Справа № 2-788

                                                                                                                                                        2009 р.

РІШЕННЯ

     ІМЕНЕМ     УКРАЇНИ

17 березня 2009 р.                                Сихівський районний суд м.Львова

в складі : головуючого судді        Головатого В.Я.

                 при секретарі                 Заяць А.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Львові справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «Львівенергоремонт» про стягнення заборгованості із виплати заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральних збитків,-

в с т а н о в и в  :

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить винести рішення, яким стягнути з відповідача в його користь заборгованість по заробітній платі за період з вересня по грудень 2008 р., середній заробіток за час затримки розрахунку та моральну шкоду. В обгрунтування позовних вимог покликається на те, що з 13.10.1971 р. працював у відповідача на посаді заступника начальника турбінного цеху № 1, з якої звільнений 31.12.2008 р., в зв*язку з скороченням штатів. За період з 01.09.2008 р. по 31.12.2008 р. відповідач заборгував йому заробітну плату у розмірі 4501,32 грн. На неодноразові звернення з проханням виплатити  заборгованість, відповідач не реагує. Крім того, просить стягнути з відповідача в його користь середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 1450,35 грн. та спричинену моральну шкоду у розмірі 4000 грн.

Позивач у судовому засіданні свій позов підтримав повністю та дав аналогічні пояснення.                

            Представник відповідач в судове засідання не з’явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, а тому згідно із ст. 224 ЦПК України суд вважає за можливе розглядати справу у його відсутності на підставі наявних у справі доказів.

             Заслухавши пояснення позивача, з”ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав:

              Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

               Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов*язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені законодавством.

                Відповідно до ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, встановлені законодавством, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.  При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково , то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

                В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебував з відповідачем у трудових відносинах з 1971 р. і звільнений із займаної посади 31.12.2008 р., у зв*язку з скороченням чисельності працівників. Вказане стверджується представленою суду копією трудової книжки. Заборгованість підприємства із виплати заробітної плати перед позивачем за період з вересня по грудень 2008 р. становить 4501,32 грн. Вказана сума підлягає стягненню з відповідача в судовому порядку.

                Крім того з відповідача в користь позивача слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 1450,35 грн. з наступних підстав: згідно довідки № 163а/42 від 19.01.2009 р. заборгованість перед позивачем становить: 831,64 + 768,98 +745,63 +2155,07 = 4501,32 : 4 (кількість місяців, за які виникла заборгованість) : 22 (середня кількість робочих днів на місяць) = 56,15 (середній заробіток за 1 день). Позивача звільнено із займаної посади 31.12.2008 р., таким чином, кількість днів для обчислення середнього заробітку за час затримки з розрахунку по день подачі позову до суду становить – 32 робочі дні. Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку становить – 1450, 35 грн. Вказана сума підлягає стягненню з відповідача в судовому порядку.  

  Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов*язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень.

   В судове  засідання позивачем не представлено будь-яких доказів спричинення моральної шкоди відповідачем, а тому в цій частині у позові слід відмовити за безпідставністю.

                 Керуючись ст. ст.ст. 10, 58, 59, 60, 130, 215, 224, 225, 226, 227, 228 ЦПК України, ст.ст. 47, 115, 117 КЗпП України, суд,  -

в и р і ш и в  :

     Позов задоволити частково. Стягнути з ВАТ «Львівенергоремонт» в користь ОСОБА_1 - 4501 (чотири тисячі п*ятсот одну) грн., 32 коп.  заборгованості із заробітної плати та 1450 (одну тисячу чотириста п*ятдесят) грн., 35 коп. – середнього заробітку за час затримки розрахунку.

   Стягнути з ВАТ «Львівенергоремонт» в користь держави судовий збір у розмірі 51 (п”ятдесят одної) грн. та 30 (тридцять) грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу.

    В решті позовних вимог відмовити.

                Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд судового рішення може бути подано протягом десяти днів з дня  отримання його копії.      

            Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Головуючий: