Справа  № 2-2820/2008р.

РІШЕННЯ

іменем      України

18 лютого 2008 року                         

Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу у складі:

головуючого - судді: Шум Л.І.; при секретарі: Токаревої Т.І.;

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду, в м. Кривому Розі, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, 3-тя особа: Жовтневий районний центр зайнятості, про розірвання трудового договору,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом про про розірвання трудового договору, посилаючись на те, що 01.01.2004 року вона будучи суб'єктом підприємницької діяльності, уклала трудовий договір з громадянкою ОСОБА_2 Договір порушено.

Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримала у повному об'ємі, просила суд їх задовольнити.

Відповідач у судове засідання не з'явилась, допитана в порядку виконання судового доручення, згідно протоколу якого позовні вимоги не визнала. Не заперечував проти розірвання трудового договору.

3-тя особа у судове засідання не з'явилась, попередньо подавши заявши про можливість розгляду справи у вісутність представника, не заперечуючи проти задоволення позовних вимог.

Вислухав сторони, дослідивши матеріали справи, суд рахує, що позов підлягає задоволенню за наступними підставами.

У судовому засіданні встановлено, що 01 квітня 2004 року позивач являючись суб'єктом підприємницької діяльності, уклала трудовий договір з відповідачем.

Згідно п. 2 трудового договору працівник зобов'язаний виконувати роботу по роздрібній торгівлі продовольчими товарами.

Трудовий договір в трьох примірниках зареєстрований спеціалістом Жовтневого районного центру зайнятості 15.01.2004 року за № 4354 в присутності відповідача.

Відповідач зі згоди позивача виконував трудові обов'язки.

З 06 квітня 2007 року і до теперішнього часу відповідач не з'являється на місце роботи і не виконує трудові обов'язки згідно трудового договору без попередження і поважних причин.

Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці і соціальної політики України 08.06.2001 р. за № 260, Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 98, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору і центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин з належними їм документами до центру зайнятості.

У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин - фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі є рішення суду, яке набрало чинності, щодо припинення дії договору.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 212 ЦПК України, ст.ст. 36 п. 4, 40 п. 4, 24-1, 221 КЗпП України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2, 3-тя особа: Жовтневий районний центр зайнятості, про розірвання трудового договору - задовольнити.

Розірвати трудовий договір, укладений 01 січня 2004 року між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, зареєстрований Жовтневим районним центром зайнятості за № 4354.

Зобов'язати Жовтневий районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений 01 січня 2004 року між ОСОБА_1 та  ОСОБА_2, зареєстрований за № 4354 від 15 січня 2004 року.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Дніпропетровської області шляхом подачі: заяви на апеляційне оскарження на протязі 10 днів та апеляційної скарги на протязі 20 днів з моменту подачі заяви.