06.10.08
Справа № 2-699/09/06
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
19 січня 2009 року м. Харків
Київський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого - судді Золотарьової Л.І.
при секретарі - Бієнко О.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства про стягнення розрахунку при звільненні, заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку, -
ВСТАНОВИВ:
Позивач 06.10.2008 року звернувся до суду із позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 2028 грн., 2800 грн. - середній заробіток за весь час затримки розрахунку та витрати на правову допомогу у розмірі 200 грн. В своїх доводах посилається на те, що він працював у відповідача. У зв’язку з тим, що відповідач систематично порушував строки та розміри виплати заробітної плати, він за власним бажанням звільнився з роботи 13.05.2008 року. В день звільнення з ним не було проведено розрахунку, у зв’язку з чим відповідач заборгував йому 2028 грн. 00 коп. – суму невиплаченої заробітної плати. Крім того, зазначає, що на підставі ст. 117 КЗпП України відповідач зобов’язаний сплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з вини підприємства по день фактичного розрахунку у розмірі 2800 грн. 00 коп.
В судовому засіданні позивач позов уточнив, просить стягнути з відповідача 4747 несплачену заборгованість, та 6466 грн. 11 коп. за затримку кінцевого розрахунку при звільненні, з вини підприємства, та 200 грн. за юридичну допомогу.
Представник відповідача в судове засідання не з’явився, надав до суду заперечення на позовну заяву, у відповідності до якого, позовні вимоги визнав частково, зазначив, що підприємство має перед позивачем заборгованість по остаточному розрахунку у розмірі 4747 грн. 00 коп., яка складається із заборгованості по заробітній платі, яка підлягає виплаті на день звільнення та сума вихідної допомоги в розмірі трьох середньомісячних заробітних плату в сумі 2355 грн. 35 коп. Позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні не визнав з тих підстав, що основною умовою притягнення до відповідальності за ст. 117 КЗпП України є наявність вини в невиплаті кінцевого розрахунку при звільненні. Зазначив, що підприємство не мало можливості здійснити розрахунки з позивачем при звільненні у зв’язку зі скрутним фінансовим станом підприємства, по відношенню відповідача порушено провадження про визнання підприємства банкрутом.
Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши заперечення представника відповідача, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі.
Судом встановлені факти та відповідні їм правовідносини:
Згідно до копії трудової книжки ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, 19 жовтня 1979 року його прийнято на роботу до Харківського авіаційного заводу ім. Ленінського комсомолу. Харківський авіаційний завод ім. Ленінського комсомолу було перейменовано в Харківське державне авіаційне виробниче підприємство. 13 травня 2008 року в трудовій книжці, на підставі наказу № 488к від 12 травня 2008 року, зроблено запис про звільнення з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (ХДАВП), за власним бажанням у зв’язку з несплатою заробітної плати.
Відповідно до корінця до приймальної записці Харківського авіаційного заводу ім. Ленінського комсомолу № 24916 з 19 жовтня 1979 року ОСОБА_1 прийнято у цех – відділ № 121 на посаду вантажника.
Згідно з наказом № 488-к від 12 травня 2008 року, ОСОБА_1 звільнено з роботи 13 травня 2008 року на підставі заяви за власним бажанням у зв’язку з невиплатою заробітної плати.
Відповідно до довідки № 17/274 від 10 листопада 2008 року, видану ХДАВП в тому, що ОСОБА_2 дійсно працював на Харківському державному авіаційному виробничому підприємстві. Звільнений 13 травня 2008 року. Сума заборгованості за остаточним розрахунком станом на 10 листопада 2008 року складає 4747 грн. 00 коп., в тому числі – 445 грн. 00 коп. – залишок заробітної плати за лютий 2008 року; 748 грн. 00 коп. - заробітна плата за березень 2008 року; 758 грн. 00 коп. - заробітна плата за квітень 2008 року; 230 грн. 00 коп. - заробітна плата за травень 2008 року; 2355 грн. 35 коп. – вихідна допомога; 210 грн. 65 коп. – компенсація за невикористану відпустку. Середньомісячна заробітна плата складала 929 грн. 73 коп.
Згідно з вимогою ст. 44 КЗпП України у разі припинення трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства з охорони праці, умов колективного договору з цих питань (статті 38, 39) працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі визначеному колективним договором, але не менш тримісячного середнього заробітку.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок в строк, зазначений в статті 116 КЗпП України.
Згідно до ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначена сума має бути виплачена не пізніш наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимог про розрахунок.
Відповідно до ч.ч. 1,2 ст. 117 КЗпП України у випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум в строк передбачений ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація має виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розмір належних звільненому працівнику сум, власник або уповноважений ним орган має сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому випадку, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначається органом, який виніс рішення по суті справи.
Відповідно до ч. 3 ст. 82 ЦПК України не підлягають оплаті при зверненні до суду і покладаються на сторони після розгляду справи судом витрати на інформаційно – технічне забезпечення у справах про стягнення заробіної плати, компенсацій працівникам, вихідної допомоги, відшкодування за затримку їх виплати. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Відповідно до ст. 79 ч.ч. 1, 3 ЦПК України до судових витрат належать витрати пов’язані з розглядом справи. До витрат пов’язаних з розглядом справи належать витрати на правову допомогу. Відповідно до ст. 88 ч. 1 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.
Суд вважає за необхідне стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства судовий збір, витрати на інформаційно – технічне забезпечення розгляду справи, та на користь позивача витрати на правову допомогу.
Доводи представника відповідача про неможливість своєчасної виплати належних працівнику сум через скрутний фінансовий стан підприємства, а також через те, що по відношенню до відповідача порушено провадження про визнання його банкрутом, є безпідставними, відповідачем не надано доказів в підтвердження вказаних обставин, крім того, відповідно до ч. 6 ст. 12 Закону України „Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом” від 01.07.1992 року з наступними змінами та доповненнями, дія мораторію на задоволення вимог кредиторів не поширюється на виплату заробітної плати, аліментів, відшкодування шкоди заподіяної життю та здоров’ю громадян.
При стягненні середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КЗпП України, у відповідності до змісту якої, визначальною умовою стягнення коштів є наявність вини, суд врахував роз’яснення Постанови пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці”, де в п. 20 зазначено, що при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв’язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред’явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи – по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Суд, оцінивши належність, достовірність, кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв’язок доказів в їх сукупності, вважає, що позовні вимоги законні та обґрунтовані, тому підлягають задоволенню в повному обсязі.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 209, 212-215, 218 ЦПК України, ст.ст. 44, 47, 115, 116, 117, КЗпП України, суд, -
В И Р І Ш И В:
Позов задовольнити в повному обсязі.
Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на користь ОСОБА_1 4747 (чотири тисячі сімсот сорок сім) грн. 00 коп. – остаточний розрахунок при звільненні.
Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на користь ОСОБА_1 6466 (шість тисяч чотириста шістдесят шість) грн. 11 коп. - середній заробіток за період затримки заробітної плати з вини підприємства.
Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на користь ОСОБА_1 200 (двісті) грн. 00 коп. – витрати на правову допомогу.
Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на користь держави 112 (сто дванадцять) грн. 55 коп. – державне мито.
Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства 30 (тридцять) грн. – витрати на інформаційно – технічне забезпечення розгляду справи.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області шляхом подачі до Київського районного суду міста Харкова заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня його проголошення. А також апеляційної скарги протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.
Рішення виготовлено в нарадчий кімнаті.
Головуючий-