їх затвердження спостережною радою.
Порядок обрання та відкликання членів правління АТ «Укртатнафта» врегульований ст.99 ЦК України, ч.ч.5-6 ст.41 Закону України «Про господарські товариства» та пп.7.2.5 розділу 7 Статуту АТ «Укртатнафта». Відповідно до вказаних норм до виключної компетенції загальних зборів акціонерного товариства віднесено створення та відкликання виконавчих та інших органів товариства (у тому числі правління).
Згідно ст.99 ЦК України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб.
Згідно пп.10.1 Статуту АТ «Укртатнафта» головою та членами правління компанії можуть бути призначені особи, які перебувають з компанією в трудових відносинах, в т.ч. які не мають громадянства України, і займають згідно з затвердженою організаційно-штатною структурою компанії посади керівників і заступників керівників структурних підрозділів (управлінь і відділів) компанії.
25.10.2006 року були проведені загальні збори акціонерів АТ «Укртатнафта», рішення яких оформлені протоколом від 25.10.2006 року, згідно п.6.9 якого загальні збори акціонерів обрали правління АТ «Укртатнафта» в наступному складі: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9
На підставі викладеного суд встановив, що 25.10.2006 року правління АТ «Укртатнафта» було сформовано у відповідності з п.9.4 Статуту товариства – в складі не менше п’яти осіб.
19.10.2007 року на підставі рішення Автозаводського районного суду м. Кременчука від 09.11.2004 року, додаткового рішення та ухвали Крюківського районного суду м. Кременчука від 26.09.2007 року позивач був поновлений на посаді голови правління та члена правління АТ «Укртатнафта».
14.11.2007 року на підставі рішення Автозаводського районного суду м. Кременчука у справі №2-4948/07 ОСОБА_10 був поновлений на посаді заступника голови правління та члена правління АТ «Укртатнафта», відновлено дію трудового контракту з вказаною особою.
На протязі 2008-2009 років були припинені трудові відносини з ОСОБА_4, ОСОБА_6, ОСОБА_8, ОСОБА_7 (на підставі заяв про звільнення за власним бажанням) та громадянином ОСОБА_11 Федерації ОСОБА_3 (через закінчення терміну дії дозволу на працевлаштування на території України).
На момент подання позовної заяви у трудових відносинах з АТ «Укртатнафта» знаходяться чотири члени виконавчого органу товариства: ОСОБА_1, ОСОБА_5, ОСОБА_9 та ОСОБА_10
За переконанням позивача з моменту припинення трудових відносин з ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_6, ОСОБА_8 та ОСОБА_7 виникли перешкоди в реалізації трудових прав та обов’язків голови правління АТ «Укртатнафта», яка полягає в тому, що п.9.4 та п.9.5 розділу 9 Статуту товариства, розділом 4 Положення про правління АТ «Укртатнафта» встановлені наступні вимоги щодо кількісного складу правління: виконавчий орган складається не менш ніж з 5 (п’яти) членів; засідання правління вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш Ѕ від обраних членів правління.
Суд вважає за необхідне захистити право позивача на працю шляхом усунення перешкод в реалізації даного права з огляду на приписи норм прямої дії – ст.3 Конституції України, відповідно до якої людина, її життя і здоров’я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Держава відповідає перед людиною за свою діяльність. Утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов’язком держави. Відповідно, за наявності конфлікту норм корпоративного та трудового права, суд вважає за можливе надати перевагу нормам трудового права, як таким, що спрямовані на реалізацію гарантованого Конституцією права на працю.
З метою недопущення зменшення кількісного складу виконавчого органу АТ «Укртатнафта» позивач та відповідач не можуть чинити перешкод в реалізації гарантованого Кодексом законів про працю України права члена правління на звільнення за власним бажанням та припинення трудових відносин з АТ «Укртатнафта».
Згідно ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Відповідно до ст.2 Кодексу законів про працю України право громадян на працю, – тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, – включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади.
Згідно ч.2 та ч.3 ст.273 ЦК України юридичні особи, їх працівники, окремі фізичні особи, професійні обов’язки яких стосуються особистих немайнових прав фізичної особи, зобов’язані утримуватися від дій, якими ці права можуть бути порушені; діяльність фізичних та юридичних осіб не може порушувати особисті немайнові права.
Згідно ст.274 ЦК України обмеження особистих немайнових прав фізичної особи, встановлених Конституцією України, можливе лише у випадках, передбачених нею; обмеження особистих немайнових прав фізичної особи, встановлених цим Кодексом та іншим законом, можливе лише у випадках, передбачених ними.
Конституцією України та Кодексом законів про працю України не встановлено обмежень права на працю через встановлене статутом підприємства обмеження мінімальної кількості членів правління.
Кількісне обмеження складу виконавчого органу, встановлене статутом АТ «Укртатнафта», та добровільне припинення частиною членів правління трудових відносин з підприємством призвели до неможливості проведення засідань правління та прийняття рішень з питань поточної діяльності підприємства.
В результаті допускається порушення трудових прав та унеможливлюється виконання трудових обов’язків голови правління АТ «Укртатнафта», який зобов’язаний: скликати та проводити засідання правління; укладати договори, контракти, угоди та здійснювати інші юридично значимі дії від імені компанії, рішення про здійснення яких було попередньо прийняте правлінням Компанії; приймати управлінські рішення, затверджувати фінансову та статистичну звітність, надавати розпорядження про перерахування грошових коштів для сплати податків та погашення поточних зобов’язань товариства, тощо.
В свою чергу ЦК України, Кодекс законів про працю України, Закон України «Про господарські товариства», Статут АТ «Укртатнафта», Положення про правління АТ «Укртатнафта», Положення про голову правління АТ «Укртатнафта», Контракт з головою правління АТ «Укртатнафта» не встановлюють механізм реалізації керівником підприємства та іншими членами виконавчого органу акціонерного товариства трудових прав та виконання обов’язків у випадку знаходження у трудових відносинах з підприємством меншої кількості членів правління, ніж це передбачено статутом товариства.
Враховуючи особливості даного спору, наявність конфлікту між нормами трудового та корпоративного законодавства, відсутність правового регулювання забезпечення реалізації права позивача на працю у випадку встановленого статутом товариства обмеження мінімальної кількості членів правління, суд вважає за можливе застосувати приписи ст.8 ЦПК України та ч.2 ЦК України.
Якщо спірні відносини не врегульовані законом, суд застосовує закон, що регулює подібні за змістом відносини (аналогія закону), а за відсутності такого – суд виходить із загальних засад законодавства (аналогія права).
Забороняється відмова у розгляді справи з мотивів відсутності, неповноти, нечіткості, суперечливості законодавства, що регулює спірні відносини.
Виходячи зі змісту протоколу загальних зборів акціонерів АТ «Укртатнафта» від 25.10.2006 року, п.п.9.4 та 9.5 Статуту АТ «Укртатнафта», розділу 4 Положення про правління АТ «Укртатнафта» кількість обраних членів правління становить 8 осіб; правління складається не менше ніж з 5 членів; для визнання засідання правління та його рішень правомочним необхідно не менш 1/2 від обраних членів правління (4 особи).
У випадку припинення трудових відносин з працівниками АТ «Укртатнафта», які займають посади членів правління товариства, вказані особи не можуть бути враховані при визначені кворуму на засіданнях правління та не можуть брати участь у голосуванні з будь-яких питань порядку денного правління.
Відповідно, для визначення кворуму та правомочності рішень правління АТ «Укртатнафта» необхідно виходити з кількості членів правління, які знаходяться з підприємством у трудових відносинах на момент визначення кворуму та голосування.
Кожному гарантовано право на звернення до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних особистих немайнових або майнових прав, свобод чи інтересів. Захист особистого немайнового права гарантований ч.1 ст.15, ч.1 ст.16, ст.275 ЦК України та ст.3 ЦПК України. Захист особистого немайнового права може здійснюватися будь-яким способом відповідно до змісту цього права, способу його порушення та наслідків, що їх спричинило це порушення. Згідно пп.1 ч.2 ст.16 та с.1 ст.279 ЦК України немайнове право може бути захищено шляхом визнання права, усунення порушення, тощо.
На підставі викладеного та керуючись статтями 10, 11, 209, 212-218 ЦПК України, ст.ст.3, 43 Конституції України, ст.ст.15, 16, 99, 161, 273, 274, 275, 279 ЦК України, ст.2 КЗпП України, суд -
ВИРІШИВ:
1. Позов фізичної особи ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства транснаціональна фінансово-промислова нафтова компанія «Укртатнафта» про усунення перешкод в реалізації трудових прав задовольнити повністю.
2. Усунути перешкоди голові правління Закритого акціонерного товариства транснаціональна фінансово-промислова нафтова компанія «Укртатнафта» ОСОБА_1 в реалізації його трудових прав.
3. До переобрання черговими або позачерговими загальними зборами акціонерів Закритого акціонерного товариства транснаціональна фінансово-промислова нафтова компанія «Укртатнафта» нового складу правління товариства визнати право ОСОБА_1 – голови правління Закритого акціонерного товариства транснаціональна фінансово-промислова нафтова компанія «Укртатнафта» на скликання та проведення засідань правління товариства в складі не менше Ѕ частини від членів правління, що знаходяться у трудових відносинах з Закритим акціонерним товариством транснаціональна фінансово-промислова нафтова компанія «Укртатнафта» на момент скликання і проведення засідань правління та прийняття рішень з усіх питань, віднесених до компетенції правління Закритого акціонерного товариства транснаціональна фінансово-промислова нафтова компанія «Укртатнафта»
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Полтавської області через суд першої інстанції шляхом подачі у 10-денний строк з дня винесення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього на протязі 20 днів апеляційної скарги в порядку ст.ст.292, 294, 295, 296 та 298 ЦПК України.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений ст.294 ЦПК України, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом
Суддя :