Справа № 2-1588/09

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

16 лютого 2009 р.  Залізничний районний суд м. Львова в складі:

головуючого – судді       Ганича І.М.

при секретарі                   Мицько О.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Львові справу за позовом ОСОБА_1 до ТзОВ „Перша Західно - Українська Лізингова компанія” про стягнення зарплати за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

    ОСОБА_1 29.12.2008р. звернувся з позовом в суд до ТзОВ „Перша Західно- Українська Лізингова компанія” про зміну дати звільнення і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Свої позовні вимоги він мотивує тим, що з 04.02.2008р. працював у товаристві на посаді бухгалтера та 04.07.2008р. подав заяву про звільнення за власним бажанням з 14.07.2008р. Відтак, його було звільнено з 14.07.2008р. та у день звільнення з ним було проведено повний розрахунок, проте трудову книжку йому видали тільки 20.10.2008р., чим порушили його права і чому він просить стягнути з віповідача 14 390,13 грн. за вимушений прогул, – час затримки видачі трудової книжки, та змінити дату звільнення з роботи на день видачі трудової книжки, тобто з 14.07.2008р. на 20.10.2008р.

    В судовому засіданні ОСОБА_1  і його представник уточнили позовні вимоги і просять стягнути з відповідача тільки заробітну плату за час вимушеного прогулу, повязаного із затримкою видачі трудової книжки, просять позов задоволити.

Представники відповідача проти позову заперечили, зазначивши, що позивач пропустив строк звернення до суду за захистом своїх прав, просять в позові відмовити.    

    Заслухавши пояснення сторін і розглянувши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підставний і підлягає до задоволення.

    Як встановлено судом, ОСОБА_1 з 4.02.2008р. працював у ТзОВ „Перша Західно - Українська Лізингова компанія” на посаді бухгалтера і з 14.07.2008р. був звільнений з роботи за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України.

Також встановлено, що в день звільнення з позивачем було проведено повний розрахунок, але трудову книжку йому  видали тільки 20.10.2008р./а.с. 4-5/

Разом з тим, власник або уповноважений ним орган зобов”язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок ( ч.1.ст. 47 КЗпП України) та що у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу ( ч.4 ст.235 КЗпП України).

Як вбачається із вищенаведеного, обов”язок вчасно видати працівникові трудову книжку покладається на власника або уповноваженого ним органу, в даному випадку на ТзОВ „Перша Західно - Українська Лізингова компанія”, проте, як встановлено судом, відповідач проявив недбальство і в день звільнення не видав ОСОБА_1 належно оформлену трудову книжку та не вживав жодних заходів до 20.10.2008р., щоби видати таку позивачу, т.я. не надав суду відомостей, що повідомляв           ОСОБА_1 щодо отримання трудової книжки, чому наявність листів у товариства від 14.07.2008р. і 11.08.2008р. з приводу цього /а.с. 25, 26/ не береться судом до уваги, оскільки таких позивач не отримував, а доказів про протилежне відповідач не представив.

Між тим встановлено, що позивач в серпні 2008р. звертався рекомендованим листом до  ТзОВ „Перша Західно - Українська Лізингова компанія” з приводу видачі йому трудової книжки, який відповідач отримав у вересні 2008р. /а.с. 28-29/, що підтвердили сторони в судовому засіданні, після чого фактично організував видачу звільненим працівникам трудових книжок у м. Львові.

Виходячи з наведеного, суд вважає, що затримка видачі трудової книжки позивачу з 14.07.2008р. по 20.10.2008р. мала місце з вини відповідача, з якого і слід стягнути в користь ОСОБА_1 за весь час вимушеного прогулу 14 390,13 грн., з врахуванням середньомісячної зарплати позивача в розмірі 3 962, 50 грн., а проти розрахунку цієї суми у відповідача заперечень не було.

Суд вважає за потрібне поновити ОСОБА_1 строк звернення до суду із цим позовом, оскільки позивач, взнавши 14.07.2008р. про порушення свого права /не видачу трудової книжки/, звертався до відповідача за захистом свого права, про що зазначено вище і що підтвердили представники відповідача, які також визнали, що керівництво ТзОВ „Перша Західно - Українська Лізингова компанія”, при видачі звільненим працівникам трудових книжок, обіцяло в добровільному порядку вирішити питання оплати тим за затримку таких, але в подальшому наміри змінилися, що в цілому свідчить про те, що позивач пропустив строк звернення до суду з поважних причин, т.я. понадіявся на позасудове врегулювання цього спору.  

      На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 10, 60, 212 ЦПК України і ст.ст. 47, 48, 233-235 КЗпП України, суд –

ВИРІШИВ:

    Поновити ОСОБА_1 строк на звернення до суду..

Позов задовольнити. Стягнути із ТзОВ „Перша Західно - Українська Лізингова компанія” в користь ОСОБА_1 – 14 390,13 грн. зарплати за час вимушеного прогулу, пов”язаного із затримкою видачі трудової книжки.

    Стягнути із ТзОВ „Перша Західно - Українська Лізингова компанія” в дохід держави 143,90 грн. мита.

    Рішення суду в частині  стягнення заробітної плати за один місяць в розмірі 3962,50 грн. допустити до негайного виконання .

    Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

  Суддя:  

Оригінал рішення.