№ 3-667/09
П О С Т А Н О В А
31 березня 2009 року Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Дзюба Н.О., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в с. Андреєвка Бердянського району Запорізької області, директора ЗАТ “Транспорт”, мешкає в АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, якому роз’яснена ст. 268 КУпАП
за ст. 41 ч. 1 КУпАП, –
В С Т А Н О В И В:
Актом перевірки № 05-15-022/0012 від 03.03.2009 року встановлено, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою – директором ЗАТ “Транспорт”, розташованого за адресою: Донецька область, м. Костянтинівка, вул. Б. Хмельницького, 1, допустив порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ст.ст. 21 ч. 1, 47, 84, 97, 115 ч.ч. 1, 3, 116 ч. 1 КЗпП України, ст.ст. 21, 26 Закону України “Про відпустки”, ст.ст. 15, 24 ч. 1 Закону України “Про оплату праці”.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.
Виходячи із вище зазначеного, директор ЗАТ “Транспорт” ОСОБА_1 згідно ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.
Однак, в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України “Про оплату праці” виплата заробітної плати в ЗАТ “Транспорт” проводиться з порушенням встановлених законом строків.
Так заробітна плата була виплачена:
- за листопад 2008 року – 13.01.2009 року та 12.02.2009 року;
- за грудень 2008 року – 24.02.2009 року;
- за січень 2009 року – на час перевірки не виплачувалася;
- за лютий 2009 року – на час перевірки за першу половину місяця не виплачувалася, строк остаточного розрахунку не настав.
Таким чином, на час проведення перевірки на підприємстві існує заборгованість з заробітної плати в сумі 25661 грн. 45 коп., яка за даними бухгалтерського обліку виникла з січня 2009 року.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими, регіональними угодами.
Однак посадові оклади працівників ЗАТ “Транспорт” сформовані адміністрацією підприємства самостійно, а не у колективному договорі , де ці питання погоджуються з трудовим колективом. Посадові оклади частини працівників сформовані з порушенням норм та гарантій, передбачених Галузевою Угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками на 2002-2006 роки (із змінами та доповненнями, дію якої продовжено на 2007-2011 роки, що є порушенням ст. 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України “Про оплату праці”.
В порушення ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України “Про відпустки” виплата середньої заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам ЗАТ “Транспорт” проводиться пізніше ніж за три дні до настання відпустки.
Так, 19.12.2008 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_2, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена 24.02.2009 року;
з 01.01.2009 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_3, за час якої нарахована середня заробітна плата на час перевірки не виплачена;
з 03.01.2009 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_4, за час якої нарахована середня заробітна плата на час перевірки не виплачена;
з 12.01.2009 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_5, за час якої нарахована середня заробітна плата на час перевірки не виплачена;
з 09.02.2009 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_6, за час якої нарахована середня заробітна плата на час перевірки не виплачена;
з 02.02.2009 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_7, за час якої нарахована середня заробітна плата на час перевірки не виплачена.
В порушення ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України в ЗАТ “Транспорт” не проводиться повний розрахунок зі звільненими працівниками в день їх звільнення.
Так, 03.12.2008 року було звільнено ОСОБА_8, а повний розрахунок проведений лише 16.01.2009 року;
03.12.2008 року було звільнено ОСОБА_9, а повний розрахунок проведений лише 20.01.2009 року;
25.12.2008 року було звільнено ОСОБА_10, а повний розрахунок проведений лише 20.01.2009 року;
16.02.2008 року було звільнено ОСОБА_11, а повний розрахунок на день перевірки не проведений.
Також в ЗАТ “Транспорт” працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати на термін більше 15 календарних днів на рік, що є порушенням ст. 84 КЗпП України та ст. 26 закону України “Про відпустки”.
Так, працівнику ОСОБА_12 була надана відпустка без збереження заробітної плати з 03.11.2008 року по 31.12.2008 року терміном 59 днів, та з 02.01.2009 року по 28.02.2009 року терміном 58 днів;
працівнику ОСОБА_13 була надана відпустка без збереження заробітної плати з 01.12.2008 року по 31.12.2008 року терміном 31 день, та з 02.01.2009 року по 28.02.2009 року терміном 58 днів;
працівнику ОСОБА_14 була надана відпустка без збереження заробітної плати з 01.02.2009 року по 27.02.2009 року терміном 27 днів.
Таким чином, директор ЗАТ “Транспорт” ОСОБА_1 допустив порушення чинного законодавства України про працю.
Керуючись ст. 41 ч. 1 КУпАП, –
П О С Т А Н О В И В:
Накласти на ОСОБА_1 адміністративний штраф на користь держави у сумі 1020 (одна тисяча двадцять) гривень 00 копійок.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.
Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058 у ГУДКУ, одержувач – місцевий бюджет м. Костянтинівка, МФО 834016 код ЗКПО 34686631.
Суддя: