№ 2-28/08                                                                                                                                                                                                                                                                      Р   І   Ш   Е   Н   Н   Я

                         І М  Е  Н  Е  М        У   К   Р   А   Ї   Н   И

                                     ( резолютивна частина )

 

            04 грудня 2008 року.                        Орджонікідзівський міський суд Дніпропетровської області в складі суду: головуючого - судді Нижника М.М., при секретарі - Михайловій Т.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Орджонікідзе цивільну справу за позовом  ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Союз», третя особа - ОСОБА_2 про зміну формулювання причини звільнення, про стягнення заборгованості по заробітній платі, про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні  і  відшкодування моральної шкоди, -- 

 

                                        В  С  Т  А  Н  О  В  И  В:

 

            Для складання повного рішення по справі потрібний певний час, а тому суд вирішив постановити і оголосити вступну і резолютивну частини рішення, а повне рішення скласти на протязі п'яти днів.

            Керуючись ст.ст. 38, 40, 116, 117, 231, 232, 235, 237, 237-1 КЗпП України,  Постановою КМ України від 08 лютого 2005 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100,  ст.ст. 2, 10, 11, 88, 209, 210, 212-214, 217 ЦПК України, суд,--

 

                                             В  И  Р  І  Ш  И  В:

 

            Позовні вимоги  ОСОБА_1. в зміненому виді задовольнити частково.

             Визнати формулювання причини звільнення ОСОБА_1 за ст. 40 п.4 КЗпП України не законним і зобов'язати директора ТОВ «Союз» ОСОБА_2 змінити формулювання звільнення ОСОБА_1, що він звільнений з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України.

            Стягнути з ТОВ «Союз», Дніпропетровська область, м.Орджонікідзе, вул..Чайкіної, буд. № 17  на  користь ОСОБА_1не виплачену йому заробітну плату в сумі 688 грн. 56 коп.

            Стягнути з ТОВ «Союз» на користь ОСОБА_1середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з роботи в сумі 22250 грн. 61 коп., а також в рахунок відшкодування моральної шкоди в сумі 2000 грн., а всього разом 24939 (двадцять чотири тисячі дев'ятсот тридцять дев'ять) грн. 17 коп , а також в дохід держави судовий збір в сумі 349 грн.39 коп. і витрати за інформаційно технічне забезпечення справи в сумі 30 грн.

 

            Стягнути з ОСОБА_2 на користь ТОВ «Союз» 24250 (двадцять чотири тисячі двісті п'ятдесят) грн. 61 коп. - відшкодування шкоди відповідачу причиненого ним незаконним звільненням з роботи позивача.

            В відповідності до вимог ст. 217 ЦПК України допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць в розмірі 605 грн. 00 коп.

            Накладений на майно відповідача арешт скасувати після виконання рішення.

 

            Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Дніпропетровського апеляційного суду через Орджонікідзівський міський суд шляхом подачі в 10-ти денний строк, з дня складання повного рішення, заяви про апеляційне оскарження і подання після цього протягом 20-ти днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції, або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.

 

 

                                    Суддя:________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                  № 2-28/08                                                                                                                                                                                                                                                                      Р   І   Ш   Е   Н   Н   Я

                         І М  Е  Н  Е  М        У   К   Р   А   Ї   Н   И

 

            04 грудня 2008 року.                        Орджонікідзівський міський суд Дніпропетровської області в складі суду: головуючого - судді Нижника М.М., при секретарі - Михайловій Т.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Орджонікідзе цивільну справу за позовом  ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Союз», третя особа - ОСОБА_2 про зміну формулювання причини звільнення, про стягнення заборгованості по заробітній платі, про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні  і  відшкодування моральної шкоди, -- 

 

                                        В  С  Т  А  Н  О  В  И  В:

 

            Позивач звернувся до суду з позовними вимогами про поновлення на роботі, про стягнення заробітної плати, про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу і відшкодування моральної шкоди в сумі 5000 грн., після чого звернувся до суду з додатковою позовною заявою, в якій змінив частково свої позовні вимоги, а саме відмовився від позовних вимог про поновлення на роботі і висунув вимоги про зміну формулювання про звільнення, про стягнення заробітної плати в сумі 13075 грн. за період з 01.03.1999 року по 01.02.2003 року і з 01.06.2003 року по 10.11.2003 року, про стягнення компенсації за невикористаний відпуск в сумі 1250 грн. і за затримку

