Судове рішення #4460909

 

Справа № 2-7376/08 року

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 грудня 2008 року місто Маріуполь

Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області у складі:

головуючого судді Ковтуненко В.О.,

при секретарі Харченко К.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Маріуполя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Донбасмеханомонтаж» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В :

27.11.2008 року до Жовтневого районного суду звернувся позивач із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 41416 гривень 24 копійки, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку

В обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що з березня 2005 року на підставі трудового договору працював у філії ЗАТ „Донбасмеханомонтаж”, з 19.03.2008 року призначений виконуючим обов’язки начальника Спеціалізованого управління „Механомонтаж-206”. 28.10.2008 року він був звільнений з підприємства за власним бажанням. На час звільнення, заборгованість відповідача по заробітній платі складала 41416 гривень 24 копійки, що підтверджується відповідною довідкою. У зв’язку із чим просить також стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнала частково, не заперечувала проти наявності певної суми боргу по заробітній платі, належній до сплати позивачу, проте причиною такого стану є заборгованість замовників по оплаті виконаних робіт перед підприємством, у зв’язку із чим просила відмовити позивачеві у задоволенні позову в частині стягнення з підприємства середнього заробітку за час затримки розрахунку, крім того підприємство є банкрутом та у теперішній час триває процедура його ліквідації.

Вислухавши позивача, представника відповідача, вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що в період з березня 2005 року позивач ОСОБА_1 працював у філії ЗАТ „Донбасмеханомонтаж”, з 19 березня 2008 року на посаді виконуючого обов’язки начальника Спеціалізованого управління „Механомонтаж-206”, що підтверджується записом у трудовій книжці. 28 жовтня 2008 року він був звільнений з підприємства за власним бажанням згідно до наказу №68-ОК від 14.10.2008 року, про що зроблений відповідний запис у трудовій книжці. До теперішнього часу відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі за квітень – жовтень 2008 року включно, яка на час звільнення складала 41416 гривень 24 копійки, що підтверджується довідкою №ВГ/2643-03-01 від 26.11.08р.

Згідно ст.115 Кодексу Законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно ст.116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, призводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ч.1 ст.117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З огляду на викладене суд вважає, що оскільки відповідачем була нарахована, але вчасно не виплачена заробітна плата що складає 41416 гривень 24 копійки, то зазначена сума підлягає стягненню на користь позивача з урахуванням податку з доходів фізичних осіб та пенсійних утримань.

Згідно розрахунку середньомісячної заробітної плати №ВГ/2644-03-01 від 26.11.2008р., денний тариф ОСОБА_1 складає 214 грн. 29 коп., тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середньомісячний заробіток за час затримки у розмірі 8357 грн. 31 коп. (Розрахунок – 214 грн. 29 коп. (денний тариф середньомісячної заробітної плати) х 39 днів (кількість робочих днів відповідно графіку роботи та відпочинку працівників ЗАТ „Донбасмеханомонтаж” на 2008 рік, з моменту звільнення по 22.12.2008р.).

Слід також стягнути з ЗАТ «Донбасмеханомонтаж» на користь держави судовий збір у розмірі 51 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу 30 грн.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 81, 84, 88, 209, 212-215, 224-226, 367 ЦПК України, ст. ст. 115-117 КЗпП України, суд,

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Донбасмеханомонтаж» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 41416 гривень 24 копійки, заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8357 гривень 31 копійок, а всього 49773 (сорок дев’ять тисяч сімсот сімдесят три) гривні 55 копійок.

Допустити негайне виконання рішення суду про стягнення заробітної плати у межах платежу за один місяць у сумі 4714 гривень 40 копійок.

Стягнути з ЗАТ «Донбасмеханомонтаж» на користь держави судовий збір у розмірі 51 грн., а також витрати на інформаційно-технічне забезпечення 30 грн.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області протягом двадцяти днів з дня подачі заяви про апеляційне оскарження, яка має бути подана до Жовтневого районного суду міста Маріуполя протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

 

 

Суддя

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація