Справа № 339/253/13-п 1

3/339/81/13

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 квітня 2013 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Головенко О.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительку м.Болехів, вул.Миру,18, Івано-Франківської області, громадянинку України, директора ПП «ТАТ-УКР», за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.-

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, працюючи директором ПП «ТАТ-УКР» , допустила порушення вимог законодавства про працю: ч.2 ст. 30, ч. 3 ст. 6, ст.33, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ч. 5 ст. 75,ч.5 ст 80, ст.ст 95, 142 КУпАП, зокрема, на підприємстві, яким вона керує, не забезпечено достовірний облік виконуваної працівниками роботи, не повідомлено працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до її початку, не надано щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) та не проведено індексацію заробітної плати, всупереч ст. 115 КЗпП порушила порядок виплати заробітної плати

          В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала.

ЇЇ винуватість у вчиненому правопорушенні підтверджується матеріалами справи: - даними, викладеними в протоколі про адміністративне правопорушення від 28.03.2013 року щодо обставин скоєного правопрушенння;

-результатами перевірки, викладеними в акті №09-02-037/350 в яких зафіксовані порушення трудового законодавства.

Відповідно до ч. 5 ст.80 КЗпП України забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Однак, з часу прийняття на роботу, з 2008 року, не надавалася відпустка директору підприємства, головному бухгалтеру ОСОБА_2Я та спеціалісту зовнішньо - економічних зв’язків ОСОБА_3

На даному підприємстві виявлене порушення, передбачене ч. 5 ст. 75 КЗпП України: письмово не повідомлено працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до початку відпустки.

Всупереч ст. 96 КЗпП України, ч. 3 ст 6 Закону України «Про оплату праці» на підприємстві сформована тарифна сітка (схема посадових окладів) без урахувань міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, згідно штатного розпису та відомостей нарахувань заробітна плата бухгалтеру підприємства, який працює на 0,75 ставки, встановлена в розмірі 1835 грн, а заробітна плата Директора, який працює на 0,5 ставки, в розмірі 1060 гривень, з врахуванням гірських.

На даному підприємстві виявлене порушення, передбачене ч.6 ст. 95 КЗпП України, ст.. 33 Закону України «Про оплату праці»: не проведено індексації заробітної плати, яка не змінювалася з 2011 року.

Ч.1,2 ст 115 КЗпП та передбачено, що заробітна плата працівникові виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Ст. 24 ЗУ “Про оплату праці” Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Однак, перевіркою встановлено, що заробітна плата за січень 2013 виплачена 28.01.2013 року , за лютий 28.02.2013 року.

Статтею 142 КЗпП України встановлено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. З матеріалів справи вбачається, що трудовий розпорядок на приватному підприємстві «ТАТ-УКР» не визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Виявлено порушення ч.2 ст 30 Закону України «Про оплату праці» , так як на підприємстві не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи, табелі обліку використання робочого часу з часу створення підприємства не ведуться.

Таким чином, доведено, що ОСОБА_1, як директор приватного підприємства, вчинила порушення вимог законодавства про працю і в її діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП .

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, суд згідно вимог ст.ст. 23,33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь її вини, обставини, що пом`якшують відповідальність, до яких суд відносить визнання нею вини .

При таких обставинах до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах мінімальної санкції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні право-порушення та накласти адміністративне стягнення -штраф в розмірі 510 (п”ятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції, а прокурором - протесту до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд.

Суддя Головенко О.С.