Дело № 1-514 - 2008 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ИМЕНЕМ УКРАИНЫ

02 июля 2008 года                                                               г. Кривой Рог

Жовтневый районный суд г. Кривого Рога в составе:

председательствующего судьи Борис О.Н.,

при секретаре Конюховой Е.А., с участием прокурора Кожемяко Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда города Кривого Рога, уголовное дело по обвинению:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца г. Кривого Рога, украинца, гражданина     Украины, имеющего   среднее образование, женатого, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка - сына ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_2, военнообязанного, ранее не судимого, не являющего депутатом, не являющего инвалидом, работающего ЧП « Спецкомп» директором, проживающего по адресу: АДРЕСА_1

 в совершении преступления предусмотренного ст. 172  ч.1 УК Украины, -

УСТАНОВИЛ:

 Подсудимый ОСОБА_1, занимая должность директора частного предприятия «Спецкомп» на основании приказа по предприятию №01 от 01.01.2006 года и действуя на основании Устава данного предприятия, являясь его единственным руководителем и собственником, будучи должностным лицом, наделённым и имеющим организационно- распорядительные и административно-хозяйственные обязанности, связанные как с организацией деятельности предприятия,  так и непосредственным руководством его деятельностью, действуя умышленно и в нарушение: ч.1 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работником и физическим лицом, по которому работник обязуется исполнять работу , определённую этим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работы, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон; п.6 ч.1 ст. 24 указанного Кодекса, которым предусмотрено, что соблюдение письменной формы тру4дового договора является обязательным при его заключении с физическим лицом; ст. 24-1 указанного Кодекса, которой предусмотрего, чсто в случае заключения трудового договора можду работником и физическим лицом, физическое лицо должно в семидневный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключённый в письменном виде трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, установленном Министерством труда и социальной политики Украины; ст. 48 указанного Кодекса,  которой предусмотрено, что трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают у физического лица более пяти дней. Работникам, которые приступают к работе впервые , трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу; ст. 253 указанного Кодекса, которой предусмотрено, что лица, которые работают по трудовым договорам у физического лица, подлежат общеобязатенльному государственному социальному страхованию; п.п.1-3 ст.35 Закона Украины « Об общеобязательном государсмтвенном социальном страховании на случай безработицы» , в соответствии с которой работодатель ( в том числе физическое лицо, использующее наёмный труд) обязан зарегистрироваться в исполнительной дирекции Фонда    по месту своего    нахождения как плательщик

страховых взносов в 10 дневный срок со дня получения им свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности или с дня заключения трудового договора с найманным работником, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять исполнительной дирекции фонда сведения в установленном порядке о принятии на работу работников, заработной плате рабогтников, использовании рабочего времени, оплате страховых взносов, в том числе застрахованных лицами;  п. 1  ч. 1  ст. 11 Закона Украины  « Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», которым предусмотрено, что общеобязательному государственному пенсионному страхованию подлежат граждане Украины, которые работают в различных предприятиях, учреждениях и организациях, созданных в соответствии с законодательством Украины, независимо от форм собственности,  видов деятельности и хозяйствования, в том числе у физических лиц-субъектов предпринимательской деятельности и других лиц на условиях трудового договора и иных основаниях, предусмотренных законодательством;ст.2 Закона Украины об отпусках, в соответствии с которой право на отпуск имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятием, учреждениями, организациями независимо от форм собственности , вида деятельности, а также работают по трудовым договораму физического лица, принял в первых числах февраля 2008 года, в ЧП « Спецкомп» на постоянную работу ОСОБА_2, в качестве разнорабочего данного предприятия, расположенного по адресу: город Кривой Рог, улица Электрозаводская 36а. При этом, ОСОБА_1 с момента принятия на работу указанного лица , письменный договор либо трудовое соглашение с данным работником не заключал, запись о приёме на работу в трудовую книжку ОСОБА_2. не производил, сведения о приёме на работу указанного работника в территориальное отделение Пенсионного Фонда Украины, государственную службу занятости и исполнительной дирекции Фонда общеобязательного и государственного социального страхования на случай безработицы не подавал, страховые взносы в установленном размере , в указанные государственные целевые фонды в отношении ОСОБА_2. не начислял, не уплачивал.

В результате умышленных, преступных действий, совершаемых подсудимым ОСОБА_1, были грубо нарушены требования указанных норм действующего законодательства Украины, а также права ОСОБА_2. на гарантированное государством своевременное получение отпуска, на заработную плату в размере не ниже определённого законом, на получение пособия в случае безработицы и начисление соответствующего пенсионного страхового стажа.

ОСОБА_1 совершил преступление предусмотренное ст. 172 ч.1 УК Украины, по признаку иного грубого нарушения законодательства о труде.

ОСОБА_1, допрошенный в суде, вину в содеянном признал полностью, раскаялся в содеянном, обратился в суд с ходатайством об освобождении от уголовной ответственности по основаниям ст. 48 УК Украины, ст. 7 УПК Украины, поскольку с 12 мая 2008 года, согласно приказу № 3, ОСОБА_2. принят на должность разнорабочего ЧП « Спецком» и работает на данном предприятии до настоящего времени.

Суд,  заслушав мнение прокурора, не возражавшего против прекращения уголовного дела в отношении ОСОБА_1, учитывая, что он полностью признал вину в совершенном преступлении, раскаялся в содеянном, также имеет на своем иждивений несовершеннолетнего ребенка - сына ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_2, впервые совершил преступление небольшой тяжести, заявил ходатайство о прекращении уголовного дела в связи с изменением обстановки, принимая во внимание, что согласно приказа от 12 мая 2008 года № 3, ОСОБА_2. принят на должность разнорабочего ЧП « Спецком» постоянно и работает до настоящего времени, что подтверждается справками , поэтому деяние ОСОБА_1 вследствие изменения обстановки утратило и не представляет общественной опасности, считает возможным освободить его  от уголовной ответственности, по указанным основаниям.

Вещественные доказательства: штатные расписания за 4-й квартал 2007 года, 1-й квартал 2008 года, табели учета рабочего времени и ведомости начисления заработной платы по ЧП « Спецкомп» за март 2008 года , приобщённые к материалам уголовного дела , - подлежат хранению при настоящем уголовном деле; трудовую книжку НОМЕР_1 на имя ОСОБА_2., находящуюся под сохранной распиской у ОСОБА_2. подлежит возвращению владельцу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 48 УК Украины, ст. 7 УПК Украины, суд, -

ПОСТАНОВИЛ:

Уголовное дело по обвинению ОСОБА_1 в совершении преступления предусмотренного ст. 172 ч.1 УК Украины производством прекратить, освободив его от уголовной ответственности и от наказания за указанное преступление вследствие изменения обстановки.

Вещественные доказательства: штатные расписания за 4-й квартал 2007 года, 1-й  квартал 2008 года, табели учета рабочего времени и ведомости начисления заработной платы по ЧП « Спецкомп» за март 2008 года , приобщённые к материалам уголовного дела, - оставить при настоящем уголовном деле;

трудовую книжку НОМЕР_1  на имя ОСОБА_2., находящуюся под сохранной распиской у ОСОБА_2. - оставить в распоряжении ОСОБА_2.

Меру пресечения в отношении ОСОБА_1,- подписку о невыезде - отменить.

Постановление может быть обжаловано в течение 7 суток в апелляционный суд Днепропетровской области через Жовтневый районный суд г. Кривого Рога.