видачі заробітної плати, в подальшому в процесі судового слідства позивач свої позовні вимоги змінив, відмовився від позовних вимог про стягнення невиплаченої зарплати за період з 01 березня 1999 року до 01 серпня 2003 року і про відшкодування компенсації за невикористаний відпуск, просить суд змінити формулювання причини звільнення його з роботи за ст. 38 КЗпП України, а не за ст. 40 п.4 КЗпП України, стягнути з відповідача не виплачену йому зарплату за період з 01 серпня 2003 року по 10 листопада 2003 року, стягнути з відповідача компенсацію за весь період затримки видачі йому зарплати в сумі 33133 грн. 65 коп. і відшкодувати йому моральну шкоду в сумі 5000 грн., при цьому пояснив суду, що ніяких прогулів він не здійснював, працював у відповідача до лікарняного, ніхто у нього пояснень про прогули не просив написати і з актом про прогули ніхто його не ознайомлював. Вперше акти про прогул і про те, що він відмовився ознайомитись про наказ про звільнення побачив уже в ході судового слідства.

 

            Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги позивача не визнав, просить суд позовні вимоги залишити без задоволення, так як позивач законно звільнений за прогули і відповідач перед позивачем не має ніякої заборгованості по заробітній платі.

 

            Третя особа - ОСОБА_2. в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, просить суд позивачу в позові відмовити, так як вважає, що позивач законно був ним звільнений з роботи за прогули. Заборгованість по зарплаті позивача складає за період з 01.08.2003 року по 10.11.2003 року 688 грн. 56 коп.,

                                                            --  2  --

 

але цю зарплату позивач відмовився брати. В ході подальшого судового слідства  ОСОБА_2 заявив суду, що цю заборгованість він відмовляється сплатити позивачу, так як останній йому більше винен, ніж не виплачена ним зарплата, зокрема за надані ним позивачу неодноразові матеріальні допомоги.

 

n свідок ОСОБА_3 пояснила суду, що

ОСОБА_1 був відсутнім на роботі цілий тиждень. 07 листопада 2003 року головний інженер ОСОБА_4 склав акт про прогул позивача. Цей акт підписала вона, ОСОБА_4 і директор ОСОБА_2. Чому ніхто із робітників не підписував цей акт пояснити суду не може.. 

n свідок ОСОБА_4 пояснив суду, що ОСОБА_1

був звільнений з роботи осінню 2003 року за три прогули, числа не пам'ятає. Він не оформляв ніяких документі на  ОСОБА_1. Взаємовідносини між позивачем і  ОСОБА_2 були нормальні

n свідок ОСОБА_5 пояснив суду, що він працюва

у відповідача електромеханіком. Нарядів на роботу відповідач ніколи не давав. Він приходив на роботу і йому давали адреса, після чого він йшов по цим адресам і виконував ремонтні роботи. Книги нарядів ніколи не було. Він працював у від відповідача з початку 2003 року по травень 2005 року. Після звільнення йому три місяці не віддавали зарплату. Позивач не здійснював ніяких прогулів, працював до останнього дня і звільнений він ОСОБА_2 не за прогули, а за те, що він відкривав на своїй фірмі аналогічну студію кабельного телебачення і фактично ставав конкурентом відповідача, за що ОСОБА_2 зробив запис про звільнення позивача за прогул.

n свідок ОСОБА_6 пояснив суду, що з позивачем

працював у відповідача з 1999 року по 2005 рік. Позивача ОСОБА_2 не звільнив за власним бажанням, так той відкривав аналогічну фірму. Позивач три тижні носив заяву про звільнення, але у нього ОСОБА_2 не приймав заяви, а коли направив заяву по пошті, то його звільнили за прогул. Книги нарядів на день звільнення позивача ніколи не було. Заявки - наряди видавались усно і по телефону. Позивач ніяких прогулів не здійснював.  ОСОБА_2 звільнив його із - за того, що позивач створював свою аналогічну фірму кабельного телебачення. Після звільнення ОСОБА_2 теж не заплатив йому зарплати.      

    

Суд заслухавши пояснення сторін, свідків, дослідивши матеріали справи

і оцінивши їх в сукупності прийшов до висновку, що позовні вимоги в частині позову про зміну формулювання причини звільнення і стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають повному задоволенню, а позовні вимоги про стягнення компенсації за затримку видачі заробітної плати і відшкодування моральної шкоди підлягають частковому задоволенню по слідуючим підставам.

 

В ході судового слідства не найшли свого підтвердження обставини, що згідно акта (а.с.144 т.2), позивач ОСОБА_1. здійснив прогул на роботі з 03 по 07 листопада 2003 року. Те що позивач находився в цей час на робочому місці підтверджується поясненнями свідків ОСОБА_5. і ОСОБА_6., а також і довідкою бухгалтера відповідача (а.с. 24 т.1) в якій вказано, що позивач у листопаді місяці 2003 року відробив 6 робочих днів, за що йому за цей період нарахована заробітна плата у розмірі 75 грн.  Десяте листопада 2003

                                                            --  3  --

 

року як раз і є шостим робочим днем місяця, тобто ця довідка підтверджує, що позивач в ці дні не прогулював, а працював. Як би ці шість робочих днів позивач прогулював, то йому не була б за ці шість робочих днів нарахована заробітна плата, яку нарахувала бухгалтерія згідно поданих нарядів і табеля. Тому суд вважає, що по цій причині відповідач не надав суду журнал реєстрації нарядів виходу на роботу і пронумерований журнал реєстрації наказів ТОВ «Союз», де б було видно коли, тобто в які дні і які роботи виконував позивач, і чи в відповідності з вимогами трудового законодавства зареєстровано наказ № 24 про звільнення позивача.

По цим підставам суд дає критичну оцінку поясненням свідків  ОСОБА_3 і  ОСОБА_4, що позивач здійснив прогули, так як вони по сьогоднішній день працюють у відповідача і збереження місця роботи залежить від нього.   

            Враховуючи вищевказані підстави і згідно вимог ст.ст. 38, 40, 235 КЗпП України суд визнає звільнення з роботи ОСОБА_1 не законним, так як в ході судового слідства було встановлено, що позивач прогулів не здійснював, а був звільнений з роботи за прогул із-за неприязнених відносин з директором   ОСОБА_2, так як створив аналогічне кабельне телебачення, і тому вважає за необхідне зобов'язати директора відповідача - ОСОБА_2. змінити формулювання причини звільнення позивача за ст. 38 КЗпП України.

 

            Також повному задоволенню в відповідності зі ст.ст. 116, 117 КЗпП України підлягають позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 688 грн. 56 коп., так як в судовому засіданні встановлено, що ця заборгованість до сьогоднішнього дня не виплачена позивачу ( а.с. 24 т. 1). В ході судового слідства, як представник відповідача, так і третя особа на початку судового слідства вказували, що позивач відмовився сам від цієї зарплати, але при цьому із них ніхто не надав суду ніяких доказів про відмову від отримання зарплати ОСОБА_1, сам же позивач, ці пояснення спростував і пояснив суду, що він ніколи не відмовлявся від належної йому зарплати, а навпаки просив директора щоб він йому цю зарплату виплатив, але той його взагалі не хотів слухати і говорив, що нічого він від нього не отримає..

 

Що до позовних вимог про стягнення компенсації за весь час затримки видачі зарплати в сумі 33133 грн. 65 коп., то ці вимоги підлягають частковому задоволенню в сумі 22250 грн. 61 коп., виходячи із середньомісячного заробітку позивача 250 грн. до 01 січня 2005 року, а після чого, враховуючи ту обставину, що електромеханіки у відповідача отримували мінімальну зарплату (а.с. 146 т. 2), із встановленого законом мінімального розміру заробітної плати з 01 січня 2005 року і по сьогоднішній день, а саме згідно довідки відповідача (а.с. 24) середньомісячний заробіток відповідача перед звільненням складав 250 грн., то виходячи із розрахунку 500 грн.(заробіток позивача за вересень і жовтень 2003 року) : 45 робочих днів (вересень - 22 робочі дні і жовтень - 23 робочі дні ) = 11 грн. 11 коп.(середньоденний заробіток). Після звільнення позивача, за листопад залишається 15 робочих днів, за грудень 23 робочих дні, всього 38 робочих дні х 11грн. 11 коп.(середньо - денний заробіток =  442 грн. 18 коп. компенсація за затримку зарплати за цей період 2003 року.

                                                                        --  4  --

 

            Компенсація за затримку видачі заробітної плати за 2004 рік складає 2799 грн. 72 коп., виходячи із розрахунку 252 робочі дні за весь рік х 11грн.11 коп.(середньо - денний заробіток) = 2799 грн. 72 коп.

 

            Компенсація за затримку видачі заробітної плати за 2005 рік складає 3585 грн. 33 коп., виходячи із розрахунку, що з 01 січня 2005 року по 31 березня 2005 року встановлена мінімальна зарплата складала 262 грн. в місяць, робочі дні у січні - 19, у лютому - 20, у березні - 22, всього 61 робочий день.  524 грн.(зарплата за два останні місяці) : 42 робочі дні (лютий - 20, березень - 22) = 12 грн. 47 коп. ( середньоденний заробіток ) х 61 робочий день за цей період = 760 грн. 67 коп.,

            З 01 квітня 2005 року по 30 червня 2005 року встановлена мінімальна зарплата складала 290 грн. в місяць, робочі дні у квітні - 21, у травні - 19, у червні - 20, всього 60 робочих днів.  580 грн. (зарплата за два останні місяці) : 39 робочих днів ( травень - 19, червень - 20) = 14 грн. 87 коп. (середньоденний заробіток) х 60 робочих днів за цей період = 892 грн. 20 коп.,

            З  01 липня 2005 року по 31 серпня 2005 року встановлена мінімальна зарплата складала 310 грн. в місяць, робочі дні у липні - 21, у серпні 22.          620 грн. (зарплата за два останні місяці) : 43 робочих дня = 14 грн. 41 коп. (середньоденний заробіток) х 43 робочих дня за цей період = 619 грн. 63 коп.,

            З  01 вересня 2005 року по 31 грудня 2005 року встановлена мінімальна зарплата складала 332 грн. в місяць, робочі дні у вересні - 22, у жовтні - 21, у листопаді - 22, у грудні - 22, всього 87 робочих днів.  664 грн. (зарплата за два останні місяці) : 44 робочих дня (листопад - 22, грудень - 22) = 15 грн. 09 коп.(середньоденний заробіток) х 87 робочих днів за цей період = 1312 грн. 83 коп.,  всього 760 грн.67 коп. + 892 грн. 20 коп. + 619 грн. 63 коп. + 1312 грн. 83 коп. = 3585 грн. 33 коп. 

 

            Компенсація за затримку видачі заробітної плати з 01 січня 2006 року по 30 листопада 2006 року складає 3957 грн. 82 коп., виходячи із розрахунку, що з 01 січня 2006 року по 30 червня 2008 року встановлена мінімальна зарплата складала 350 грн. в місяць, робочі дні у січні - 20, у лютому - 20, у березні 22, у квітні - 19, у травні - 20, у червні - 20, всього 121 робочий день.  700 грн. (зарплата за два останні місяці) : 40 робочих днів (травень - 20, червень - 20) = 17 грн. 50 коп.(середньоденний заробіток) х 121 робочий день за цей період = 2177 грн. 50 коп.,

            З 01 липня 2006 року по 30 листопада 2006 року встановлена мінімальна зарплата складала 375 грн. в місяць, робочі дні у липні - 21, у серпні - 22, у вересні - 21, у жовтні - 22, у листопаді - 22, всього 108 робочих днів.  750 грн. (зарплата за два останні місяці) : 44 робочих днів (жовтень - 22, листопад - 22) = 17 грн. 04 коп. (середньоденний заробіток) х 108 робочих днів за цей період = 1840 грн. 32 коп., всього 2117 грн. 50 коп. + 1840 грн. 32 коп. = 3957 грн. 82 коп.

