Справа №2-1365/08р.

                                                     Р І Ш Е Н Н Я

                                         І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

4 серпня 2008 року Київський районний суд м.Полтави в складі:

            Головуючого судді - Турченко Т.В.

            При секретарі          -  Сова О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Полтаві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства “Елемент Шість” про стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, -

                                                   В С Т А Н О В И В :

            12 березня 2008 року позивач ОСОБА_1 звернулась в суд з позовом до відповідача Відкритого акціонерного товариства “Елемент Шість” про стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди. Свій позов обґрунтовувала тим, що з 20.02.1970 року вона працювала на посаді розфасовувача Відкритого акціонерного товариства “Елемент Шість”. Наказом №324-К від 3.12.2007 року вона була звільнена в зв”язку із скороченням штатів (п.1 ст.40 КЗпП України). При звільненні їй було нараховано 2576 грн. 92 коп., загальна сума до виплати становила 2151 грн. 84 коп., однак виплачено було тільки 2080 грн. 20 коп. Тільки після неодноразових звернень до адміністрації підприємства, 11.01.2008 року з нею було проведено остаточний розрахунок. Вона отримала ще 71 грн. 64 коп. Згідно статті 116 КЗпП України при звільненні належні їй суми повинні були бути виплачені в день звільнення. Що підприємством зроблено не було. Вважає, що відповідач повинен виплати їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Також позивачка в позові зазначала, що вказані дії з боку керівництва ВАТ “Елемент Шість” призвели до втрати нею душевного спокою, зневажили її людську гідність, знищили звичний життєвий розпорядок, чим призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв”язків і вимагають від неї додаткових зусиль для організації свого життя, що завдало їй моральної шкоди. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України ВАТ “Елемент Шість” повинно відшкодувати завдану їй моральну шкоду, яку вона оцінює в 1000 грн. Просила суд стягнути з Відкритого акціонерного товариства “Елемент Шість” на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку в сумі 1287 грн. 23 коп. Стягнути з Відкритого акціонерного товариства “Елемент Шість” на її користь заподіяну моральну шкоду в сумі 1000 грн.

            В судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 позов підтримала в повному обсязі.

            Представник Відкритого акціонерного товариства “Елемент Шість” ОСОБА_2 в задоволенні позову просила відмовити за безпідставністю.

            Суд, заслухавши позивача ОСОБА_1, представника Відкритого акціонерного товариства “Елемент Шість” ОСОБА_2, допитавши в якості свідка ОСОБА_3, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що в задоволенні позову необхідно відмовити за безпідставністю.

            Судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала на посаді розфасувальника Відкритого акціонерного товариства “Елемент Шість” з 20 лютого 1970 року (а.с.3-4).

            Наказом №324-К від 3.12.2007 року “По особовому складу” ОСОБА_1 з 1 грудня 2007 року була звільнена з посади розфасувальника алмазів та алмазного порошку цеху №7 в зв”язку з скороченням штату за п.1 ст.40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку (а.с.29).

            При звільненні позивача, їй були нараховані і виплачені розрахункові з виплатою вихідної допомоги в сумі 2080 грн. 20 коп. (а.с.27) відповідно до платіжної відомості від 3.12.2007 року.

            Частиною 1 статті 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред”явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

            В судовому засіданні встановлено, що при звільненні ОСОБА_1 3 грудня 2007 року Відкрите акціонерне товариство “Елемент Шість” провело повний розрахунок з позивачем і виплатило всі належні їй суми. З виплаченою сумою 2080 грн. 20 коп. позивачка була згодна.

На початку січня 2008 року працівниками бухгалтерії Відкритого акціонерного товариства “Елемент Шість”, які нараховують заробітну плату, при проведенні щорічної перевірки, було виявлено, що при розрахунку всіх сум, які належали до виплати позивачці при звільненні, їй було недоплачено 71 грн. 64 коп. Позивачка працювала за відрядно-преміальною системою оплати праці. Сума 71 грн. 64 коп. - це частина премії за листопад 2007 року. Через збій в комп”ютерній  програмі замість даних за листопад 2007 року в розрахунок потрапила цифра із жовтня 2007 року, яка на 71 грн. 64 коп. менше премії за листопад 2007 року. Таким чином утворилась недоплата. 

11 січня 2008 року відповідач добровільно, самостійно і негайно виплатив позивачу частину премії за листопад 2007 року в сумі 71 грн. 64 коп. (а.с.26,28). 

Судом не приймаються до уваги та оцінюються критично доводи позивача, що вона неодноразово зверталася до адміністрації підприємства з приводу проведення з нею остаточного розрахунку. Дані твердження позивача не відповідають обставинам справи та зібраним по справі доказам. Письмових доказів того, що вона неодноразово зверталась до адміністрації підприємства з проханням провести остаточний розрахунок та виплати всі належні їй суми позивач суду не надала.

Частиною 1 статті 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобов”язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 є необґрунтованими і такими, що задоволенню не підлягають.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.116 КЗпП України, ст.ст.4-14, 60, 213-215 ЦПК України, суд, -

                                                     В И Р І Ш И В :

            В задоволенні позову ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства “Елемент Шість” про стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди відмовити за безпідставністю.

            Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Головуючий                                                                                                  Т.В.Турченко