Справа № 3-528/09

                                                                                                                                 

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

26 лютого 2009 р.                                             м. Вознесенськ    

Суддя Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області Закутський В.І., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції                                                                                                                                                                              праці Миколаївської області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1  року народження, громадянина України, уродженця АДРЕСА_1 , мешканця АДРЕСА_2 , директора ІНФОРМАЦІЯ_2 ,

за ст.ч.1 ст. 41   КпАП України,

В С Т А Н О В И В :

                26.01.2009 року в результаті проведення первинної планової перевірки за додержанням законодавства про працю на ІНФОРМАЦІЯ_2 , розташованої за адресою: АДРЕСА_3 , директором якого є ОСОБА_1 , і відповідно до ст.21 КЗпП зобов’язана виплачувати працівникам заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін, встановлені наступні порушення чинного законодавства про працю:

порушення строків виплати заробітної плати встановлених згідно вимог ст.115 КЗпП України   - заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Так:

- заробітна плата за вересень 2008р. була виплачена 21.10.2008р.;

- заробітна плата за жовтень 2008р. була виплачена 10.11.2008р.;

- заробітна плата за листопад 2008р. була виплачена 10.12.2008р.;

- заробітна плата за грудень 2008р. була виплачена 09.01.2009р.

    Перевіркою штатного розпису, діючого на підприємстві з 01.12.2009р. встановлено, що посадові оклади працівників підприємства встановлені у розмірі мінімальної заробітної плати. Тим самим на підприємстві порушуються вимоги ч.3 ст.96 КЗпП України  щодо формування схеми посадових окладів на основі тарифної ставки.

    Перевіркою встановлено, що на підприємстві порушуються вимоги ст..116 КЗпП України , щодо проведення виплат в день звільнення всіх сум, що належать працівнику при звільненні.

    Так, працівник ОСОБА_2 , звільнений 16.12.2008р. на підставі наказу НОМЕР_1  від 16.12.2008р., остаточний розрахунок виплачено 09.01.2009р.; працівник ОСОБА_3 , звільнений 11.12.2008р. на підставі наказу НОМЕР_2  від 11.12.2008р., остаточний розрахунок виплачено 09.01.2009р.

    Перевіркою встановлено, що на підставі порушуються вимоги ч.3 ст.115 КЗпП України , щодо виплати заробітної плати за час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

    Так, працівник ОСОБА_4 , відпустка з 12.12.2008р. відповідно до наказу №163 від 12.12.2008р., заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена 09.01.2008р.

    Таким чином, ОСОБА_1  вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1  свою вину в здійсненні правопорушення визнав повністю, пояснивши, що дані порушення склалися внаслідок фінансово-економічної кризи, яка склалася в нашій державі, та з метою забезпечення робочих місць та попередження звільнення, трудовий колектив   ІНФОРМАЦІЯ_2  звернувся до мене з письмовими заявами про виплату заробітної плати один раз на місяць. Що ж стосується мінімального розміру заробітної плати, виплат при звільненні працівників, виплат заробітної плати за час щорічної відпустки, то дані виплати проводились за зверненням самих працівників.

 Трудовий колектив ІНФОРМАЦІЯ_2  подав клопотання передати ОСОБА_1  на поруки, та не застосовувати до нього адміністративне покарання, оскільки виявлені порушення носять поодинокий характер, не є системними.

      Враховуючи обставини справи, особу, що притягується до адміністративної відповідальності, клопотання трудового колективу ІНФОРМАЦІЯ_2  від 25.02.2009 р., на підставі ст.21 КпАП України,  керуючись ст.ст. 283-285 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

            ОСОБА_1  звільнити від адміністративної відповідальності по ст.41 ч.1 КпАП України з передачею матеріалів справи на розгляд трудового колективу ІНФОРМАЦІЯ_2   для застосування до нього заходів громадського впливу.

    Провадження по справі закрити.

          Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя :                                     В.І. Закутський