 

            Компенсація за затримку видачі заробітної плати з 01 грудня 2006 року по 31 грудня 2007 року складає 5642 грн. 14 коп,  виходячи із розрахунку, що з 01 грудня 2006 року по 31 березня 2007 року встановлена мінімальна зарплата складала 400 грн. в місяць, робочі дні у грудні 2006 року - 21, у січні 2007 року

                                                            --  5  --

 

- 21, у лютому - 20, у березні - 21, всього 83 робочих днів.  800 грн. (зарплата за два останні місяці) : 41 робочий день (лютий - 20, березень - 21) = 19 грн. 51 коп. (середньоденний заробіток) х 83 робочих дні за цей період = 1619 грн. 33 коп., 

            З  01 квітня 2007 року по 30 червня 2007 року встановлена мінімальна зарплата складала 420 грн. в місяць, робочі дні у квітні - 20, у травні - 19, у червні - 20, всього 59 робочих днів.  840 грн. (зарплата за два останні місяці) : 39 робочих дні ( травень - 19, червень - 20) = 21 грн. 53 коп. (середньоденний заробіток) х 59 робочих днів за цей період = 1270 грн. 27 коп.,   

            З  01 липня 2007 року по 30 вересня 2007 року встановлена мінімальна заробітна плата складала 440 грн. в місяць, робочі дні у липні - 22, у серпні - 22, у вересні - 20, всього 64 робочих дня.  880 грн.(зарплата за два останні місяці) : 42 робочих дні ( серпень - 22, вересень - 20) = 20 грн. 95 коп.(середньоденний заробіток) х 64 робочих дні за цей період = 1340 грн. 80 коп.,

            З  01 жовтня 2007 року по 31 грудня 2007 року встановлена мінімальна зарплата складала 460 грн. в місяць, робочі дні у жовтні - 23, у листопаді - 22, у грудні - 21, всього 66 робочих днів.  920 грн. (зарплата за два останні місяці) : 43 робочих дні (листопад - 22, грудень - 21) = 21 грн. 39 коп.(середньоденний заробіток) х 66 робочих дні за цей період = 1411 грн. 74 коп., всього 1619 грн. 33 коп. + 1270 грн. 27 коп. + 1340 грн. 80 коп. + 1411 грн. 74 коп. = 5642 грн. 14 коп.

           

Компенсація за затримку видачі заробітної плати  з 01 січня 2008 року по 04 грудня 2008 року складає 5823 грн. 42 коп., виходячи із розрахунку, що з 01 січня 2008 року по 31 березня 2008 року встановлена мінімальна зарплата складала 515 грн. в місяць, робочі дні у січні - 21, у лютому - 21, у березні - 20, всього 62 робочих дня. 1030 грн.(зарплата за два останні місяці) : 41 робочий день ( лютий - 21, березень - 20) = 25 грн. 12 коп.(середньоденний заробіток) х 62 робочих дні за цей період = 1557 грн. 44 коп.,

            З  01 квітня 2008 року по 30 вересня 2008 року встановлена мінімальна зарплата складала 525 грн. в місяць, робочі дні у квітні - 21, у травні - 19, у червні - 19, у липні - 23, у серпні - 20, у вересні - 22, всього 123 робочих дні. 1050 грн. (зарплата за два останні місяці) : 42 робочих дня (серпень - 20, вересень - 22) = 25 грн. 00 коп.(середньоденний заробіток) х 123 робочих дні за цей період = 3075 грн. 00 коп.

            З  01 жовтня 2008 року по 30 листопада 2008 року встановлена мінімальна зарплата складала 545 грн. в місяць, робочі дні у жовтні - 23, у листопаді - 20, всього 43 робочих дня. 1090 грн.(зарплата за два місяці) : 43 робочих дні = 25 грн. 34 коп.(середньоденний заробіток) х 43 робочих дня за цей період = 1089 грн. 62 коп.

