Судове рішення #4659251

2-407/2008

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ     УКРАЇНИ

10 липня 2008 року     Новогродівський міський суд Донецької області

в складі: головуючого судді Броднікова C.O.

при секретарі Рогаліній О.О.

з участю позивача ОСОБА_1 розглянув у відкритому судовому засіданні в м.Новогродівка цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до КП УЖКГ м.Новогродівка про стягнення заборгованості по зарплаті та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до КП УЖКГ м.Новогродівка про стягнення заборгованості по зарплаті та моральної шкоди, вказуючи на те що, з 04.10.2006 року до 29.12.2007 року він знаходився в трудових правовідносинах з відповідачем, звідки звільнився за власним бажанням. За час роботи у відповідача перед ним склалася заборгованість по заробітної платі в загальній сумі 5472 грн. 82 коп., яка не виплачена до теперішнього часу. Невиплатою заборгованості по зарплаті, відповідач заподіяв йому моральну шкоду, так як у нього не було можливості купити продукти харчування, товари першої необхідності, він був вимушений відмовляти собі у всьому. Просить стягнути з відповідача на його користь вказану заборгованість по зарплаті та 2000 грн. моральної шкоди.

Представник відповідача у судове засідання вдруге не з'явився, про час, дату та місце слухання справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив.

Позивач просить розглянути справу заочно.

Суд ухвалив слухати справу заочно.

Вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, позов обгрунтованим частково та таким, що підлягає частковому задоволенню.

Позивач дійсно з 04.10.2006 року до 29.12.2007 року знаходилася в трудових правовідносинах з відповідачем, які розірвав за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України.

Згідно довідки підприємства від 15.05.2008 року перед позивачем дійсно є заборгованість по зарплаті за період з жовтня по грудень 2007 року в сумі 5472 грн. 82 коп.

В порушення вимог ст.116 КЗпП України відповідач не виплатив вказану заборгованість як в день звільнення, так і до теперішнього часу, а тому вказана заборгованість по зарплаті підлягає стягненню з відповідача в повному розмірі.

Вимоги позивача про відшкодування моральної шкоди в розмірі 2000 грн., суд вважає, необґрунтованими, тому що згідно ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Позивач звернувся до суду з вимогою про відшкодування моральної шкоди, в зв'язку з невиплатою заборгованості по зарплаті лише 21.05.2008 року, тобто після спливу п'яти місяців, а тому пропустила строк звернення до суду з приводу вирішення цього спору.

Керуючись ст.ст.47, 116, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 10, 60, 88, 212, 213 215, 218, 367 ЦПК України,

ВИРІШИВ :

Стягнути з КП Управління житлово-комунального господарства м.Новогродівка рс 26002301490595 в філії відділення ПИБ м.Селидове МФО 334312 ЗКПО 31128578 на користь ОСОБА_2 5472 грн. 82 коп. заборгованість по зарплаті за 2007 рік, допустивши негайне виконання рішення суду по всій сумі.

В іншій частині позову ОСОБА_2 до КП УЖКГ м.Новогро дівка - відмовити.

Стягнути з КП УЖКГ м.Новогродівка судовий збір у розмірі 51 грн.

Стягнути з КП УЖКГ м.Новогродівка на користь УДК у м.Донецьк на розрахунковий рахунок 31216259700004 ГУ ДКУ у Донецькій області МФО 834016 Код ЄДРПОУ 34686537 - витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 30 грн.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана до Новогродівського міського суду Донецької області протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через Новогродівський міський суд шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження протягом 10 днів з дня його проголошення та подачею апеляційної скарги на нього протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Рішення виготовлено в нарадчій кімнаті.

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація