Справа № 339/129/13-п 1

3/339/25/13

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 березня 2013 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Головенко О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, директора ПП “Промпостач”

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ПП “Промпостач”, допустив триваючі порушення вимог законодавства про працю : ст. ст. 142, 115 КЗпПУ, ст.ст.24, 30 ЗУ “Про оплату праці” та п.7,1 глави Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників , а саме: на підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, журнал обліку та руху трудових книжок, а також всупереч ст. 115 КЗпП порушено порядок виплати заробітної плати.

В судовому засіданні ОСОБА_1 погодився із допущеними порушеннями трудового законодавства, які виявлені при перевірці , частину недоліків він вже усунув.

Його винуватість у вчиненому правопорушенні підтверджується також матеріалами справи:

- даними щодо обставин скоєного правопрушення, викладеними в протоколі про адміністративне правопорушення №09-02-060/118 від 15.02.2013 року щодо обставин скоєного правопрушенння,

- результатами перевірки, викладеними в акті №09-02-060/130 від 15.02.2013 року; в яких зафіксовані порушення трудового законодавства.

Статтею115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Ст. 24 ЗУ “Про оплату праці” заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Однак, виплата заробітної плати всупереч зазначеним нормам закону за січень 2013 року в повному обсязі проведена 11 лютого 2013 року.

На даному підприємстві виявлене порушення, передбачене ст. 11 КЗпП України та ст.. 2 ЗУ «Про колективні договори та угоди»: відсутній колективний договір, який повин укладатися у разі використання найманої праці на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.

Також, виявлено, що всупереч ст.142 КЗпП України на підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Ч.2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Виявлено, що адміністрація ТзОВ «Промпостач» табелі обліку робочого часу не вели.

Виявлено порушення п.2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, згідно якого з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). В ході перевірки виявлено, що працівники під розписку в особовій картці не ознайомлені.

та у відповідності до п. 7.1 відповідної інструкції на підприємстві повинна вестись книга обліку руху трудових книжок .

На момент перевірки відсутні трудові книжки: ОСОБА_1, директора, ОСОБА_2, заступника директора, ОСОБА_3, бухгалтера, ОСОБА_4, робітника.

Таким чином, доведено, що ОСОБА_1, як директор приватного підприємства, вчинив порушення вимог законодавства про працю і в його діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП .

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, суд згідно вимог ст.ст. 23,33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини та обставини, що пом"якшують покарання, до яких суд відносить щире каяття.

При при таких обставинах до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах мінімальної санкції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 анатолія Володимировича визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні право-порушення та накласти адміністративне стягнення -штраф в розмірі 510 (п”ятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції, а прокурором - протесту до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд.

Суддя Головенко О.С.