РІШЕННЯ
Ім’ям України
14 квітня 2009 року Ровеньківський міський суд Луганської області
в складі: головуючого судді – Ібадової Н.П.
при секретарі – Бутенко Г.О.
Розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в м. Ровеньки цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Спеціалізоване теплозабезпечуюче підприємство «Ровенькитеплокомуненерго» «про стягнення суми за затримку розрахунку при звільненні»,-
ВСТАНОВИВ:
Позивачка звернулась до суду з позовом, в якому вказала, що вона, ОСОБА_1, перебувала у трудових стосунках з підприємством відповідача -ОСОБА_2 підприємство «Спеціалізоване теплозабезпечуюче підприємство «Ровенькитеплокомуненерго» на підставі трудового договору , працювала на посаді бухгалтера з 17 червня 2008 року по 22 січня 2009 року , про що є відповідний запис у її трудовій книжці. Згідно Наказу № 5\к від 22 січня 2009 року по підприємству її було звільнено з займаної посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України за її заявою. Також у Наказі № 5\к від 22.01.2009р. про її звільнення вказано : виплатити їй компенсацію за відпрацьований період з 17.06.2008р. по 22.01.2009р. у кількості 18 календарних днів і за 7 календарних днів невикористаної соціальної відпустки на дітей за 2008 рік.
Останнім її робочим днем на підприємстві відповідача було - 22 січня 2009 рік, вона в цей день відпрацювала повний робочий день, а тому їй повинні були виплатити згідно ст. 116 КЗпП України усі суми при звільненні в день звільнення. Але цього не відбулося. Сплатили їй компенсацію за відпрацьований період з 17.06.2008р. по 22.01.2009р. в кількості 18 календарних днів і за 7 календарних днів невикористаної відпустки на дітей за 2008 рік - аж 25 лютого 2009 рік, більш ніж місяць потому. Фактично це є порушенням трудового законодавства, її трудового права на отримання усіх сум при звільненні на що є відповідні строки, відображені в ст.116 КЗпП України, де вказано , що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Ст. Т17 КЗііП України : відповідальність за затримку розрахунку при звільненні: в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган , який виносить рішення по суті спору.
Після того, коли вона фактично не отримала розрахункових сум при звільненні з підприємства відповідача у день звільнення, а саме 22.01.2009р., змушена була звернутися до відділу охорони праці на підприємстві та до Прокуратури м. Ровеньки.
Вона звернулася до підприємства відповідача з проханням надати їй довідку про її середній заробіток та про видачу копії платіжної відомості про виплату їй розрахункових сум при звільненні від 25 лютого 2009 року, але отримала відмову. У зв»язку з цим у теперішній час не має можливості надати розрахунок суми, що повинна бути їй сплачена при затримці розрахунку при звільненні у розмірі середньомісячного заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 22 січня 2009 року по 25 лютого 2009 року.
В ст. 1 КЗпП України закріплено : Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. Згідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства , установи , організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов»язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов»язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до Конституції України, будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об»єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.
Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
В ст. 21 Конституції України говориться, що усі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах. Права і свободи людини є відчужуваними та непорушними. Ст. 24 Конституції України : громадяни мають рівні конституційні права і свободи і є рівними перед законом.
Ст.43 Конституції України : кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею,яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується... Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом... Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Ст.55 Конституції України : права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб.
Просила суд стягнути з відповідача ОСОБА_2 підприємство «Спеціалізоване теплозабезпечуюче підприємство «Ровенькитеплокомуненерго» на її користь суму її середньомісячного заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, тобто з 22.01.2009 року по 25.02.2009 рік. Витребувати у відповідача ОСОБА_2 підприємство «Спеціалізоване теплозабезпечуюче підприємство «Ровенькитеплокомуненерго» довідку про її середній заробіток за час її роботи у відповідача, а саме за період з 17.06.2008р. по 22.01.2009р. Витребувати у відповідача ОСОБА_2 підприємство «Спеціалізоване теплозабезпечуюче підприємство «Ровенькитеплокомуненерго» копію платіжної відомості про виплату їй розрахункових сум при звільненні саме від 25 лютого 2009 року.
В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала, просила суд їх задовольнити.
Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав, проти їх задоволення не заперечував.
Суд вислухавши позивачку, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі.
Відповідно до запису у трудовій книжці на ім’я ОСОБА_1, 17.06.2008 року вона була прийнята на роботу до Комунального підприємства «Спеціалізованого теплозабезпечуючого підприємства «Ровенькитеплокомуненерго» на посаду бухгалтера(а.с.9)
Згідно Наказу № 5\к від 22 січня 2009 року по підприємству КП СТП «РТКЕ» було звільнено ОСОБА_1 з займаної посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України за її заявою, також у Наказі № 5\к від 22.01.2009р. про її звільнення вказано: виплатити їй компенсацію за відпрацьований період з 17.06.2008р. по 22.01.2009р. у кількості 18 календарних днів і за 7 календарних днів невикористаної соціальної відпустки на дітей за 2008 рік.(а.с.5)
Відповідно до довідки КП СТП «РТКЕ» № 42 від 02.04.2009 року, ОСОБА_1 дійсно працювала в Комунальному підприємстві «Спеціалізоване теплозабезпечуюче підприємство « Ровенькитеплокомуненерго» і отримувала заробітну плату у сумі 1593,39 грн.(а.с.20)
Згідно довідки КП СТП «РТКЕ» № 50 від 14.04.2009 року, ОСОБА_1, повинна отримати (1593,39 : 20) х 25 = 1991,75 грн., як середній заробіток за час затримки видачі заробітної плати при звільненні.(а.с.21)
Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, суд приходить до висновку, що з вини відповідача належні ОСОБА_1 суми не були виплачені у день звільнення, як передбачено ст. 116 КЗпП, тому КП «Спеціалізоване теплозабезпечуюче підприємство «Ровенькитеплокомуненерго» повинні виплатити позивачці її середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 22.01.2009 року по 25.02.2009 рік у сумі 1991 грн. 75 коп.
Керуючись ст.ст. 1,47,116,117 КЗпП України, ст.ст. 213, 214, 215, 218, 294 ЦПК України, суд –
ВИРІШИВ:
Позов задовольнити в повному обсязі.
Стягнути з Комунального підприємства «Спеціалізоване теплозабезпечуюче підприємство «Ровенькитеплокомуненерго», що знаходиться за адресою Луганська область, м. Ровеньки, кв. Шахтарський б/н, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 суму середньомісячного заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, тобто з 22.01.2009 року по 25.02.2009 рік у сумі 1991 грн. 75 коп.
Стягнути з Комунального підприємства «Спеціалізоване теплозабезпечуюче підприємство «Ровенькитеплокомуненерго» що знаходиться за адресою Луганська область, м. Ровеньки, кв. Шахтарський б/н, державне мито на користь держави у розмірі 42 грн. 50 коп.
Рішення може бути оскаржене в Луганський апеляційний суд повністю або частково. Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Суддя Н.П. Ібадова