            За 4 дня грудня 2008 року компенсація за затримку зарплати складає 101 грн. 36 коп., 25 грн. 34 коп. х 4 робочих дні, всього за період з 01.01.2008 року по 04.12.2008 року компенсація складає - 1557 грн. 44 коп. + 3075 грн. 00 коп. + 1089 грн. 62 коп., + 101 грн. 36 коп. = 5823 грн. 42 коп.,

а всього разом за період з 11 листопада 2003 року по 04 грудня 2008 року компенсація за затримку видачі зарплати складає 22250 грн. 61 коп. ( за 2003 рік 442 грн. 18 коп. + за 2004 рік 2799 грн. 72 коп. + за 2005 рік 3585 грн.

                                                            --  6  --

 

33 коп. + за 11 місяців 2006 року 3957 грн.82 коп. + за грудень 2006 року і за весь 2007 рік 5642 грн. 14 коп. + за 2008 рік 5823 грн 42 коп. = 22250 грн. 61 коп.).

 

            Позовні вимоги в частині позову про відшкодування моральної шкоди в розмірі 5000 грн. належним чином не мотивовані. В ході судового слідства було встановлено, що мало місце грубе порушення трудових прав позивача відповідачем і останнім позивачу спричинена і моральна шкода, яка виражається в тому, що відповідач незаконно звільнив його з роботи, не виплатив заборгованість по зарплаті до цього часу, те що позивач переніс душевні переживання і страждання, був змушений за захистом свого порушеного права звертатись до суду і тратити свій особистий час, а представник відповідача і третя особа часто, без поважних на то причин не з'являлись до суду. Причинний зв'язок між незаконним звільненням позивача і його хворобою «бронхіт» належним чином не встановлений, тому суд прийшов до висновку в відповідності з вимогами ст. 237-1 КЗпП України, що відшкодування моральної шкоди слід зменшити до 2000 грн.

 

            Керуючись ст.ст. 38, 40, 116, 117, 231, 232, 235, 237, 237-1 КЗпП України,  Постановою КМ України від 08 лютого 2005 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100,  ст.ст. 2, 10, 11, 88, 209, 210, 212-214, 217 ЦПК України, суд,--

 

                                             В  И  Р  І  Ш  И  В:

 

            Позовні вимоги  ОСОБА_1. в зміненому виді задовольнити частково.

             Визнати формулювання причини звільнення ОСОБА_1за ст. 40 п.4 КЗпП України не законним і зобов'язати директора ТОВ «Союз» ОСОБА_2 змінити формулювання звільнення ОСОБА_1, що він звільнений з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України.

            Стягнути з ТОВ «Союз», Дніпропетровська область, м.Орджонікідзе, вул..Чайкіної, буд. № 17  на  користь ОСОБА_1не виплачену йому заробітну плату в сумі 688 грн. 56 коп.

            Стягнути з ТОВ «Союз» на користь ОСОБА_1середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з роботи в сумі 22250 грн. 61 коп., а також в рахунок відшкодування моральної шкоди в сумі 2000 грн., а всього разом 24939 (двадцять чотири тисячі дев'ятсот тридцять дев'ять) грн. 17 коп , а також в дохід держави судовий збір в сумі 349 грн.39 коп. і витрати за інформаційно технічне забезпечення справи в сумі 30 грн.

 

            Стягнути з ОСОБА_2 на користь ТОВ «Союз» 24250 (двадцять чотири тисячі двісті п'ятдесят) грн. 61 коп. - відшкодування шкоди відповідачу причиненого ним незаконним звільненням з роботи позивача.

 

                                                            --  7  --

 

            В відповідності до вимог ст. 217 ЦПК України допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць в розмірі 605 грн. 00 коп.

            Накладений на майно відповідача арешт скасувати після виконання рішення.

 

            Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Дніпропетровського апеляційного суду через Орджонікідзівський міський суд шляхом подачі в 10-ти денний строк, з дня складання повного рішення, заяви про апеляційне оскарження і подання після цього протягом 20-ти днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції, або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.

 

 

                                    Суддя:________________________