Справа № 2-1786/08

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 липня 2008 року       Мукачівський міськрайонний суд Закарпатської області в складі:

головуючого   Заборовського B.C.

при секретарі  Іваницький Р.С.

розглянувши  у  відкритому  судовому  засіданні  в  м.   Мукачево   справу  за  позовом

ОСОБА_1до Мукачівського учбово-виробничого підприємства УТОС

про поновлення на роботі та стягнення моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1.   звернувся до суду з зазначеним позовом.

Свої вимоги мотивує тим, що наказом директора Мукачівського УВП УТОС від 13. 05. 2008 року його звільнено з роботи за скороченням штатів на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України.

Вважає, що ніякого скорочення штатів не було, він про те попереджений в двох місячний строк не був, згоди профкому не було. Крім того з 12.05. 2008 року по 21.05.2008 року він знаходився на лікарняному.

В судовому засіданні ОСОБА_1. позов підтримав та пояснив, що 29.05.2008 року директор Мукачівського УВП УТОС відмінив свій наказ від 13.05.2008 року та звільнив його з роботи з 22.05.2008 року.

Просить поновити його на роботу на посаду юрисконсульта та стягнути 5 тис. грн. моральної шкоди так як наказ від 29.05. 2008 р. є незаконним він з ним не ознайомлений.

Представник відповідача проти позову заперечує, та пояснив, що про скорочення посади юрисконсульта Мукачівського УВП УТОС ОСОБА_1., який ту посаду займав був присутній на засіданні профкому 20.03. 2008 року виступав на ньому, але коли почалося розглядати питання про дачу згоди на його звільнення самовільно покинув засідання.

У відповідності до цього 13.05.2008 р. ОСОБА_1. було звільнено за п.1 ст. 40 КЗпП України. Але як потім з"ясувалося з 12.05. 2008 року по 22.05.2008 року ОСОБА_1. знаходився на лікарняному. В зв"язку з тим і був виданий наказ 24.05. 2008 р.про скасування наказу від 13.05. 2008 р. та звільнення ОСОБА_1. з 23.05.2008 р. ОСОБА_1. виплачено всі кошти в т.ч.1 лікарняні. З наказом від 24.05. 2008 р. він відмовився ознайомитися. Представити трудову книжку для внесення змін теж відмовився.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи суд вважає, що в позові слід відмовити.

В судовому засіданні встановлено, що наказом директора Мукачівського УВП УТОС від 13.05.2008 р. ОСОБА_1., який обіймав посаду юрисконсульта було звільнено з роботи за скороченням штатів. До цього його належним чином було повідомлено про наступне звільнення. Адміністрація підприємства у встановленому порядку отримала на це згоду профкому. При встановленні тієї обставини, що ОСОБА_1. з 12.05.2008 р. по 22.05. 2008 р. знаходився на лікарняному, директором Мукачівського УВП УТОС було видано наказ про скасування наказу від 13.05.2008 р. та звільнення ОСОБА_1. з 23.05.2008 p., тобто після виходу його з лікарняного. Всі необхідні платежі з ОСОБА_1. проведено.

Відповідно до вимог ч.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк може бути розірвано у випадку скорочення чисельності або штату працівників.

В судовому засіданні встановлено, що під час проведення скорочення штатів та наступному звільненні ОСОБА_1. Мукачівським УВП УТОС ніяких порушень вимог чинного трудового законодавства допущено не було

Посилання  ОСОБА_1.  на те,  що  він  не  був повідомлений  про  наступне  скорочення штатів, не знав про згоду профкому на його звільнення, не ознайомлений з наказом про звільнення в судовому засіданні підтвердження не знайшли.. Керуючись ст. 208 ЦПК України, ст. ст. 40, 235 КЗпП України, суд

РІШИВ:

В позові ОСОБА_1до Мукачівського учбово-виробничого підприємства УТОС про поновлення на роботі та відшкодування моральної шкоди, відмовити.

Заява про апеляційне оскарження рішення може бути подана на протязі 10 днів, апеляційна скарга на протязі 20 днів в апеляційний суд Закарпатської області.